面試時你敢不敢談工資怎麼談，職場也是有一些做人的原則的，在職場少不了競爭，不拘小節才能夠進步，職場上的隱形陷阱是很多的，面試時你敢不敢談工資怎麼談，你學會了嗎？希望下文能夠對你有所幫助！
面試時你敢不敢談工資怎麼談1
小樂是一名剛畢業的中專生，學的是會計專業，想從財務文員、出納這樣的職位開始自己的職場生涯。
在最近的一次面試中，當被面試官問到：“你對薪資待遇有什麼要求嗎？”時，小樂一臉茫然，想到自己剛畢業，完全沒有工作經驗，又不能回答“沒有”，就委婉地說：“公司有自己的制度，我想應該能給我合理的待遇。”
最後小樂通過了面試，但一看入職表上的工資欄，卻是一個比自己的期望低了很多的數字……
小編表示不贊同小樂當時的回答，沒錯，每個公司都有自己的薪酬制度，但制度是死的，等着別人去給你定價，不主動爭取，最後常常是要失望的。
談薪資要求一直是求職者很頭痛的問題，開價太高，怕面試官對自己“敬而遠之”；開價太低，又怕委屈了自己。但這同時也是一道必答題，畢竟，錢的事情要先談清楚，咱才能好好工作，不是嗎？
小編認爲，每個求職者在面試之前，都應該在心裏有一把尺子，尺子的兩邊分別是：你的期望薪資和你的`最低接受薪資。不能一上來就談錢，但至少在和麪試官互相有了認識、對公司也有了一定了解之後，就可以聊聊薪資待遇了。愛談纔會贏，不談，吃虧的只有自己。
關於要怎麼和麪試官談薪資，小編建議可以分爲三個階段：
第一個階段——我還在學習，對待遇的要求不高，只希望學好本領；
第二個階段——學會了，能夠勝任我喜歡的工作，希望我做一分，可以拿一分，成正比；
第三個階段——也許我做一分，可以拿兩分，這就是附加值，你已經建立了個人的品牌。
總之，不卑不亢，認清自己，看好未來，談錢不傷感情，這是一個循序漸進的過程，最好不要跳躍式的發展。
面試時你敢不敢談工資怎麼談2
公司面試員工的時候，薪資會根據工作能力和工作經驗，估算最低標準和最高標準。
比如，該職位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你開出了6500元，公司就會說，你要的高了，你能說服他，那你的工資就是6500元。如果你開的6600元，你能說服他，他會告訴你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你開的5000元那你的工資就是5000元。
面試的時候，有時就是想看看你敢不敢要高工資，你敢要，他就敢給。只要你值那個錢。（你爲公司創造的價值。試用期，給的低些！）
去面試的時候考官問你希望有多少薪水，應該怎麼回答？
那就要看你自己個人能力了。你能力夠了，就開出同行，中上的薪水。感覺自己還需要鍛鍊，薪水就開的偏中一些。需要學習和鍛鍊的，薪水就偏低。
老闆感覺你不值那個錢，就會找各種理由、各種方法，讓你知難而退，甚至直接開除。
