職場最重要的能力是什麼，相信在很多朋友的職場發展過程中都會有一段低谷期，但是我們要知道，我們的未來充滿了種種的不確定性，是有無限可能的，那麼大家知道職場最重要的能力是什麼嗎？
一、可以做不好，也可以不會做，但一定要及時反饋
成爲靠譜的職場人，首先要做到的是“事事有迴應”，也就是你答應的每一件事情，不能答應完之後就沒有然後了，之後發生了什麼，做沒做好，會不會做，遇上了什麼困難等幾乎所有的事情，都要讓領導清晰的知道這件事情的情況。
有人說，萬一我遇到了困難，搞不定，或者做錯了什麼事情，這時還去及時給領導反饋，這不是找罵嗎，如果能混過去，萬一領導太忙，沒注意到，豈不是更好嗎？
阿胖可以負責任的告訴你，只要你刻意去隱瞞事情上的錯誤與困難，無論領導有沒有發現，都不利於你。
爲什麼這麼說？
你想想，如果領導暫時沒發現，但錯誤與困難留下來的隱患會讓你的任務完成的缺胳膊少腿，等最終被發現的時候或許已經成了公司的惡性腫瘤了，這時再去解決已經來不及了，你很可能面臨被開除的風險。
但如果你的隱瞞被領導發現了，那事情就更加糟糕了，領導會想：“明明有問題，竟然還刻意去隱瞞，對公司利益造成了極大的損失，這種沒誠信，不靠譜的人不敢用啊”
你會被冷落，失去領導對你的信任，信任這個東西打折扣容易，恢復起來特別難。
但如果你能夠做到，做不好或不會做也要給領導及時的反饋，領導並不會怪罪於你能力不足，反而他會爲你的誠信與靠譜感到欣慰。
二、結果導向
成爲靠譜的職場人的第二點是我們需要讓自己變成一個結果導向的'人。
你如果不是一個結果導向的人，而是一個過程導向的人，你在面對自己接下來的各種任務時，如果有哪一次沒有做好，你關心的不會是結果，而是自己的過程付出了多少，有多麼辛苦。
雖然你只要及時反饋了，領導對你的結果會放寬鬆要求，但領導畢竟是結果導向的生物，如果你次次在把事情搞砸之後，不斷的強調自己的過程，而逃避去解決結果，同樣，你也不會是一個靠譜的人。
因爲這個靠譜是要在領導與同事眼裏看來是靠譜的，你每次做事結果不好時，都不去關心，而在不停的說過程，那你又怎會靠譜呢？
所以在之後做每一件事情時，都去盯着結果走，如果結果不滿意，那思考的應該是：“我怎樣讓結果變得滿意”，別去過多的強調過程。
三、延伸思考
成爲靠譜的職場人的第三點是我們需要在每一件事情上延伸思考。
簡單的說就是走到領導前面，當領導只想到了一點時，你能夠想到兩點甚至三點。
舉個例子，有一次領導讓阿胖一個個打電話蒐集客戶的資料，他也沒說蒐集資料做什麼，如果你不去思考深層次的意思，可能就是打電話收集資料，然後整理上交。
但如果往深處思考，會想：“爲什麼領導要我做這件事”，根據對公司的瞭解，阿胖推測出領導是想之後對客戶進行一個分類運營，所以，我在收集好資料之後提前進行了一個分類整理，並對領導進行彙報，領導也因此特別開心！
所以，你在這之後的每一件事情裏，當領導交給你做某件事情時，你不要把思維僅僅停留在這件事情上，而是要去做一個延伸思考，問自己：“爲什麼領導要我去做這件事，他的目的是什麼”
當堆出目的之後，我們可以提前去做之後的事，再與領導彙報，你想想看，領導本來只想讓你做一點事，你卻做了二點甚至三點，並且好做得不錯，他肯定會對你信任有加，你也是一個靠譜的職場人！
職場最重要的能力2提高自我工作能力
工作場所的競爭始終是適者生存的，面對工作場所的競爭永遠不會說出任何人類的感受，我們想要在工作場所擁有更多的能力，或者保持自己的工作能力，我們需要隨時學習，特別是學習相關的專業能力，只有自己的能力跟上時代的發展步伐，我們掌握的知識永遠是行業中更先進的知識。"那麼你的職業技能就會越來越好。
相反，如果你的頭腦總是自滿，而這個行業沒有任何改善或提升，那麼你不僅很難適應迅速增長的市場，而且更容易被市場淘汰。
持續保持自己的人際關係
工作場所關係是最難處理的，一旦處理不好，不僅會影響同事之間的關係，導致自己的工作不能更好地開展，工作得不到更多同事的幫助，甚至可能導致領導對自己的印象不好，不會爲自己安排更重要的任務，也無法在工作場所展示自己的能力。
因此，處理好自己工作場所的人際關係是非常重要的。良好的人際關係不僅是他們強大的溝通能力的一個方面，也是他們未來發展的良好關係，充分利用自己的社會資源更有利於自己工作的發展。
定期總結和改變你的工作
最近的回顧"其實是一個非常流行的詞，用來整理一段時間的工作或其他工作，總結取得的成果或成功，在這些成功的原因所在，遇到類似的事情，如何處理。然後分析目標尚未實現的領域，沒有實現目標的原因，以及需要改進的地方。通過不斷的總結和分析，然後在後續工作中改進，你的工作就會變得更好。
如果你一直都知道如何工作，卻從來沒有考慮過工作有多有效，有多大的影響，也從來沒有想過你的工作方式是否能使工作達到預期的效果等等，那麼你的工作必然會在一段時間內遇到瓶頸，後續工作就會變得更加困難。
不斷總結和改變對於工作場所的發展是非常重要的，不僅要改進工作，還要提高自己的能力。
