面試最忌諱之6大離職原因，面試中要回答好離職原因這個問題其實不難，但是回答不好，會直接影響到面試結果的，那麼怎麼回答適合？下面來看看面試最忌諱之6大離職原因！
面試最忌諱之6大離職原因1
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；
同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
那麼倒底有沒有標準答案呢？答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。
首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；
從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。
經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。
不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。
面試離職原因這樣回答
1、人崗吻合率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；
第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：
企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
4、企業發展較慢：
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……
5、個人成長問題：
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……
6、職業規劃問題：
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
7、理念問題：
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
8、用人機制問題：
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去。
因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
面試最忌諱之6大離職原因2
詢問離職原因的目的
1、瞭解你的求職動機
求職動機能反映出一個人的價值觀、苦樂觀、職場人際關係；換工作一定是求職動機的驅使。
有的人是因爲工資太低、有的人是因爲個人原因、有的人是因爲工作壓力太大，有的人是因爲沒有業績被勸退的，不同的.求職動機在面試中的表現是不一樣的。
2、瞭解你的工作態度
有這樣一句話：“能不能幹是能力的問題，想不想幹就是態度的問題”；職場中，積極向上的工作態度往往是對員工價值觀評估的關鍵因素。
企業會把工作態度納入員工績效評估當中，甚至有的企業對工作態度的評估採取的是“一票否決制”。
3、瞭解你的求職慾望
求職慾望的高低，決定着應聘者對工作結果的追求和挑戰，有的人是想拿高薪、有的人是想求穩定、有的人是想尋求成就感，每個人的求職慾望都不一樣，面試官準確把握應聘者的求職慾望纔能有的放矢。
忌諱的6種離職原因
1、工資太低：過度強調工資，面試官會覺得你只是爲了錢而工作，如果有其他公司出高價，你也會毫不猶豫地離開公司。
2、人際關係複雜：因爲人際關係處理不好而選擇離職，面試官會覺得你的人際協調能力欠缺。
3、工作壓力太大：面對壓力就選擇退縮，面試官會給你打上“逃兵”的標籤，尤其是創業型公司中很多人都是一人兼多崗。
4、想找個穩定的工作：企業不養閒人，對每個員工的工作都是有結果要求的，這樣回答面試官可能會認爲你是想“混日子”。
5、同事給我“挖坑”：職場中，你需要面對形形色色的人，同事之間的競爭是很正常的，面對競爭你不能正確應對，說明你的進取心不強。
6、不喜歡公司氛圍：面對職場環境的變化，不能夠積極改變自己，面試官會懷疑你的職場適應能力。
那麼該如何回答“離職原因”才合適呢？
回答離職原因的6個角度
1、公司出現問題：公司拖欠員工工資、公司搬家、公司倒閉或是國家針對行業的政策調整等原因，被迫選擇離職。
2、家庭、個人原因：比如家中有老人、小孩需要照顧，想多陪陪家人，上班距離太遠，這些原因面試官都是可以理解的。
3、價值觀問題：公司的價值觀和個人的價值觀背道而馳，無法融入的原因，我會選擇離職。
4、職業發展的問題：個人的職業規劃與公司的發展速度不能保持一致，或是個人在公司的職業發展遇到天花板，想要尋求更大的發展空間。
5、用人機制問題：有的公司是家族式管理，裙帶關係嚴重，公司的領導都是老闆的親屬，個人的能力才華不能更好的發揮，得不到晉升與提拔的機會，我會選擇離職。
6、項目/工期結束：有的員工屬於企業的外包職工，當某個項目/工期結束之後，員工就得離開，不過這種理由很少見。
總結：回答離職原因既不能傷害之前的公司和同事，又不能傷害到自己，還要讓面試官能夠接受。瞭解面試官詢問“離職原因”的根本原因，知己知彼，避開忌諱的離職原因，客觀回答面試官的問題，方能立於不敗之地。
面試中，不管遇到任何問題，都要保持面試回答的一致性、真實性，面試講究技巧，更要做一個誠實守信的應聘者，否則HR再對你做背景調查的時候，一樣會把你淘汰掉。
