老闆真心挽留你的表現，我們在辭職的時候平時多注意領導的做事風格和態度，辭職時與其交談就比較容易看得出領導是不是真心的，下面爲大家介紹老闆真心挽留你的表現。
老闆真心挽留你的表現1
1、熱情也更重視
一般來說，只要能力足夠適應現在公司的工作內容，那麼只要提出辭職，不管是領導還是公司方面不願意讓你就此離去。在職場生活中招一個人很容易，但是招一個合適公司的人就太難了。並且這個人你還得花時間精力去培養。
所以如果提了離職，領導要想留住，長時間不敢說，至少在你有離職衝動的那段時間裏，一定會對你和顏悅色，其它的項目或者一些應酬都把你帶上，讓你感到被尊重以及受到領導重視。
2、承諾全部兌現
當提出辭職時，領導想要留下來你，肯定要表態，沒有足夠的誠意，所以一定會允諾一些例如漲薪、升職這些等等，但是漂亮話誰都會說，所以最終還是要看這個承諾是否兌現。例如說，下個月漲薪，漲到多少多少，那不妨等到下一次發工資的時候。
反正就算真辭職了，也需要一個月的交接期，這點時間等得起，如果沒有兌現，那就直接走吧，這說明他可能只是想讓留給找人的時間，最後再踢掉。
毫無疑問，在職場生活中一定表明了有離職的想法，那就一定要走。除非那個公司就這麼點兒人，不然的話，從提出離職的那一刻起，已經失去了公司對你後續的培養，以及信任。
對於現在的人來說，工作都不是幹一輩子而是幹一陣子，很多人不能在一家公司里長期工作，有時候我們會因爲自己家裏的原因而不得不提出辭職。對於這樣的下屬，領導便會極力的挽留，說以後有機會來，還要常回來看看。
領導說這些話說這話是想暫時留住，等找到適合替代的人了，再放走。不過大家要明白一個道理，當你向領導提出辭職後，就算最後你留下，也不會得到領導的重用。因此呢，大家一定要注意領導的這個藉口，該辭職就辭職，不要因爲領導的話就使自己搖擺不定，最後做出錯誤的決定。
老闆真心挽留你的表現2
辭職怎麼看出領導是真心挽留
1、意識到自己是團隊的核心
如果你要求離開，一個領導者可能會挽留你，因爲他意識到你是公司的核心力量，一個有技能的專業人士，並且真誠地希望挽留你以獲得加薪。但前提是你知道你能做什麼以及你在隊裏的`位置。
2、你有剩餘價值可以提取
辭掉工作時，老闆會選擇留下你，可能是因爲你還很有價值。但是有一天你變得一文不值，他不再需要你了，他會無情地解僱你。在與領導談判辭職後，領導同意給你加薪，挽留你。當你對公司有價值時，你會被壓垮當你沒有價值時，你會被無情地拋棄。當你辭職而你的老闆給你加薪時，不要心軟。
3、多待一段時間，找一個更好的人代替你
領導只是想讓你留下，當你找到合適的人接替你的位置時，你就會被踢出去。小王是公司的首席運營官。他有出色的能力、資源和人脈。在公司人事變動後，一位領導碰巧找到了他，這爲他提供了一個很好的機會。領導者不知道他要去哪裏，每天都以各種方式與他溝通，挽留他，甚至承諾給他支付薪水。後來他臨陣退縮了就呆在那裏。
然而，兩個月後，公司聘請了一位新的首席運營官，接替了他的職位，接管了他的所有工作。既然你已決定離開，就不要心軟。領導暫時把你留下只是因爲沒有合適的人代替你。如果你找到了合適的人，你就會不惜一切代價離開這裏！ 當你辭職而你的老闆給你加薪時，不要心軟。
4、考慮你的感受，假裝有禮貌
當你跟領導提出要求離職，領導會照顧彼此的感受，並可能在晚些時候見面以避免使雙方關係尷尬。所以領導纔要求留下。但不要把領導層的留任當真。如果你決定離開，不要食言。工作場所的人員流動頻繁。如果你決定辭職，不要猶豫。既然你已經要求離開，即使領導要求留下，你留下的領導也不會重視你。
老闆真心挽留你的表現3
當你離職的時候挽留你不代表真的需要你
老闆留你，多半是客氣，千萬別信以爲真！
職場上，人來人往是很正常的，你在公司如果做了很長時間，要走的時候，老闆挽留下你，實屬客氣而已，千萬別以爲是真心想留你。
老闆表面在和你客套，內心說不定在想：你要走就走吧，不要以爲自己有多了不起。大不了我再招個新人，物美價廉還更好些。
薑還是老的辣，老闆客套一番，也是不想因爲離職就把關係鬧僵，讓你心懷感激之情離開，至少不會在外面說公司的壞話。
反正只是說幾句好話，對老闆來說並無任何損失，何樂而不爲呢？
再說，鐵打的營盤，流水的兵，老闆見過的離職和跳槽多了去了，不會因爲你離開而造成多大的波動，所以想開點吧，別把自己看得太重要。
在忠誠和能力之間，老闆更看重忠誠
在中國的傳統文化中，對忠誠非常的看重。你提出離職，即使最後被挽留下來，在老闆心中，對你的信任已經大打折扣了。
在後續的工作中，始終會有個疙瘩，認爲你可能再次離職，老闆會開始琢磨找人來分擔你的工作，降低你的重要性和存在感，如此就不懼怕你後續想離職了。
再者就是員工說了離職，最後又沒有走，始終是個不好的行爲，在公司中的形象也會受損，不太划得來。
可能是穩住你，然後找到可以替代的人
還有一種情況，老闆極力挽留你，說明暫時沒有適合代替你的人，你的離開會有較大的影響。此時老闆肯定是要先穩住你，然後再去找到可替代的人。
如果你留下，一般在1-3個月內老闆會表現得很重視你，然後找到替代的人，熱情就會冷卻。
另外還有種可能，是你物美價廉，老闆不想花高價去招個新人。爲了壓縮成本，不得已要來挽留你。
不管是哪種情況，其實都只是老闆在打着自己的算盤而已，並不是你多麼的有價值，多麼的想留下你。
如果要走，就千萬別拖泥帶水
朋友小林以前在一家公司，準備跳槽的時候，被老闆三翻四次的挽留，然後心軟，推掉了一份更有發展前景的工作。一個月後，老闆招了個同級別的員工，慢慢的把重要項目交給新員工來做，小林被架空了。
繼續工作了一年多，小林因爲接觸的項目少，能力沒有得到任何成長，幾乎處於原地踏步，最終還是離開了那家公司，老闆並沒有再挽留。
通過調查研究發現，提出離職後又被留下的人，能堅持三個月的只有七成，堅持六個月的不到四成，能堅持一年以上的不到一成，所以千萬別留戀，既然決定了要走，就不要回頭，更別拖泥帶水。
在職場要講人情味，但是你既然有離職的想法和行動，說明有不滿意的地方，一旦當你提出了離職，相當於撕破了和善的面紗，不要因爲其他因素影響你的想法，最終損失最大的，絕對是你自己。
