需要和那些高績效員工溝通。瞭解他們認爲企業職能需要哪些改進，以便更加精確的預測企業未來的崗位需求，每年的員工調查也是可爲HR透露相關的一些信息。以下這篇是小編爲大家收集的職場個性朋友圈話語，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、你成功，你要認爲是你的運氣很好。你失敗，你要認爲是你的力量不足夠。那樣的話，你就要不斷提高自己的水平。
2、學習成功的人，學習他的優點，學習失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學習。
3、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背後的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
4、家庭工作協會聲稱，失去度假的機會會導致人們更多地犯錯誤，並對同事產生憤怒與怨恨。項研究表明，大多數人度完假都會在工作表現上突飛猛進。
5、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，並有針對性地給予激勵。果一名領導者不懂得給予員工適當的激勵，那麼，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什麼，我們就給予什麼激勵，這樣的激勵纔是真正有效的。
6、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是爲指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是爲自己提供爲人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，纔會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。
7、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麼大的貢獻卻希望獲得那麼大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
8、人生能得一知己，甘願爲你付出一切的人，着實不易，在職場中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘願爲你死的，容易嗎？劉邦與項羽在創業時最大的區別是什麼？就是甘願爲自己肝腦塗地的人不一樣。
9、根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
10、在上下班時，電梯裏面人會非常多，先上來的人，要主動往裏走，爲後面上來的人騰出地方，後上的人，要視電梯內人的多少而行，如果最後的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。
11、有了目標，內心的力量纔會找到方向，漫無目標的努力或漂盪終歸會迷路，而你心中的那座無價的金礦，也因得不到開採而與平凡的塵土無異。你過去與現在的情況並不重要，你將來想獲得什麼成就纔是最重要的。有目標纔會成功，如果你對未來沒有理想，就做不出什麼大事來。
12、注意力不集中，這個就是職業和業餘的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關注和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是你在那一剎那關注了沒有。
13、在你的經理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現出惱怒與防禦性，或是把它理解爲個人事務。就會讓你顯得不那麼職業。竟，如果你很關注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什麼地方能做得更好嗎？
14、尊重競爭對手，憑實力說話。
15、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是爲生活服務的，帶回來不僅影響自己，還會影響家人，平添更多的煩惱；家裏的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時盡職負責，生活時開心快樂。
16、《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們一個明確的答案：聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明，簡直就是人中之尖子，恐怕這世上沒幾個男人能比得上她。八面玲瓏，九面處世，外柔內剛；她表面向你微笑，心裏卻在給你下套子。個看上她關色的賈瑞被她的計策整得一縷孤魂上青天；一個看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡；而她的"偷樑換柱調包計"李代桃僵，則送掉了顰兒脆弱的性命。
17、職場老鳥給新人的4點告誡：1.什麼是失敗？放棄就是最大的失敗；2.什麼叫堅強？經歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什麼叫堅強；3.你的職責是什麼？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責。
18、以金錢爲職業追求的人，是很可能誤入歧途。別是面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應儘可能地將自我成長與自我實現作爲在畢業求職時的首選價值觀。
19、在職場中，千話萬話，一定要學會不說話。不說話沒人當你是啞巴。口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹慎。
20、誰能夠最先有燦爛笑容，誰就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產力。樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。
21、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
22、如果遇到男孩離你的家很遠，但是願意每天接你上班下班，願意再晚也要堅持送你到家門口才離開，如果遇到這樣的男孩，要好好珍惜。
23、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這隻會讓你的同事更加猜疑與好奇。
24、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環境下，有人向你解釋一些事情並立即問道：‘這個怎麼樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。
25、鬆弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麼多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
26、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麼要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。爲老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。
27、捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認爲你是惡意的。絕不在開玩笑的範疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。者會傷及你與同事之間的感情，重者可能會危及你的飯碗。
28、如果你是分公司主管，你經常會在非上班的時間接到老闆電話；如果你是基層員工，老闆會無時無刻對你表示上司式的關切；如果你是老闆的左右手，那你的每一個工作細節都要向他詳細彙報……這類事必躬親的老闆多爲心理壓力較大的職場人羣。
