常見的面試方式有哪些？在求職應聘的過程中,最讓小夥伴們揪心的就是面試環節了吧。瞭解HR的“套路”和常見的問題，提前準備好相應的回答和反應，有利於你在面試中表現的更加從容、優秀哦。
一、行爲面試法
1、行爲面試法定義
通過要求面試對象描述其過去某項工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法。行爲面試法的基本假設是：一個人過去的行爲可以預測這個人將來的行爲。
2、行爲面試法要素
通過知識，技能，能力和其他等相關問題設計判斷候選人的勝任力，可以從協作能力，執行力，判斷能力，客戶關注，領導力，文化適應和目標導向這七個方面考查。
3、行爲面試法原則
STAR原則。要了解應聘者工作業績取得的背景（S），要詳細瞭解應聘者爲了完成業務工作，都有哪些工作任務（T），繼續瞭解該應聘者爲了完成這些任務所採取的行動（A），纔來關注結果（R），每項任務在採取了行動之後的結果是什麼。
二、壓力面試法
1、壓力面試法定義
是指有意製造緊張，面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，直至無法回答。
2、壓力面試法要素
承受能力，應變能力，人際關係，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。
3、壓力面試法方式
1.激將法
比如你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適
2.誘導法
比如你作爲財務經理，假如總經理要求你在1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做?
3.測試法
比如你討厭什麼風格的領導，上一次你們意見不一致時，你是怎麼辦的？
4.漏斗法
比如你說指的企業文化不適應是什麼意思？什麼樣的企業文化？哪裏不適應？有沒有具體的案例?還有哪方面的文化不喜歡?喜歡什麼樣的文化等等追問到底。
三、候選人動機判斷
候選人選擇一般會看硬性技能，軟性技能，動機意願三個方面的匹配程度，硬性技能主要指縱向的業務能力，部門面試官也會着重看這方面，軟性技能包括溝通，情商，氣質等。動機意願非常重要，下面從四個角度講講如何判斷候選人動機：
1、崗位匹配
崗位的要求和職責是候選人喜歡和擅長的，並且候選人有能力完成KPI。
2、文化匹配
候選人可以在舒服的情況下理解，認同並且接受，遵守公司的企業文化。
3、地點匹配
候選人家庭住址和工作地址在一個合理的距離和時間內，通勤時間建議不超過1個半小時。
4、職業規劃匹配
候選人未來的職業規劃和崗位的發展一致，發展方向和上升空間一致。
常見的面試方式有哪些21、如果對方說：你的專業怎麼與所申請的職位不對口？
你可以巧妙地回答：據說，21世紀最搶手的'就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因爲他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
2、如果對方說：你原單位這麼好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？
你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要冷靜思考，自信回答。將自己不在原單位的正當理由講述出來，或者講述自己對新單位的認識，表達自己認爲這裏更好更合適。
3、面試官有時還會提出讓求職者尷尬的問題，如：你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力？
最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
4、對於應屆畢業生，面試官會設問：你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？
對於這樣的問題，你可以回答說：這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受。然後婉轉地表達自己的不同意見。
5、如果對方說：你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。
你可以微笑着回答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，我確信很快就能勝任這份工作。
6、如果對方說：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
你可以微笑着回答：我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
