怎樣做個職場厲害的女人，人與人之間的相處是很奇妙的，我們每天都會遇到很多不同的人，能夠交流上的卻佔少數，和任何人相處都是需要技巧的，以下怎樣做個職場厲害的女人。
1、工作中沒有抱怨
工作遇到問題再正常不過，但是，想要成爲一個合格的職場人士，遇到不順心的事情，不平等的待遇，一味的抱怨會讓人你被職場淘汰，有問題就想辦法解決，即便一時半會兒搞定不了，那麼，就要避免讓焦躁的情緒給控制了，及時調整狀態。
2、總會計劃下一步的行動
女強人工作是很主動的，從來不會讓自己成爲一個被動者，她們善於不斷的規劃自己的下一步行動，什麼事都會主動去做，行動總會有想法的前面，因爲，她們深知一旦自己處於被動的狀況下，很多事情都會變得身不由己。
3、勇敢且果斷
沒有一個成功人士做事情會拖拖拉拉，他們的身上只有——勇敢和果斷，只有弱者纔會把計劃中的事情一直給自己找藉口一拖再拖，在決策面前瞻前顧後，優柔寡斷，想要成爲一個職場上的強者，必須果斷，雷厲風行。
4、會爲自己的行動負責
職場上的女強人，從來不會爲自己找藉口，任務中的失敗，做錯了的事情，一定是先從自己身上找原因，沒有那麼多責備，也沒有那麼多牢騷，當她們從失敗中獲取到足夠的經驗，經過慢慢的沉澱，也就是成功向她們招手之時。
5、建立女強人的氣質
自信心是需要鍛鍊的，試着多做一些有意義的事情，在其中找到成就感，或者找到自己的不足後，必須將各方面能力提高，慢慢地自信就建立起來了，自信是成爲一個女強人有利的條件。當然了，女強人只有自信遠是不夠的，在見識，修養，能力等方面，都需要不斷的學習。
6、磨練自己的內心
做大事的人都需要一顆強大的內心，而想讓內心變得強大，鍛鍊和學習只是其中的細小環節，它更需要一個人的經歷與磨練，這是一個洗禮的過程，是一個漫長的過程，而我們應該要做也充分的準備去迎接它。
7、懂得評估風險
強者果斷，勇敢，但也不會盲目的向前衝，他們懂得且善於評估風險。從進入到職場的那一刻起，就要慢慢培養自己的評估風險的能力，只有這樣才能避免帶來更大損失，才能知道如何做決策，成爲人人信服的領導人。
成爲職場成功女性的17個方法
1、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性，面臨着多方面的壓力。除了因爲性別歧視，還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。作爲女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
2、被誤作情侶時即時更正
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋;二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
3、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裏，儘管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
4、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在衆人面前，在電話裏跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
5、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裏鑽。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
6、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時，常常手足無措，因爲他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。
聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
7、不要傷害男人的自尊心
這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裏站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
8、對別人的情緒反應要敏銳
作爲一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關係，就需要擅長觀察別人的情緒，採取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求;若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑑貌辯色，千萬不要打擾他。
9、徵求男人的意見
徵求男人的意見也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
你徵求男人的意見時要注意
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕鬆的情況下(如午飯、下班後)向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以後也會自動向你提意見。對於純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不着不好意思。
10、提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能幹的女主管也不能倖免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策。
或者是定於後天召開的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
11、佈置好你的辦公室
辦公室是自己可以控制的地方。裝飾好你的辦公室，不單代表你的職位和身份，更反映了你個人的風格氣質。你可以適當地把你的房間重新佈置一下，或花錢購買一些裝飾品，這樣不但可以創造一個理想的工作環境，有時還能無形中增加你的威勢。
