杜拉拉昇職記裏的職場指南

杜拉拉昇職記裏的職場指南，當我們步入社會、進入職場，要如何在如同戰場一樣的社會上戰鬥，如何在如此激烈的競爭中生存，以及如何爲未來打下良好的基礎。下面來看杜拉拉昇職記裏的職場指南。

一：記得的名字

李斯特三步並做兩步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱傑克的手握着，左手同時拍着邱傑克的肩膀，用夏威夷陽光一樣的熱情說：“Hi，Jack!How are you doing?”

邱傑克同志看到HR總監這麼記得自己，很是高興，還沒聽到表揚，臉就笑得像朵怒放的大菊花，連連說：“I am fine,thank you!”

職場指南：在儘可能短的時間內記住下屬和同事的名字，不管你用什麼方法。當別人能夠在很短時間內記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。

二：高層要不要關心細節?

這場談話後，李斯特的心放下了一些。他打定主意，這個項目不再像以前一樣做甩手掌櫃了，他將要求玫瑰和自己討論每一個細節，以便做到萬無一失。

李斯特很後悔這次初步提交預算和項目期的時候，沒有這麼做，而是和以往一樣，只是讓玫瑰給他一個“結果”，卻沒有過問得出“結果”的“細節和過程”。

職場指南：過於關心細節，會牽扯太多精力;但只問結果不問過程，則有被“蒙”的危險。有些時候，還是要問問得出“結果”的“細節和過程”。

三：“自下而上”還是“自上而下”

何好德笑了，說：“拉拉，正常情況下，這類申請，應該由希望提拔的部門發起，因爲他是用人部門的頭，他最清楚他需要什麼樣的人，以及這個候選人的現有表現和;然後這位主管需要和他本人的上級主管以及部共同討論，看候選人是否已經具備了被提升的資格。”

拉拉有點慚愧地說：“明白啦。”

職場指南：無論是還是普通員工，都應該遵循“自上而下”的，而不是“自下而上”的原則。

一、謙虛是左手，穩重是右手

對剛畢業的學生來說一切都是新的，陌生的環境會讓你感到不安，這種感覺誰都會有，對於新入職的你來說，最最重要的就是虛心學習，職責領域內，不要管所接觸的業務是否與所學專業相同，都要有一顆謙虛的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虛心請教前輩同事沒有錯。

踏實對於新人來說也是快速融入周圍環境的最佳方法，對於任何單位來說，都喜歡認認真真做事的踏實務實的有爲青年，因此，新員工要在單位站穩腳跟，要把謙虛化爲左手，穩重化爲右手，循序漸進慢慢向前走。

二、 方法和目標

當新員工進入工作場所時，他們往往會因爲不注意工作方法而在績效上落後，這會改變他們的`心態，並隨着時間的推移而形成惡性循環。一個好的工作方法可以使你事半功倍，成爲許多員工的領導者，開發一個好的工作方法是非常重要的。

除了好的工作方法還一定要有的就是合理的規劃，制定短期工作目標，既不拖泥帶水，也不急功近利。然後朝着目標不懈努力，通過這種規劃目標的方法可以使自己得到成功的滿足，爲了以後更出色的工作。

三、時刻保持自信心

能夠成功的人都是有自信的，無論在哪，無論什麼職業，如果幹什麼事自己都沒有信心那麼註定一事無成，初入職場的你一定要保持良好的自信，勝不驕敗不餒，就像當初在自信的找到工作一樣，深藏功與名。

很多新人會說，做一份陌生的工作很難勝任。事實上，沒必要這麼想，沒有人天生就能做到。對於職場新人來說，把握當下、全力以赴這是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆風順。

四、 人際關係不容忽視

善於處理人際關係的人到處都能處的好，新人在工作中要優先考慮同事之間的和諧，自然要尊重領導。良好的人際關係可以幫助你取得很大的進步，而與周圍同事的不良關係往往被排除在外，那些在工作中不如你的人應該得到細心的對待，因爲他/她指不定有一天會成爲你的領導。