老闆暗示你走人的表現，人們經常說職場如戰場，在職場上辭職是常有的事情，但最可怕的是不是自己離職，而是老闆暗示你走人，這都是有跡象的，下面分析老闆暗示你走人的表現
老闆暗示你走人的表現1
1、不聞不問：當領導對你“不聞不問”，說明領導對你並不是非常重視。過去，領導還對你的工作感興趣，時常問一下你的工作情況，現如今對你不聞不問，就說明領導對你已經很失望了。
在這樣的情況下，朋友們在工作的時候一定要多動腦子，學會靈活一點，不能按照之前的方式跟領導相處，自己要找出讓領導不重視自己的原因。
2、變得不耐煩：當領導不喜歡你，不待見你的時候，不管你在工作中怎麼表現，他都會顯得很不耐煩。領導的性格和脾氣每個員工在日常工作中，多多少少都能有所瞭解。
如果領導平常對待的員工的態度還算正常，但對你卻缺乏耐心，開始敷衍的話，你就要提高警惕。領導對員工都是消極負面情緒的話，說明他已經不待見這個員工！
3、被邊緣化：在工作中，承擔工作的重要程度，決定了你的發展前途。如果你在單位突然被邊緣化，你的所有工作都被領導安排給了其他同事，說明你你被邊緣化。
況且，在工作中，如果只給你安排了一些不重要的雜事，比如：收快遞、整理物品等工作，而且，還讓其他同事遠離你時，說明你正在被邊緣化。
當你被邊緣化時，一定要弄清楚原因，瞭解事情發展的前因後果，這樣你才能發展越來越快，突然很容易被老闆說你沒有價值，你也必然會辭退。
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
4、間接交流：如果出現這種情況，說明領導已經把你放棄，過去領導向你傳達自己意圖的時候，經常會私底下找你談一談。現如今，領導是安排他人把自己的想法傳給你，你可以想一下領導對你做出這樣的行爲，由此可見情況已經到了哪種地步，要是再不能做好，只能辭職走人。
老闆暗示你走人的表現2
1、對你的工作不管不問，沒有明確態度。你的工作和領導的工資有一定的關係，爲了自己的工資，他們一定會關注你正在進行的工作。當然，就算領導不在意他的工資，出於禮貌，對下屬的工作也是會關注的。
當領導不在意你的工作，在你對工作有疑問時，也不會給你提出建議、解決問題，那一定對你有些意見。這時，你應該反省是否是自己的問題，如果不是，下次就要注意了。
如果在你彙報工作時，或者你對工作的感受和提出的一些建議和意見，反饋到領導那裏時，領導卻不表態、不支持，甚至連回復你都不回覆。說明領導對你已經非常失望，不再想要理會你，這時候你就需要做好隨時撤退的`準備了。
2、安排你做根本不能完成的任務這是領導看不慣一個職員經常會做的事情，表面對你客客氣氣，實際想着如何整你。給你安排一個無論你如何努力，都無法達到領導滿意的任務，即使你拼盡全力達到90%的領導要求，領導也會揪着那10%，狠狠批評或者打壓你。
又或者給你安排一個沒有明確目標和標準的任務，這樣不管你做成什麼樣，領導都會挑出你的錯誤，然後再甩給你臉色看。如果你遇到類似的事情，最聰明的做法就是弄清楚領導的真實目的。
在此之前，你都要當作正常工作來對待，領導不給你確定的目標和標準，主動開口詢問，不給的話，領導的目的就是想讓你辭職了。
3、讓同事協助你工作，或分解你的部分工作你要清楚自己在公司裏的地位，是否需要同事協助。領導這樣做，是想通過這種方式，減少公司同事對你的需要，逐漸消減你在公司的重要度，而這最大的可能就是對你有想法，已經開始討厭你了。
出現這個信號你一定要心裏清楚，你可能遇到麻煩，而且這個麻煩還不小。如果這種情況持續下去，你的主要工作被其他同事得到，甚至原本自己拿到的資源，被其他人截胡。
這樣的話你就要小心自己的處境，等到公司其他人基本能夠代替你時，那你離辭職走人也就不遠了。
老闆暗示你走人的表現3
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、問你想做什麼樣的工作
這個手段一般都是在談心的場合施展。看似老闆很關心你，以朋友的身份在給你提各種建議，看似冠冕堂皇，實則暗示我這裏已經容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
4、給你降薪
降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什麼問題之類的，要給你降薪；你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。
5、如果領導給你安排的工作越來越少，那就很有可能是準備要開除你了
老闆不可能會浪費任何一個員工的精力，肯定是希望員工們能付出自己最大的努力去工作，而老闆卻偏偏架空你，讓你無事可做。
而且還招了個新人來替代你的工作，還說是幫你分擔工作，其實這些都是領導想要你自己辭職的暗示。
6、領導總是當你不存在的樣子或者領導跟你非常客氣，這就說明領導想要逼你辭職了
作爲老闆肯定不會和自己的手下客氣，當然是希望下面人不用自己說就努力工作，而老闆偏偏很捧你，對你很客氣，這就說明老闆已經不把你當成自己的員工了。
如果老闆當你不存在也是老闆想要你辭職的暗示。不管你做任何事情，老闆都當沒發生一樣，就算你做的很好，做的很差，老闆都什麼都不說，這就說明老闆已經漠視你的存在了，結果是什麼已經很明瞭了。
7、對你非常嚴格。
你就算做一些很簡單的事情，老闆也會從中挑出很多毛病，說這不行那不行，但是其他員工都是這麼做的，偏偏不說別人就是說你，這說明老闆希望你趕緊離開，恨不得你馬上消失，其實只要有點情商的人都能看出來了。
