爲什麼你的個人簡歷不能給你帶來面試機會，要知道簡歷不經歷過指導修改的簡歷，不要說能找到高薪工作了，簡歷篩選估計都很難通過，以下是爲什麼你的個人簡歷不能給你帶來面試機會，是自身原因麼，一起來了解看看。
1、你的求職信讓招聘經理快睡着了。如果你的求職信只是總結了已經展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領域工作的興趣，並解釋爲什麼你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經驗。
2、你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。在這個人才濟濟的勞動力市場裏，你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處，這意味着上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調你擔任每種角色時獲得的成就。
3、你看起來對這份工作並沒有熱情。找工作的人有時候會擔心如果他們表現出得到這份工作的興奮，會不會使他們看起來太過於絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應聘者，缺乏熱情是原則問題。沒有人想要僱傭那些對這個工作機會並沒有很感興趣的應聘者。
4、你沒有關注細節。找工作的人常表現得好像只有那些應聘中的正式環節，例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會發送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯誤的確認郵件。或者他們對面試官彬彬有禮，卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經理常常十分重視細節，他們會關注應聘者回覆文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。
5、你的面試技巧非常平庸。如果你爲了準備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設計答案，並從過去的工作經驗中找到了一些論據來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那麼你有很大的可能性在較短的時間內給自己找到一份新的工作。毫無準備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。
6、你太過於關注在自我營銷上，以致於招聘經理無法評估你是否適合這份工作。很多應聘者參加面試時就如同自己唯一的目標就是獲得這份工作，他們全然沒有想到一個事實，那就是這份工作也許並不適合他們。面試官想要看到的是你謹慎的思考過是否能做好這份工作並做得開心，否則你可能剛入職幾個月就想要離開。這意味着你需要坦誠的展現自己的優勢和不足，讓招聘經理看到真實的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。
7、你試圖通過一些小詭計來突出自己。花哨的簡歷設計、用隔夜快遞的方式送達你的簡歷、視頻簡歷等方式並不能彌補你在能力上的不足，並且它們很容易引起招聘經理的反感。如果你想要讓自己在應聘者中比較突出，你應該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領域獲得過的特殊的成就。
簡歷問題主要出現在以下幾點：
1、候選人最基本信息不完整，比如婚姻狀況、工作地點都沒有顯示。
2、自我介紹寫得亂七八糟，不要說把個人能力、特長等都顯示出來了，就連最基本的邏輯性都沒有。還有，大部分人的自我介紹都喜歡用“本人、本姑娘、我”等這種讓人感覺很自我的詞語，缺少很客觀的詞來進行自我評價。
3、教育背景亂寫，有的把參加EDP培訓項目都寫成了碩士，先給面試官一個很高的期望，最後又給面試官一個很大的失望。有的簡歷中，把大學的三好學生等稱號都寫上了，老王看了都想笑，你都是企業高管了，還寫這些有何用？這樣的簡歷，給人感覺太low了。
4、主要工作職責寫得像編故事，上下邏輯不清。比如你已經是VP，把工作職責寫成專員乾的活，一看簡歷就大打折扣。或者把工作職責寫的很虛，不接地氣。
5、主要工作業績，都是形容詞，比如“提高很多、名列前茅、成績斐然”等等，沒有用具體的數據來說明自己爲公司創造價值多少、或爲公司節省費用多少等等。這種簡歷給人感覺太虛、不實。
6、沒有離職原因，或離職原因清一色的是“個人原因或更好的發展”等太虛的理由，沒有很實在的離職理由，有的是被離職的，也寫上“個人原因”等。
7、簡歷太長，有兩份簡歷寫的都1萬多字，讓老王看的頭都大了。掙一點錢，太不容易了。
8、排版不規整，字體大小不一，雜亂無章、重點不突出，像小學生寫作文一樣。
出現上面這些問題，就不要說去面試了，有時候簡歷篩選都很難通過。我們想找一個高薪的工作，就連最基本的簡歷篩選都不能通過，怎麼會有面試機會，怎麼能拿到高薪呢？俗話說，好馬配好鞍，美女陪英雄。我們做簡歷也一樣，牛人要一個牛逼逼閃亮亮的簡歷，更需要一個牛逼閃亮的.背景或項目。
爲什麼老王一直強調簡歷的重要性呢？原因很簡單，因爲基本上所有的面試官都是按照你簡歷寫的內容來面試的，你沒有寫的內容，基本上都不會問你的。只要你的簡歷寫得漂亮、邏輯強、用數據和事實說話，加上你面試的時候不緊張，一般都會進入複試環節。至於複試能否通過企業面試，這個時候要看能力和你的性格是否和企業文化匹配、是否能解決企業面臨的問題等有關係，這個時候和簡歷的關係不大了。
好簡歷，是拿高薪的起點！
牛逼的簡歷到底該如何寫呢？老王認爲：
1、個人信息必須完整。比如姓名、婚姻狀況、出生年月、現住地址、電話、郵箱，更詳細的要有身份證號等等信息和求職意向、期望職業、期望行業、工作地區、期望月薪（面議）、目前狀況（在職，尋找新機會）等這些信息必須要完整，才能讓篩選簡歷的人兩眼發光、一看就明白。別忘記了，一般工作篩選簡歷的人不是高管，有的經理都不是，而是專員或是未畢業的實習生，必須讓他們看懂、看明白、吸引他們纔可能會把你的簡歷送到高管面前，否則你的簡歷只有死沉大海。
2、自我介紹要能把你的能力和個性突出，用務實、客觀的詞來評價自己，既能讓篩選簡歷者和麪試官看到高度、又能接地氣。
3、主要工作業績要用數據和事實說話，絕對不能用形容詞或概數詞及把不必要的證書和業績去掉，不然顯得太low了。比如爲員工尋找訂餐供應商，你說說，一個VP的簡歷，都寫這些，是不是讓人一看就非常Low。
4、要把自己全程主導或全程參與的標杆項目寫清楚，目的是吸引面試官的注意。別忘記了，你全程主導或全程參與的標杆項目是給你面試加分項，或許因爲這些全程主導或全程參與的標杆項目對你破格和高薪錄用！
5、字體不要太多，一般4A紙3頁搞定，最多不要超過5頁，同時排版要規範，字體要統一，不要太亂、更不要太炫。