29、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
30、如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
31、金錢儘管十分重要，但顯然已經不是職場人最爲關注的要素。們往往更看重自身的職業發展與上升空間。些中高級人才而言，當涉及到金錢與更好發展機會的選擇時，他們往往會毫不猶豫地選擇後者。
32、一個優秀的管理者應該具備處變不驚的特質，無論是問題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實施。儘管有時候，變化的情況使管理者不得不採取"漸進式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動戰"中從容應對。
33、管理者的決策如果建立在假象的基礎上，那麼結果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識別假象，看出事物的本質。決策是公司的命脈所在，關鍵時刻一個正確的決策能使公司起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕於滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
34、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明，往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關係。所以，做一個"公私分明"的管理者，讓公私分明成爲自己的習慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權力，成爲一個合格的公司領導。
35、目標視覺化。把它寫在牆上，貼出來，最好有照片，天天看，早晚都要看。這樣做的好處是什麼呢？進入你的潛意識，增強你的行動力。
36、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什麼，能夠做什麼。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏着陷阱。
37、爲什麼別人比你掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有着積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認爲擁有更高的職業潛能；5.他們工作更爲努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老闆對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關係更好；10.他們更會協商。
38、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。
39、職場中，你要把自己當個人，一個會思考，知道總結的人。什麼事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區別。你自己把自己不當人，誰還拿你當人？
40、健康那是我們最重要的財富，有了健康的體魄，才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務，那麼收穫的將是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
41、提升自己的職場影響力是一個長期、動態的過程。無論是增強自己的核心競爭力還是恰當地自我展示，都需要保持自我反思。過去的職業發展歷史中被證明有效的成功經驗，需要仔細思考、認真總結，提煉出得以反覆運用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓。
42、職場要個好的'規劃，職業生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。
43、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老闆，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關係沒那麼複雜，也就是人與人之間的關係。
44、淡定從容，看破爲師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，一切就會成爲過去。過去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破爲師，看透得道，道者久遠。
45、1. 要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。2.不要認爲職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態3.不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。
46、被誤解的時候急於解釋是每個人的本能，但是如果這個時候你能夠冷靜下來，給老闆一個平息情緒和思考的空間，那麼，等他想清楚事情的利害關係後，一定會對你另眼相待。個錯誤如果犯三次以上了，就已經不是能力的問題了，這關乎你的態度問題，假如到了第三次乃至第四次，你依然犯有同樣的錯誤，那你就做好接受懲罰的準備吧，因爲沒有一個老闆能夠忍受重複犯錯的員工。
47、每個人都想對交往的對象進行充分地瞭解，然而，人與人之間總是有一定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方，可以從其他方面入手，比如對方對待他人的方式同樣能夠對這個人進行充分的瞭解。
48、近朱者赤近墨者黑，你結交什麼樣的朋友，往往對你也有着非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有着優秀品質的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來更多的東西，讓你變得更加優秀。
49、打圓場是一件十分需要說話藝術的事情，雖然需要打圓場的場合都是偶然產生的，但正是這樣的場合，才更體現出一個人說話的能力。此，在交際中要學會打圓場。
50、情商高的人往往在預估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因爲內心強大，而是希望別人閉嘴。
51、時刻想着幫團隊，幫老闆解決問題，而不是製造問題。
52、進一家公司就要忠於一家公司，在離開以前，一定要有敬業精神。
53、老闆對他們的評價更高。無論你是否喜歡，也無須論證這一點是否真實，事實就是如此。管理人員的一個核心職責就是找到並培養那些有潛力的人。當然，這是一個不完美的過程，這一點和其他所有涉及到人的過程一樣，但是總的來說，這種模式很有效。
54、我們能夠自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
55、高考沒什麼大不了的，你能做得出的題目別人不一定能做出來，你做不出的題目別人也不一定做得出，因此，你只要堅信自己就是最棒的就可以了！
56、職場心理轉化的第一點，就是要把自己的心態從學生型轉化爲服務型。沒有什麼人應該遷就你指導你，而你應該充滿服務心態去爲別人服務。
57、一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
58、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什麼意義。
59、任何的事情不是改變不了，而在於你是否認識到他對你真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在於你是否看到了不改變會帶給你的後果，如果你想要在職場上更好的收穫，你就要下定決心，把過去所有成爲你職場上的障礙的東西統統改掉。
60、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
