爲什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知，相信每個人都希望自己能收到心儀公司的面試，想要得到面試機會是要做好自己簡歷的，下面小編分享爲什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知。
爲什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知1
1、職業路徑混亂，穩定性差。
向我上述的朋友那樣，頻繁換工作，每份工作都做不長，中間還有空窗期，而且從業方向也是比較混亂，這樣的人一般會直接被HRpass掉的，理由也很簡單，這樣的人一看對自己的職業生涯就沒有什麼規劃，而且極不穩定，招進來也像一顆定時炸彈，隨時會離職，而任何一家企業都不希望自己的員工流動性大。
2、投遞職位與經歷不匹配。
一般情況下，企業招聘人員都是需要有相關工作經驗的，應屆畢業生除外，但是應屆生一般也會有專業的要求。除非企業急需人，否則沒有企業願意錄用一個沒有任何經驗的求職者，培養出一個有經驗的人需要很長的時間和精力。如果你投遞的職位和你之前的經驗完全不匹配，接不到面試邀請是很正常的。
3、信息表達不到位。
有些求職者在描述工作經歷時，只羅列工作內容，更有甚者只提及自己的職位名稱，例如電話銷售、文員等，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。HR遇到這樣的簡歷不會多看第二眼的'，連經歷都懶得寫的人，工作中能有怎樣好的表現？
4、信息有錯亂。
在簡歷中出現明顯的信息錯亂，是非常致命的錯誤。比如錯別字、語句不通，或者是工作經歷出現明顯的邏輯上的失誤，說明這個人要麼不認真，要麼不誠實，顯然無論哪種都不是企業想要的人才。
爲什麼投了那麼多簡歷卻接不到面試通知2
你的面試機會爲什麼這麼少
1、背景與崗位匹配度不高
此背景非彼背景，是指個人專業、從業經歷等。HR都會希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工，在有選擇的情況下，匹配程度不高的你就沒有面試機會。
因此，找工作要選擇相關性較大的崗位進行投遞簡歷。如果要轉行的話，一定要重點突出與招聘崗位有關的技能。
2、求職沒有針對性
拿着一份通用的求職簡歷，看到招聘就投，這樣做的話也很難得到面試機會。沒有針對性的簡歷，HR基本不會給機會，因爲他們會覺得你連想做什麼，能做什麼都沒有搞清楚，這樣找工作也顯得很沒有誠意。
因此，在投簡歷之前，稍微改一下內容，至少意向崗位、行業得跟應聘崗位一致啊。
3、頻繁跳槽
一年換三四份工作，而且基本都是在試用期就跳槽，這樣的從業經歷也會讓HR直接pass，更別說面試機會了，因爲你這樣會讓他們有這樣的認知：一是你不穩定，他們不敢冒險用你；二是你太挑剔了，公司可能無法滿足你的要求；三是你不知道自己想做什麼，所以只能不斷嘗試，而他們不想讓公司成爲你嘗試的地方。
因此，跳槽太頻繁的，就不要把每份工作都列出來。當然，最好的辦法就是不讓跳槽成爲習慣。
每個職場人都應該有清晰的職業規劃，這樣才能避免在找工作時像無頭蒼蠅一樣亂撞。
