就業登記備案查學歷不，大學畢業生在畢業當年可持《就業創業證》(或《就業失業登記證》和個體工商戶登記證，須持《稅務登記證》)向創業地縣級以上人力資源和社會保障部門提出申請。以下分享就業登記備案查學歷不？
就業登記備案查學歷不1
辦就業證一般是會查學歷的。
1、本市申報就業人員：需本人持戶口簿、身份證、照片、《營業執照》或《靈活就業證明》到街道（鄉鎮）勞動保障工作機構或縣（區）就業管理機構，進行就業登記，申領《就業失業登記證》。
2、本市就業轉失業人員：需提供本的戶口簿、身份證、照片、解除勞動合同的證明到原單位用工備案的就業管理機構辦理退工登記時，由就業管理機構核發《就業失業登記證》。
3、本市城鄉新成長勞動力：需提供戶口簿、本人身份證、畢業證書和2寸照片到戶口所在地的街道（鄉鎮）勞動就業社會保障服務機構或縣（區）就業管理機構進行失業登記，申請辦理《就業失業登記證》。
4、外來人員就業轉失業人員。需提供本人的身份證、照片、單位的勞動合同或單位開具的錄用證明，由單位社會保險關係建立地的就業管理機構核發《就業失業登記證》。
5、本市就業轉失業人員：需提供本的戶口簿、身份證、照片、解除勞動合同的證明到原單位用工備案的就業管理機構辦理退工登記時，由就業管理機構核發《就業失業登記證》。
就業登記備案查學歷不2
學歷電子備案表怎麼查詢
1、打開百度搜索，輸入【學信網】，點擊進入官網
2、進入主界面，點擊右側【登錄】選項
3、進入登錄界面，選擇【登錄學信檔案】
4、在彈出對話框，輸入用戶名密碼，進行登錄。
5、登錄成功，找到【在線驗證報告】，點擊【申請】
6、點擊【教育部學歷證書電子註冊備案表】下方【查看】
7、進入列表界面，點擊【申請】
8、設置有效期，點擊【申請】即可。
中國高等教育學生信息網，又稱學信網，是全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心主辦的網站 。
學信網是教育部學歷查詢網站、教育部高校招生陽光工程指定網站、全國碩士研究生招生報名和調劑指定網站。
中國高等教育學生信息網（簡稱“學信網”）由全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心（以下簡稱“中心”）主辦。學信網依託中心建立的集高校招生、學籍學歷、畢業生就業信息一體化的大型數據倉庫。
開通“陽光高考”信息平臺、學籍學歷信息管理平臺、中國研究生招生信息網、內地高校面向港澳臺招生信息網等平臺，開通學歷查詢系統、在線驗證系統、碩士研究生網上報名和錄取檢查系統、碩士研究生招生調劑服務系統、學歷認證網上辦公系統等20餘個信息系統。
【法律依據】
《中華人民共和國高等教育法》
第十六條 高等學歷教育分爲專科教育、本科教育和研究生教育。
高等學歷教育應當符合下列學業標準：
（一）專科教育應當使學生掌握本專業必備的基礎理論、專門知識，具有從事本專業實際工作的基本技能和初步能力；
（二）本科教育應當使學生比較系統地掌握本學科、專業必需的基礎理論、基本知識，掌握本專業必要的基本技能、方法和相關知識，具有從事本專業實際工作和研究工作的初步能力；
（三）碩士研究生教育應當使學生掌握本學科堅實的基礎理論、系統的專業知識，掌握相應的技能、方法和相關知識，具有從事本專業實際工作和科學研究工作的能力。博士研究生教育應當使學生掌握本學科堅實寬廣的基礎理論、系統深入的專業知識、相應的技能和方法，具有獨立從事本學科創造性科學研究工作和實際工作的能力。
就業登記備案查學歷不3
一、人社局勞動合同備案會查文憑麼？
人社局勞動合同備案是不會進行查詢文憑的。
1、勞動合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動局)，作爲就業統計的依據。
2、勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動關係就必須繳納。
3、勞動合同可以通過社保網查詢，社保和公積金也可以查詢。社保和公積金的查詢方法很多，到社保局、公積金管理中心查詢;打電話12333或12319查詢;上社保網或公積金網查詢。
4、不管合同是否備案，簽訂合同已經產生法律效力，必須按照合同規定，提前一個月提出辭職纔算不違約。
5、如果離職，需要和單位辦理離職手續，並且開具離職證明。
二、勞動合同備案需要哪些材料？
1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑑證應提供企業營業執照複印件、法定代表人身份證明或授權委託書;
2、勞動者身份證明;
3、《勞動合同鑑證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份);
4、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;
5、續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、續訂勞動合同鑑證花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本(一式三份);
6、變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、勞動合同變更協議(一式三份)
三、違反勞動合同的違約金是多少？
首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的.數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
如果要對備案的勞動合同進行查詢的話是不會查詢文憑的，同時如果是要申請備案勞動合同的話首先應該要準備好相關的材料（勞動者的身份證明材料、勞動合同、用人單位的身份證明材料等）。如果是違反了勞動合同的話就需要支付一定的違約金。
