啥時跳槽白領各揣小九九，現今生活說到跳槽是一件很普通的事情，許多人工作多年沒有升職加薪或者發展空間就會想跳槽。但隨意跳槽是不好的，下面是啥時跳槽白領各揣小九九的相關內容！
啥時跳槽白領各揣小九九1
“又一個，這個月都第三個了。”某企業人事部主任接過員工曹某的辭職信，搖了搖頭。
這家企業去年一整年才走了3個人，但是眼下4月沒過半，就有3個人跳槽。如此扎堆跳槽，是偶然還是必然？職場人心裏都藏着什麼小九九？
瞄準時機型：年初跳槽對升職有利
職位：行政祕書
小付年紀不大，卻是一家小貿易公司的元老，做經理的行政祕書已經五年，“最近這一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學，有人已經在企業裏有了一官半職，買房都能付得起首付，她卻還和同事合租蝸居。
“對公司很失望，呆在這裏沒什麼前途可言。”小付說，去年這會，她就想過跳槽，可是當時金融危機肆虐，實在不敢冒這個險。
眼下風平浪靜，小付也權衡過跳槽時機，“現在還算年初，到其他企業還有大半年的參與期，對升職應該更有幫助。”
專家點評：對入職五六年的成長期職場人來說，年後跳遠比年前跳要好。企業通常都是在年底進行人事變遷，如果你初來乍到，只能被動適應，甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。
死扛到底型：拿到年終獎再走人
職位：宣傳總監
老張的離職是有預謀的。去年年底，他所在企業的競爭對手向他拋出橄欖枝，不論是職位還是薪酬，都比原單位豐厚。可是回家後他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年終獎拿到手再動身”。
最終老張以跟單位合約年底到期，否則要賠付爲由延長了報到期。
專家點評：年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現實的東西。但是，在跳槽的問題上，一定要全面系統考慮。不然，你也許得到了大紅包，同時也得到了職業發展的沉重的包袱。
水深火熱型：一刻也不能多待了
職位：文化經紀人
在前一家文化公司，豆豆用一年時間，度過了初入職場的青澀期，各項事務都能應付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場合，從宣傳做到類似經紀人的角色。
在外人看來實在是美事一樁，但是豆豆卻漸漸承受不了：“每天晚上做夢都是工作的壓力，每天早晨不想起來。”儘管老闆再三挽留，豆豆還是義無反顧地選擇了離開。
專家點評：處於職場學習期的人，首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配，就踏踏實實幹它五年以上，其他是次要的。
跳槽三原則
首先，不要爲現階段的工資待遇、人際環境、老闆的風格、組織氛圍而跳槽，應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的。一會想用所學專業求生，卻找不到工作樂趣；一會想搞外貿，仍不合適；
最後居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，得不償失。
最後，在決定跳槽時，大公司還是小公司並不重要，重要的是該企業能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。
啥時跳槽白領各揣小九九2
1、 當你的企業面臨着經營上的巨大困難時
企業的銷售、利潤正在螺旋形的.下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥着企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時
不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3、當你的生活質量發生了重大的變化時
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5、當你對工作喪失興趣和熱情時
如果你每天早晨醒來，你總是希望在牀上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。
6、 當你的企業正經歷着道德上的挑戰時
如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時；
企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7、當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定爲“負面人物”時
你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行爲舉止在他們眼裏都是不合適、不恰當的。
你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8、當你的工作負荷、壓力長期過大時
假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。
9、 當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗。
企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時？
10、當你遇到巨大的外來“拉力”時
如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”；潛在的新僱主提供職位上的升遷（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%—100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境；
且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望，這樣的機會是可遇不可求的。
