招聘陷阱面面觀破陣亦有道，畢業之後必須面對的就是找份工作，但找工作卻會有很多陷阱等着你，所以一定要學會辨別，不要上當受騙了，現在小編就來跟大家分享招聘陷阱面面觀破陣亦有道。
招聘陷阱面面觀破陣亦有道1
第一陣：招聘廣告中的陷阱
佈陣法：
1.過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，爲求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。
2.頭銜修飾：一些公司爲了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。
3.開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。
4.同一公司長年累月在報章刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司爲測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。
5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成爲主要收入的行業。最後是否能實現，需視你的表現及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力招聘陷阱面面觀 破陣亦有道。
7.在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。
破陣法：
1.求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代爲篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那麼多的錢，你還妄想什麼！
4.查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達到養家餬口的要求。
6.用不着與那麼多人“爭寵”。
7.求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬於非法行爲”，遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。
第二陣：面試中非語言陷阱
佈陣法：
此陣乃作繭自縛。面試過程中，自身的任何非語言的行爲，都可能爲自己自設陷阱。握手時，軟弱無力、溼乎乎，第一印象分丟損；在回答問題時不停地環視周圍，缺乏自信或缺少誠信；嘴巴講話的同時招聘陷阱面面觀 破陣亦有道，手不停地撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……
破陣法：
當然從自身修正。握手時，保持手的乾暖，稍微用點力，但用不着握得對方直咧嘴；眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手勢時，把手規規矩矩疊於膝上……
第三陣：筆試題陷阱
佈陣法：
有的公司準備招聘既懂業務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名，廣告見報後僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選後，近30人有幸被通知參加筆試。
試卷上試題是這樣寫的：
綜合能力測試題(限時兩分鐘答完)，請認真閱讀試卷。
1.在試卷的左上角寫上姓名；
2.寫出三種熱帶植物的名稱；
3.寫出三座中國歷史文化名城；
4.寫出三座外國曆史文化名城；
……
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙着在試卷上答題。人事經理宣佈考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。”
衆人仔細觀瞧，只見後面的試題是這樣的：
……
14.寫出三句常用歇後語；15.如果閣下看完了題目，請只做第一題。
破陣法：
還用說嗎？以後見此蹊蹺試題，先看最後一題吧！
第四陣：面試問題陷阱
佈陣法：
1.你何時能來上班？聽到這類問題，你以爲給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。
2.你如何看待本單位？你一味誇獎，態度諂媚，或據實回報人才招聘網，對其一無所知。
3.你是否能說出你過去的上司的幾個弱點？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以爲是、好大喜功，你總算有機會暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏雲密佈了。
4.有什麼問題要我來解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了！”被招取的機會就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。
5.想要什麼樣的薪水？開出低價，讓人懷疑你的價值；哄擡物價，你也配。
破陣法：
1.他既然想考察你的責任心，你就不妨仔細算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，時間以一週到半月爲佳。
2.無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。
3.不能說原上司的壞話，誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。
4.即使並不真的想問問題，也要事先想好一個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。
5.只消說說你過去的薪酬水平臺州人才，然後把球踢回去：“相信貴公司會給出相應報酬的！”
第五陣：有關男女朋友的陷阱
佈陣法：
1.考官：你有男朋友嗎？應聘者：有。考官：他在本地嗎？應聘者：不是，他在外地。考官：對不起，我公司不能用你。應聘者：爲什麼？考官：你不會安心在這裏長期工作的，另外，本公司也不希望因爲你而使長途電話費大幅度增加。
2.考官：你有男朋友嗎？應聘者：有。考官：他很有錢嗎？應聘者：不是。考官：對不起，我們不能用你。因爲你的工作要和錢打交道，我擔心你經不起誘惑。
3.考官：你有男朋友嗎？應聘者：有。考官：他很有錢嗎？應聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：對不起，你男朋友的公司都不用你，我們就更不能用你了。應聘者：可是，他的公司裏沒有適合我的職位呀。考官：那你是學什麼專業的？應聘者：祕書。考官：對不起，我們還是不能用你。漂亮姑娘會影響我們經理工作的。應聘者：可是，我並不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你長得不漂亮，經理不會對你有興趣的。
4.考官：你有女朋友嗎？應聘者：有。考官：她漂亮嗎？應聘者：很漂亮。考官：她是你的初戀嗎？應聘者：是的。考官：對不起，我們不能用你。因爲你缺乏不斷追求的進取心。
5.考官：你有女朋友嗎？應聘者：有。考官：她是你的初戀嗎？應聘者：不是，以前還談過幾個。考官：對不起，我們不能用你。因爲你很快會跳槽的。
6.考官：你有女朋友嗎？應聘者：沒有。考官：你追過女孩嗎？應聘者：追過，可是沒追上。考官：你工作後準備再追女孩嗎？應聘者：先努力工作，暫時不考慮個人問題。考官：對不起，本公司不能用你。應聘者：爲什麼？考官：你公關能力欠佳，況且缺乏自信。
7.考官：你有女朋友嗎？應聘者：有。考官：她漂亮嗎？應聘者：不算漂亮。考官：對不起，我們不能用你。應聘者：難道女朋友不漂亮也會影響貴公司的形象？考官：那倒不會。不過，本公司是經營藝術品的，你的審美情趣似乎不適合本公司的業務需求。
破陣法：
看來無法可破，不管你怎麼回答，都不合考官的胃口。此處不留爺，自有留爺處了。
招聘陷阱面面觀破陣亦有道2
一、收費陷阱
1、僞裝方式
招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對於很多應聘者來說都是溫柔的陷阱。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的藉口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
2、識別方法
這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的'幾句閒聊或者鼓動，然後就非常激動迫切地告訴你已經被錄用；而對於公司的具體情況，要麼就是避而不談，要麼就是瞎編亂造。同時，還會對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕鬆等諾言。
在輕鬆許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過後期的培訓考覈的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關於用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作爲錄用條件的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。
二、試用期陷阱
1、僞裝方式
主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就佔去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位爲了減低用人成本，利用試用期的低薪瞭解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
2、識別方法
關於試用期，勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。
國際人才網的專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考覈應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
三、智力陷阱
1、僞裝方式
以考覈求職者爲藉口，堂而皇之地佔有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯複雜的文章、策劃文案、設計程序。
2、識別方法
目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急於表現自己的心理將公司內接下的項目作爲考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試爲名，要求職者提供勞動，並無償佔有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發佈，結果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最後並不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應聘者的創意要求很高。
如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
四、高薪陷阱
1、僞裝方式
這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕鬆獲得高薪職位的投機心理或者僥倖心理，通常是不問求職者的青紅皁白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
2、識別方法
一般來說，這類騙術提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫着：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求；底薪200元，月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。有時候，求職者會接到類似於某單位因業務發展誠聘業務人員，月薪1萬元以上，可兼職之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數額的押金或者培訓費存到某賬戶。
五、推薦工作陷阱
1、僞裝方式
這類陷阱主要存在於一些自稱是職業介紹所之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
2、識別方法
這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費。例如，某天你在一個樓裏走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，並表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯繫應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然後遞給你一份推薦信。拿到推薦信以後，前去應聘，你往往發現推薦信並不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委託這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
六、粉飾崗位陷阱
1、僞裝方式
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是市場總監、保險事業部經理，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做業務員、保險代理員等。有的單位也會以到基層先鍛鍊鍛鍊爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
2、識別方法
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
