應屆生面試需注意的四大禁忌，畢業之後就要面臨工作的問題，尤其是對於應屆生而言，他們因爲沒有經驗會犯職場上的一些低級錯誤，以至於求職失敗，下面來看看應屆生面試需注意的四大禁忌。
應屆生面試需注意的四大禁忌1
忌面試怯場
可能每個求職者面試時都會感到一點緊張，但是這點小緊張並不會影響你的面試表現。但是如果遇到面試怯場，則會大大影響你的面試表現。怯場是過度緊張的表現，過度緊張就會對自己沒有信心，那麼勢必會影響到面試時的臨場發揮。遇到面試怯場的情況，要多做一些讓自己放鬆心情的事，如深呼吸等。
忌打斷面試官的問題
有些應屆生似乎總是沉不下心來，每次面試官還沒有問完問題或者剛問完，就迫不及待地回答。這樣子會顯得不禮貌和不夠穩重。同樣地，回答時思考太長時間也是不應該的。最好的做法是、比較簡單的問題，面試官問完後等待兩三秒後馬上回答;比較複雜的問題，則可以重複面試官的問題，以爭取思考的時間，必要時，則向面試官表示你需要三分鐘時間思考一下。
忌與衆相同
面試時總會有一些必問的問題，如、請你做一個簡單的自我介紹。回到這些問題時，切忌將簡歷中的內容重複。你可以講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的用詞與語速。
忌無視職場規則
面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如、面試着裝得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯着面試官;面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視職場規則，就會輸掉比賽。
應屆生面試需注意的四大禁忌2
一、儘量少用“我”這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的、“我叫某某，畢業於某校某系我的特長是---我的愛好是–”一連串的“我”！說着說着，她發現面試官的'臉色越來越難看。
分析、人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的.開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認爲你是一個極端自私自利，自以爲是的自我中心者。
出招、最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉爲你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認爲怎麼樣？等等。
二、把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。
分析、這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招、好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條後路
爲了證明自己“對這個企業的價值”，作爲一個剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口、“一年內，我能實現500萬的利潤！”
分析、殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否瞭解公司最近的動向”。“具體方案是什麼”，燕子張口結實。
出招、有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的、“我出生在海邊，那兒風景優美---"
分析、應試者經常以爲，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。
出招、面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言儘量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用“浪漫主意”的描述手法。
應屆生面試需注意的四大禁忌3
第一忌、甘當“奶嘴”求職者
媽媽全程陪聘、奶奶替孫女填求職登記表、全家出動“撒網式”投簡歷……近日，我市各大招聘會上，許多家長表現得比應屆生求職者還積極，本着“負責”和“把關”的心態，卻無意間爲孩子的求職設置了障礙。
在招聘會現場，記者採訪了十幾家企業的招聘人員，他們均表示家長陪聘的現象會給求職者“扣印象分”。一名外貿公司的人事經理說、“今天已經遇見三個由家長陪着前來應聘的大學生了，連找工作都不能獨立面對的"奶嘴"求職者，我們是不會要的。”
職介專家認爲，90後求職者大多都是獨生子女，依賴心理較強。家長面對孩子“找飯碗”很焦慮，但應做的不是陪聘，是要給孩子信心，培養獨立、自信的職場新人。
第二忌、忽略招聘現場交流
求職高峯，複印社和照相館紛紛打出了“美化簡歷”和“明星求職照”的廣告，許多畢業生也“打磨敲門磚”，花心思“包裝”簡歷，力求出彩。職介專家提醒應屆畢業生，簡歷無需過度裝飾，招聘會現場則是真正的“初見”，給用人企業留下深刻的第一印象很關鍵。
“尤其是在大型招聘會，求職者簡歷特別多，我們會在招聘會現場留意合適人才，在簡歷上做標記。基本上做過標記的都會進面試，人不夠，再從剩餘簡歷中篩選。”一家上市公司的人事部經理透露了熱門公司的“簡歷潛規則”。
第三忌、“隱性”福利要求過高
相比發展空間、工作穩定度、企業規模等傳統的關注點，“90後”求職者更注重用人單位的工作環境和福利待遇。某經貿公司人力資源經理告訴記者，很多“90後”求職者都有小資情結，對辦公環境要求較高。如果達不到心理預期，一些求職者則選擇放棄。
爲什麼“90後”求職這麼“淡定”?職介專家分析，大多數“90後”家庭給予的物質條件較好，因此，他們在求職時考慮更多的是“享受”。專家同時也提醒應屆畢業生求職者，能達到較高“隱性”福利的企業對個人能力和經驗要求也相對較高，這樣的企業很難與應屆畢業生對接。
第四忌、工作沒搞定就談錢
“還沒投簡歷，就先問薪水多少，這樣的求職者除非特別優秀，一般不會被接受。”某裝飾公司人力資源經理表示，對於這樣“向錢看”的大學生，能得到面試機會的屈指可數。尤其是民營企業，對於這樣的心態更爲反感。
職介專家提醒應屆畢業生求職者、目前，民營企業已經成爲大學生就業的“主渠道”之一，但應屆畢業生缺乏實踐經驗，不能馬上爲企業創造價值，民營企業普遍不會給予較高的工資待遇。如果就職後“幹出了成績”，“留才心切”的民企老闆自然會和你談待遇。因此應屆畢業生選擇民企時，尤其應該具有良好的心態，不能對工資“過分看重”。
