怎樣纔是合法解僱

怎樣纔是合法解僱，解僱可以分爲兩大類，分別是合法的被解僱和非法的被解僱，合法解僱也是分三種情形而定，那麼怎樣解僱纔算是合法解僱，本文內容繼續爲大家講解怎樣纔是合法解僱。

被解僱是指用人單位在沒有徵求員工意見的情況下，單方解除雙方勞動合同的行爲。被解僱分爲合法的被解僱和非法的被解僱。

合法解僱，是指用人單位依法有權單方解僱的三種情形：過錯性解僱、非過錯性解僱和經濟性裁員中的解僱。

1、過錯性解僱是指勞動者存在法律規定的過錯情形時，用人單位有權單方解僱，且無需向勞動者支付解僱經濟補償金。

2、非過錯性解僱是指由於各種主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位嚴格按照法律規定的條件和程序單方解僱，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作爲經濟補償金。

3、經濟性裁員中的解僱是指在符合相關規定的情況下，用人單位裁減人員的方式，用人單位也應當按照國家有關規定支付經濟補償金。

對於不符合以上三種情形的'，都屬於非法解僱，被解僱的勞動者有權要求仲裁委或人民法院撤銷用人單位的解僱行爲，恢復勞動關係，賠償非法解僱給自己造成的工資損失。勞動者不要求恢復勞動關係或者勞動關係客觀上已經不能恢復的，仲裁委或人民法院有權責令用人單位支付勞動者相當於經濟補償金二倍的賠償金。

要合法的解僱員工，減少因解僱發生的勞資糾紛，企業就必須從理由和程序兩方面規範自己的行爲。

首先是理由。解僱的理由必須充分、合法。一般來說，企業解僱員工，給出的理由不外乎違紀和工作能力不勝任。而事實上，大部分解僱的真實原因都不是這些，之所以以此爲藉口，是因爲那些真正的解僱理由都不符合解僱的法定要件和合法的約定要件。

其次是程序。解僱員工就必須辦理合法的退工手續，相當一部分的企業不瞭解或者會忽視掉這個步驟，這恰恰是減少糾紛的關鍵一步。很多人的思想中都有這樣一個公式：退工手續=結算工資，其實這是絕對錯誤的。合法的退工手續除了在程序上有一定的要求之外，在內容上也有相應的要求，遠遠不止結算工資這麼簡單。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。