招聘陷阱常用手段，求職陷阱是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工，下面來看看招聘陷阱常用手段。
招聘陷阱常用手段1
陷阱一：想入職先交錢
凡是入職前要求先交錢的公司，基本上都是騙人的。比如，要你交材料費、培訓費或者什麼信息費、保證金等等，都是在騙錢。
一般這種面試在電話裏都聊得好好的，等到面談的時候漏出了狐狸尾巴，故事講再多，中心思想也只有一個，就是讓你交錢。
這種公司，就是想通過大量面試來騙取求職者的錢財，一兩個人不買賬，面試的人多了，自然會有人上鉤。
陷阱二：掛羊頭賣狗肉
這種陷阱也比較常見，比如，簡歷投遞的是文職，面試的時候hr說，文職崗已經招滿，銷售崗位更適合你，以後有機會可以轉崗。
着急找工作的小夥伴就會想，來都來了，有機會就試試看，可工作幾個月發現根本沒有所謂的轉崗，最後只能離職。
很多公司常年招銷售，又找不到人，只能用文職崗位作誘餌，先把人哄來面試，就不愁招不到銷售。
除此之外，還要警惕一些看起來很高大上的崗位，像是××經理、××總監、××專員等等，名稱很威風，可入職之後就會發現，這個崗位實際是讓你做類似催賬、買保險、電話銷售這樣的工作，跟崗位描述毫不沾邊。
陷阱三：招聘是假，騙方案是真
這個陷阱，設計師最有發言權，我身邊的設計師朋友基本都跟我抱怨過，不是自己的設計被面試公司白嫖，就是明顯感覺面試公司在騙方案。
因爲設計師從事的多是創意性工作，面試公司通常需要看求職者的作品來考察能力，這就讓有的人鑽了空子。
他們會給你題目和標準，讓你爲他們設計方案，可最後，你的方案提交了，他們卻沒有錄用你，還用了你的設計稿。他們並不是真的想招一個設計師，只是創意枯竭，想找一個靈感，白嫖創意。
陷阱四：傳銷
如果說前幾種是陷阱，那傳銷就是深淵，它利用了很多人急於求成的心理，畫一張大餅，把求職者引入其中，不只是騙財，甚至還威脅生命。
傳銷一般熟人作案居多，被騙的通常是一些畢業生，剛進社會、急於找工作，給了傳銷人員可乘之機，他們會以介紹工作爲由拉你入夥，等你發現問題時已經爲時已晚。
回頭看看這些陷阱不難發現，求職者之所以被騙，是被有心人抓住了機會，招聘上“學歷不限”、“ 高薪”、“高提成” 這樣的字眼，更是騙子的誘餌。
被騙的也多是一些學歷不高，社會經驗少的年輕人，他們一心想要證明自己，看到“學歷不限”和“高薪”就想抓住機會挑戰一下，然而卻忽略了高薪背後能力的要求和所需承擔的責任。
總之，想要避免招聘陷阱，首先要整理好心態，找清定位，警惕網絡上那些“錢多事少”的招聘信息，看到高薪時多想想自己的能力夠不夠、差在哪。與其思考如何取巧，不如多花些時間提升自己。
招聘陷阱常用手段2
1、中介騙局
這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋裏拿回錢，難！
2、招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利爲目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工，許多畢業生忽視合同細節，導致自己的權益受到侵害。畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
5、試用騙局
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。畢業生就成爲了公司免費的勞動力，浪費了時間，還侵害了畢業生的權益。
6、承諾騙局
有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定！因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用；有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。
8、地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
9、網絡陷阱
網絡陷阱主要爲非法企業在網絡發佈招聘信息，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發佈自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。
有些網站爲了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發佈在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
10、傳銷陷阱
目前中國傳銷分爲南北，南方主要以連鎖銷售爲主，北方以人際網絡爲主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷（簡稱異地傳銷）危害最爲嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。
當新人剛被騙到異地後，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯繫，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的`思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱祕，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。
怎樣避開求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息（廣告），而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費纔是貨真價實的。
2、要儘可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以爲自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能爲用人單位創造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心裏多打幾個問號：爲什麼他們會錄用我？多長個心眼便少一份受騙的可能。
拓展閱讀：求職的注意事項
一、得體妝發
面試的時候化點淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的`淡妝就能把最好的精氣神展現出來。男生建議以乾淨整齊的髮型去面試，一些時尚的燙髮還是最好不要有。
二、溫暖微笑
微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。
三、穩重肢體
在面試的過程中，千萬不要有一些誇張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點點，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。
四、語言精練
在面試的時候用詞要得當且精練，沒有一個面試官喜歡一個囉囉嗦嗦的求職者。把自己對職業的需求，對知識的渴望等要素統統精練扼要的表達出來。“能幹活、有想法、少生事”的員工，是大多數企業用人的一個準則，懂得揚長避短。
招聘陷阱常用手段3
搶奪求職者財物：以公司招聘名義通知求職者前往面試，在偏僻處假借要與工作人員聯繫爲由，搶奪求職者手機與財物。
騙取體檢費：與不法醫院機構勾結串通，以"招聘"、"體檢"爲名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，讓求職者交納數十、數百不等的體檢費用後，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
利用招聘炒作廣告：利用網絡招聘爲企業進行廣告宣傳。一方面增加企業 “見光率”;另一方面利用可觀的招聘數量，製造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。
試用期陷阱：通過面試應聘者，往往勤勤懇懇賣力工作，希望熬過三個月試用期。結果試用期一到，公司隨便編個理由，就把試用期者打發回家。這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢。
收取培訓費：有些招聘信息註明“先培訓後上崗”，先收取培訓費用。一些企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。
不實招聘信息：比如招聘時說招聘財務總監、業務總監等廣告，實則做一些一般性的工作，往往招聘的是各種業務員、促銷員。承諾提供的薪水貌似較高，實則通過常常挑出應聘者的種種“不足”，以此爲由壓低薪水。
如何防騙妙招：
1、覈實單位信息：在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必事後覈實企業的.資料;對方如果用移動電話與你聯繫時，必須索取對方的固定電話，面試前儘量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。
2、認真確認面試地點：正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
3、勿到偏僻地方：絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。
4、識破“體檢”騙局：如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。
5、警惕各種費用。警惕以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，確保自己的合法權益不受侵害。
6、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
7、瞭解公司背景。在求職者正式進入單位之前，要多種途徑加強對企業的瞭解，以免誤入騙子設下的陷阱。
8、簽定勞動合同需謹慎細緻。與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效;
二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
9、發覺被騙及時報案。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察的大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
