5招變身面試官眼中的理想人才，面試是求職者與面試官直接交鋒的關鍵環節，這時候的表現對於最後的錄用結果起着決定性作用。教你5招變身面試官眼中的理想人才。讓你笑到最後。
5招變身面試官眼中的理想人才1
在求職過程中，投放簡歷的“中籤率”大約在5%;通過考試關和麪試關的人大約佔不到五分之一;
而從試用期轉正的可能性則達到90%.這些數據充分說明了無論簡歷寫得有多好，都無法構成求職成功的硬性條件，而試用期內只要沒有犯明顯失誤和嚴重的品性問題，便都可以通過考覈。
由此看來，面試環節纔是求職過程中最應下工夫的。一場面試的成敗關鍵取決於個人實力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會大大提高哦!
支招1.不打無準備之仗。
參加面試前必須主動做好相關功課，可以通過公司網站、百度上的關鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過熟悉的人打探一下公司內部的真實狀況，比如領導風格、員工滿意度等等。
支招2.絕對不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路並提早出發，如果早到了可以在外面稍等。
曾經有個女孩子參加公司組織的羣面，大家坐好之後，她姍姍來遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
支招3.面談時懂得充分展示亮點。
與面試官面對面接觸時，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值;
工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。
支招4.面試時，要利用提問環節。
有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。
支招5.面試時做個有心人。
一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等着。
只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什麼忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。
雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因爲自己的“有心”而被聘用了。
最後，以的著名心理學家理查德*懷斯曼在《59秒》一書中總結的“掌握完美面試”的三個步驟作爲結尾，請大家一定要牢記在心：
第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經驗更重要;
第二步，當你確實有弱點時，不要直到面試結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠佈公地告訴他們;
第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過度。
做好準備之後，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進軍吧!
5招變身面試官眼中的理想人才2
讓面試官喜歡你的妙招
許多招聘會結束，負責招聘的企業hr們在討論招聘會情況時，往往會對面試過程中的一些面試者做一點評。當然，他們談論的對象一定是面試中給他們留下印象的面試者。而這些人往往可能就是本次招聘會的勝出者。
有些人就非常善於不露痕跡地讓面試官對其產生很好的印象。他們是怎麼做到的呢？
1、於展現你與面試官或公司文化有相似之處者。
小強最近得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室（這也許違反了公司的'規定），
並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
小編點評：作爲一個求職者，因爲人生閱歷的不同，與面試官的人生軌跡基本沒有交集。
所以，很難找到與面試官的相似處。但你應該盡力找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。
如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種*裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。
4、話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。
而且，許多面試官都喜歡善於思考的面試者，這一方面說明你*格比較謹慎，另一方面也能看出你的知識存儲情況。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
當你求職的時候，你是一個求職者。可若想在最短的時間內找到理想的工作，就不應該讓自己總是陷入求職者這個角*。
嘗試一下換位思考。試着把自己想象成面試官，站在面試官的角度，想象一下他會對那類求職者產生興趣，產生好印象。然後就去照他們的標準把自己武裝成他們喜歡的樣子。這樣，你在面試中的勝算就無形中大出許多。
