面試時什麼錢是可以談下來的，都說求職時不要把薪資看的那麼重，可是房子、車子、怎麼來？那普通職場人面試時如何“報價”“砍價”就得講究策略了。來看面試時什麼錢是可以談下來的。
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Q1：電話面試時可以談薪嗎？
電話面試是個人簡歷根據審查後的第一次“摸排”招聘面試，一般由HR對求職者作電話面試，主要是爲了更好地節省彼此的經濟成本，基本篩選侯選人。
個人簡歷終究是死的，根據手機的同時溝通交流，HR可以依據求職者的言談舉止和語言表達能力，大概掌握他的級別水準。
根據那樣的目地，在電話面試時就談薪，難免有一些心急，並不太適合。過早提到工資，會給HR留有求職者過度關心錢財工資待遇的欠佳印像。
充分必要條件：自然，假如你對“電面”的公司並沒什麼興趣，或是你在薪酬上面有一定規定，可以在“電面”中立即明確提出，那樣還可以節約聘請彼此的經濟成本。
Q2：在“幾道”時談薪最適當？
對於在第幾輪招聘面試中談工資比較適合，則需看企業決策錄取的“拍板人”到底是誰，求職者和有決策權的人談薪才最有效。
一般來說，靠譜的企業都是有比較嚴格的薪資制度，每一個職位都是有其相應的薪酬範疇，要超過這一範疇有一定難度係數。
HR單位歸根結底或是爲用工單位服務項目的`。假如用工單位對求職者十分看中，感覺在工資上可以“放開”，也並不是不太可能。
因此，假如招聘者是用工單位等級較高的領導幹部，你能試着與他溝通交流，說出你對薪酬的念頭，看一下是不是可以實現自身的理想價格。
充分必要條件：也是有一些企業瞭解用工單位通常要人急切，比較非常容易“鬆嘴”，因此要求談薪務必與HR單位的人談，那樣的話就非常繁雜了。
Q3：什麼薪是可以談下來的？
靠譜企業有一系列的薪酬規章制度，包含職位相匹配的薪酬範疇、績效考評方法、福利工資待遇等。
一般來說，除開薪酬（稅前稅後要問清晰）之外，別的的工資待遇你能瞭解，但不必抱很大期待企業爲了你而更改其薪資制度。
充分必要條件：如果你是急缺的專業性人才或是高級專業管理人才，則徹底可以與企業“交戰”，在獎金、
年終獎金、抽成、各種補助（如汽車貼紙、飯貼、房貼、車用汽油補助、外出補貼等）、通信費、置裝費等工資待遇層面給自己爭得一下。
而填補醫療保險、補充公積金、填補養老保險金這種福利通常是企業總體執行的，假如企業沒有開設，則很有可能非常無法給你而提升；可是假如企業早已對於一部分人執行，那也徹底有可能給你獨立開啓這一福利。
Q4：如何的“講價”讓企業不牴觸？
許多情形下，求職者聽見的薪酬通常達不了自身的理想價格，這時就得看聘請彼此的對決了。求職者要清晰自身的技術工種、職位專業技能是不是歸屬於較爲緊缺的。
從目前的人力資源市場狀況看來，技術專業、銷售市場類、管理類專業的高端人才是特別有影響力的。
底層職位儘管也缺人，可是底層職位的工作人員較多，薪酬通常是公平解決的，無法爲在其中一人獨立提升薪酬。
實戰演練技術性：貫徹落實到實際的談判策略上，求職者要突顯自身“不可替代”的優點，例如在行業領域工作經驗、客戶信息、專業能力等層面，
讓招聘者感覺你就是這一職位最好的候選人，倘若聘請方在這個職位上招騁時間較長，且有不成功，那麼“講價”就比較非常容易了。
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面試談薪：哪些錢是可以談出來的
明確談薪酬可提高效率，明確地詢問薪酬並沒有什麼不好。如果求職者明確提出所希望的福利待遇，
對於HR來說，也能更明晰地相互瞭解，和其他應聘者進行交叉比較。大家都 認爲HR是一個很強勢的職業，
其實HR就是爲企業招聘到對的人，也希望招聘流程更短更便捷有效，這是HR的任務。所以面試的時候雙方講明瞭會更好。
談薪時要說明理由。薪酬可以談，但要注意先後順序。如果首先能給公司帶來什麼還未講，就談薪酬，給人的感覺是忽略了對公司的關心。
完全不談也有問題，會被認爲對自己沒有信心，首先要表現出未來爲公司創造價值的信心。希望員工在談薪酬時，能說明基於什麼理由。
並不是你原來的 薪酬有多少，所以現在就要高多少。而是詳細說明原來薪酬的組成，未來能給公司創造什麼價值。如果前面幾輪面試談得比較好，在最後一輪時談薪也是必然的過 程，不可忽略。
薪資“暗戰”主要在於求職者對自己能力和經驗的評估，而不在於衡量自己在簡歷上過高或者過低的薪資要求。因此一定要對市場上自己值多少錢把握好。
作爲新人，理智地降低薪資標準、放低姿態對找一份好工作來說是個不錯的調整方法，但“倒貼”就太過頭了，這會滋長一些不規範的企業的“邪念”，不停地用剛畢業的學生換血以減少成本，擾亂人才市場的正常秩序。
有時候妥協是爲了生存，有時候妥協卻離自己的目標愈加遙遠，選與不選，看的是個人內心底線。要謹記薪水是對個人價值的一種反映，應該合理體現自身的真正價值。
談薪時不能只着眼於薪水，還要談些別的東西。如果公司真有一個美好的發展前景，薪水稍微下降也不是不可以。
但更要和企業談清楚“福利”和“職業發展”。薪水只是數字，有時候雖然看上去沒差多少，但仔細一算差別不小。
面試中談薪技巧注意以下幾點：
一、充分準備 提出薪酬約數
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出一個約數或範圍值，比如：底線薪酬爲2000元，期望薪酬爲4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
二、尋找時機 委婉諮詢
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”
面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利？”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出 合理薪酬。
三、察言觀色 適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。
對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根 據我的資歷給予合理的薪酬
