在職場中需要的能力很多，但是表現在正確的地方纔更容易被大家所發覺。想必大家都想知道，一個人職場中的能力體現在哪些方面。通過鍛鍊這些地方可以更好地提高你的相應的能力，增加自己的競爭力。
語言表達能力
語言表達能力分爲口頭語言表達能力和書面語言表達能力。
口頭表達能力，也就是口才，就是將自己的思惟、觀點、意見、建議，運用最生動、最有效的表達方式傳遞給聽者，對聽者產生最理想的影響效果的一種能力。當然，對於那些悟性較差或頑固不化的人，幽默往往起不了作用。
有些事情從全局和長遠來看十分必要，但是，需要局部或暫時做些必要的“犧牲”。假如主管能夠成爲下屬的傾聽者，他就能知足下屬的需要。
每個人都以爲自己的聲音是最重要的，並且很多人都想迫不及待表達自己的願望。
這只是傾聽的一大好處，善於傾聽還有其他兩大好處：一是讓別人感覺你很謙虛，二是你會了解更多的事情。因爲你事先商定了時間，表明了來意，對方是不會等閒打斷你，當然，假如他們要發表卓見，你也可以當做是學習。
語言表達能力是公司主管的一項重要能力
實際上，演講最難的就是第一次，只要克服了心理障礙，演講並沒有什麼難度。
人的演講能力主要與他的演講次數成正比。就一般而言，越是接近基層的`公司主管，宣傳能力越顯得重要。我們將這三種要素統稱爲“說服能力”。說服能力是從三種要素的綜合效果中產生的，不可能被某種單一的技巧所替換。
演講的意義並不侷限於演講本身，演講可以改善口頭表達能力、增強自信、進步反應能力。培養自己演講能力的惟一可行辦法就是去演講，假如你比較膽怯，可以在人少的場合演講。
現代公司主管更需要優秀的書面表達能力，現實餬口中有一些公司主管缺乏書面表達能力，這樣使自己的領導潛力得不到更進一步的施展。 說服的基本氣力由說服者的人格即“說服者是什麼人”、奉勸內容蘊含着的氣力即“說什麼”以及說服者的應變能力即“怎麼說”三要素組成。假如將單方面的想法主意強加在他人的頭上，說服就不可能獲得成功。
在部分內部，與其他部分之間的協調，說服能力是不可缺少的能力之一。
幽默能力
幽默的語言，能使公司主管更好地團結下屬，造成寬鬆、痛快的氣氛，促進與大家的思惟、感情的交流，使他們更輕易接受你的觀點、主張和思惟意圖。說服，是以求得對方的理解和步履爲目的的談話流動。
幽默不是生成的，幽默是可以培養的。
而你要預備的，就是你的禮貌和勇氣。因此，說服的最大特徵，就在於引起對方的關注。於是他採用了最笨的辦法使自己幽默起來：天天背一篇幽默故事。但是有一項，假如你的語言表達能力特別強，出人頭地的機率將大大晉升。
這種鍛鍊的方式被證實是行之有效的——由於他就是心理諮詢師們常常使用的辦法。這些素質會使你在對外交往和治理下屬時遊刃有餘。可以利用幽默批評下屬，這樣不會使下屬感到難堪。
在一些令人尷尬的場合，恰當的幽默可以負氣氛頓時變得輕鬆起來。培養的方法很簡樸，只要牢記一條：當他人休止談話前，毫不啓齒。
幽默不是諷刺，諷刺別人會使人厭惡，甚至產生對抗。演講的作用在於讓他人明白自己的觀點，並鼓動他人認同這些觀點。美國前總統里根以前也不是幽默的人，在競選總統時，別人給他提出了意見。在這種情況下，同一大家的熟悉也很難題。
演講能力
優秀的公司主管都有很好的演講能力，他們無一例外是演講的高手。
宣傳能力
宣傳能力是公司主管組織指揮能力的又一個重要方面。
傾聽能力
良多主管都有這樣的體會，一位因感到待遇不公而憤憤不平的下屬找你評理，你只需當真地聽他傾訴，當他傾訴完時，心情就會平靜很多，甚至不需你做出什麼決定來解決此事。因此，說服，不是爲了使對方在思惟上獲得理解而進行的解說，也不是迫使對方在無奈之下付諸步履。而那些具有良好的書面表達能力，善於總結經驗，使自己的決議計劃思惟條理化、系統化、規範化的脫穎而出。從這點出發，任何一名公司主管都應該學會利用演講表達自己。
文字表達能力
就是將自己的實踐經驗和決議計劃思惟，運用文字表達方式，使其系統化、科學化、條理化的一種能力。
職場中的能力體現在哪些方面2新人如何提高職場能力？
1、首先，我們應該培養適應新環境的能力。
人們總是要適應環境而生存，新的工作環境，會有各種各樣的不適，面對各種困難，如何面對？這是對新人的考驗。我認爲首先，我們應該努力適應新環境帶來的壓力和不適，在面對困難時保持自信，勇於面對，不妥協。
2、培養良好的工作態度
一個優秀的人重要品質是看他對工作的態度。作爲一個新人，在同事和領導的眼中，努力工作、能吃苦耐勞、積極能幹和願意工作是值得歡迎和讚賞的。如果你能繼續堅持下去，養成自己的習慣，你就會發現自己已經具備了一個好人的特點之一。
3、培養努力學習和記憶良好的能力
工作經驗在於學習和實踐的積累，這是一個漫長的過程，勤奮，很少玩耍。努力學習，練習各種工作技能，迅速成長爲一名專業專家，不僅要努力學習，還要善於記筆記。因爲好的記憶不如糟糕的筆好，無論記憶多麼好，很長時間都會忘記，只有筆記才能永久保存，才能一直學習。
4、培養處理人際關係的能力
人與人相處，良好的關係是關鍵。真誠隨和，懂得尊重別人，贏得別人的尊重。同時，我們應該謙虛，願意幫助別人，禮貌地對待別人，以便得到每個人的讚揚。人們對你有一個好印象，這種關係可以相處得很好，以便得到更多的幫助和支持。
5、發展有效的溝通技巧
有效的溝通需要語言組織能力，以便清楚地表達自己的意圖，這是一個人思維邏輯的體現。溝通技巧需要通過專業培訓和學習來掌握。在工作中，試着養成清晰表達、更多交流、更集中注意力、清晰思維邏輯、簡潔明瞭的言語含義的良好習慣。避免那些沒有意義的詞彙，重複冗長和不合邏輯的表達。
6、培養自己的敬業精神
在工作中，你做的越多，你知道的就越多。熱愛你的工作，努力工作，獻身於工作，付出努力，並願意做出貢獻。如果你把工作當作自己的終身職業，並且一直堅持下去，你就能得到所有人和領導的一致認可，並取得巨大成就。
7、培養解決問題的能力
工作中會遇到各種各樣的問題，這是很麻煩的。對於新手來說，他們不具備獨立解決問題的能力，這就需要有協調解決問題的能力。你不能解決的問題應該及時反映給領導，或者找有經驗和有能力的同事來幫助解決問題。在解決問題時，你應該多學習和多諮詢，以提高你的能力和專業水平。
8、培養總結經驗和創新的能力
在工作中可以不斷積累經驗，善於學習，勇於探索，提出更好、創新的解決方案。
