招聘陷阱需注意哪些？在職場中，招聘是很重要的，因爲每個企業都想要招到好的人才，但是人們在找工作的時候也要注意一些陷阱，下面小編分享招聘陷阱需注意哪些，一起來看下吧。
招聘陷阱需注意哪些1
時刻保管好自己的手機
小吳對記者說，他參加了幾次招聘會，每次招聘會的現場都擠滿了應聘者。大家在忙着投遞簡歷時，還要記得保管好自己的手機，因爲它是找工作時最重要的聯絡方式之一。無論坐車、走路還是在面試地點，都要把手機放在比較安全的地方，不要隨便揣在衣兜、褲兜裏。小吳有三個同學在參加招聘會時只顧留意招聘信息，結果卻丟了手機，不但損失了金錢，還給應聘添了不少麻煩。
聯繫方式不能單一
小吳向記者介紹，在找工作期間，招聘單位隨時可能與應聘者聯繫，因此保證通訊暢通是非常重要的。除了不要丟失手機外，還應提供多條通信渠道，因爲很可能在招聘單位與應聘者聯繫時，正趕上手機正在通話或沒電等意外情況。在製作簡歷時，不要只留下自己的手機號碼，最好另外填一些備用號碼並標註清楚。也可留下一個重要聯繫人的電話號碼，比如熟悉你並且對學生很負責的老師或家人的電話號碼等。另外，也可以留下所在院系的聯繫方式，如果其它辦法都找不到你，用人單位會聯繫應聘學生所在院系的老師。還有一個很重要的聯繫方式就是電子郵箱，在投完簡歷後每天都要查看一下電子郵箱裏是否有新的相關信息。
警惕“高薪”誘餌
小吳的一位同學曾中過打着“高薪招聘”旗號騙錢的圈套。這些騙子通常會要求應聘者先交“面試費”、“違約抵押金”等費用。涉世不深的大學生在選擇應聘企業時要冷靜面對，要先對其進行一定的瞭解，不要盲目應聘。小吳說，這些準備工作肯定不會白做，除了能避免受騙外，還能在應聘中佔據主動。
招聘陷阱需注意哪些2
怎樣識別招聘陷阱
智力陷阱
僞裝方式：以考覈求職者爲藉口，堂而皇之地佔有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯複雜的文章、策劃文案、設計程序。
識別方法：
目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急於表現自己的心理將公司內接下的項目作爲考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本 的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試爲名，要求職者提供勞動，並無償佔有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭 遇難題，以考試形式將這一難題發佈，結果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最後並不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常 具體，或者對應聘者的創意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
高薪陷阱
僞裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕鬆獲得高薪職位的投機心理或者僥倖心理，通常是不問求職者的青紅皁白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
識別方法：
一般來說，這類騙術提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫着：星級飯店招聘男女公關經理， 無需工作經驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。有時候，求職者會接到類似於“某單位因業務發 展誠聘業務人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
收費陷阱
僞裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
識別方法：
這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閒聊或者鼓動，然後就非常激動迫 切地告訴你已經被錄用；而對於公司的具體情況，要麼就是避而不談，要麼就是瞎編亂造。同時，還會對你以後的`工作許以高薪、工作環境和內容非常輕鬆等諾言。
在輕鬆許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成 業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽 的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過後期的培訓考覈的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工 作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關於“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作爲錄用條件”的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你 就該懷疑他們的真正動機了。
試用期陷阱
僞裝方 式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從 而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就佔去了三個月。試 用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位爲了減低用人成本，利用試用期的低薪瞭解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
識別方法：
關於試用期，勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。
專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考覈應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
僞裝方式：這類陷阱主要存在於一些自稱是“職業介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
識別方法：
這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓裏走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，並表 示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯繫應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦 費，然後遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以後，前去應聘，你往往發現推薦信並不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委託這類職業介紹所來 招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
粉飾崗位陷阱
僞裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
識別方法：
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