比如放一兩盆植物，但切忌把房間佈置得太花哨，一如女性的閨房。不要掛海報，因爲看上去好像大學生宿舍。如要掛畫，應選擇高雅的版畫或油畫，而不要掛風景畫。同時，要儘量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。
12、學會客觀地接受批評
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻爲自己所做的事情作出辯護，找藉口說明自己是對的;有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。
特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之後，覺得是對的便先承認過失，這樣的態度纔會受人尊敬。
13、不要在別人面前流眼淚
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，並以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
14、多與同級或更高職位的主管交往
你若想保持女主管的形象，並要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。商業社會階層觀念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象徵。你若留意的話，便會發覺別的主管都較多和主管級的`人來往。
15、妥善地向下屬佈置工作
女性一得到提升，便覺得自己更應努力，很容易事無鉅細都親自接手而變得心力交瘁，精神不振。同時，如果事無鉅細你統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你，難以發揮整體的才能和配合。要改變這種被動狀況，你必須學會妥善地向下屬佈置工作，明確哪些是該你親手做的。哪些是該下屬做的。
要相信下屬並給下屬以鍛鍊的機會。不要身爲主管仍做從前一般職員所做的工作，而應學習做領導，指導別人，從一個新的角度去展開工作。
16、恰到好處地運用批評警告
作爲一個女主管，當面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啓齒，擔心傷害男人的自尊心。但爲了大局，你還是應該不顧情面，該批評的批評。在批評之前，最好先讚賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提供改進的方法。同時不要在一班人面前批評下屬，也不要在一個下屬面前說另外一個下屬不是。
17、不要同當主管前的下屬朋友打得太火熱
假如你做祕書時已和別的祕書成莫逆之交，之後，你脫穎而出，升了主管，便要避免與她們打得太火熱。一方面不要讓別人覺得你還是擺脫不了女祕書風格，另一方面，她們亦會在你面前有諸多顧忌。因爲訴說上司的閒話是她們的生活情趣，你若在場，會使她感到尷尬。
職場上真正厲害的人，脾氣永遠不會大於本事！
在追求目標的過程中，有必要跨越想象的困難。弱者抱怨保護他們的靈魂免受傷害;雖然強者是平靜的，所以他們的靈魂有些安慰。
也許我們不聰明，我們沒有高智商，即使我們跑得很慢，但我們從不放棄!因爲在這個世界上，最重要的是努力工作，得到你想要的一切。
夢想不只是爲了實現，而是爲了從遠處提醒我們，我們可以努力工作，成爲更好的人，享受每一刻，現在你可以實現夢想的可能性。
情緒穩定，是職場必備的成就!如果一個人想在工作中和睦相處，他必須有一個穩定的情緒。
在工作場所，你會溝通，增加10分;合作，加20分;將開闢資源，增加50分;但如果你的情緒經常失控，那麼扣除100分。
新世相創始人張偉，把情感管理列爲招聘人才的重要標準，明確了不需要情感影響的人不需要工作。
湖畔大學的學生問阿里巴巴的永久伴侶蔡崇信：這些年來，你最難過的是什麼?
他的回答是，你是問難過的事情，還是很難處理的?好像沒什麼可生氣的事，倒是經歷了一些難處理的事……
在蔡崇信中，似乎沒有什麼可悲的。如果它發生，它只是平靜和對抗。這是最難處理的。它不會有太多的情緒起伏。
他們都說真正強壯的人是控制情緒的大師。我認爲是這樣!快樂和憤怒是無形的，這是一種精神實踐，很少有人能做到。
在工作中，那些能獲得高職位的領導者很少會因爲某些事情而發脾氣。
"稻盛和夫"說一句話："成功不是無意義的情感。"不，不，不。
拿破崙還說：能夠控制自己情緒的人比能夠獲得城市的將軍更偉大。
只有懂得控制自己情緒的人才能真正成爲自己的主人，更好地控制自己的生活。
記住衝動是魔鬼。當你無法控制自己的情緒，做一些不恰當的事情時，後果往往會偏離你的初衷，甚至使你無法忍受。
在役領域，真正成熟的人，都有控制情緒的能力，沒有被他們消極的情緒所接受，這就是每個工作人實踐的能力。
真正有實力的人已經放棄了他們的情緒!
一個真正有權勢的人，他已經放棄了心情，他會用非常寬廣的心胸去容納生活中所有的壞人和事情。
人們生活在這個世界上，請記住：脾氣永遠大於能力!
人生最大的悲傷不是對手的失敗，而是對你自己的情感的失敗。
事實上，每個人的工作和生活中從未有過“輕鬆”這個詞。即使你努力工作，結果仍然不能令人滿意;顯然你很小心，但你必須受到質疑;有時你不開心，但你還是要工作和生活、、、、、、
你生氣的時候可以發脾氣，但是發脾氣之後，你必須自己解決煩惱。當你脆弱的時候，你可以哭，但是在你哭了之後，你仍然必須面對它，你不能躲起來。
當你不想工作的時候，你可以寫你的辭職信，但你仍然需要努力工作才能找到下一份工作。畢竟，我們必須爲生存而努力。
生活總是讓你不快樂，如果註定要避免，那麼選擇接受它。我們不能總是遵循我們的情感，沉溺於自己。我們必須學會成熟。
當你遇到問題時不要發脾氣，也不要因爲別人的錯誤而愚蠢地懲罰自己。我們應該學會對自己說：“我不能改變別人，我會改變自己。我面臨的問題會更加艱難，我也不會願意勇敢面對。”
俗話說，你能承受多少流言蜚語，你能忍受多少風景。成功的人越多，他們就越隱祕。他們不會發脾氣，但他們不會隨意發脾氣。
他們既沒有脾氣也沒有脾氣，但要知道冷靜下來，想辦法解決問題比把事情搞得更糟更重要。
判斷一個人是否善良，不取決於他的成就，而是取決於他能否擺脫自己的情感!
