被前老闆辭退，無論你是剛剛進入職場的“小白”，或者在職場中久經沙場的“老鳥”，如果你目前正在職，都應該對自己的崗位和工作審時度勢。很多人會遇到被前老闆辭退的情況
被前老闆辭退1
辭退肯定是有故的，要麼你做得不好，要麼是領導煩你，要麼是你的崗位有別人的親戚等着頂替，要麼是單位效益不好，等等，無故辭退本身就是有故事的。
遇到這種事情，明智的處理就是不要問原因，因爲你問了，結果還是個走，頂多是滿足你的好奇心而已，當領導說你可以走人了，最佳應對方式是，你不卑不亢地問他，工資是什麼時候給我結呢？這是你唯一需要問的。
這種領導很不靠譜，靠譜的領導在辭退員工的時候會婉轉的說，我們這效益不好，暫時不能請你幫忙了，你先回去歇歇，或者試着找點別的工作，等到效益好的時候，我第一時間請你回來。
這麼說，維護了雙方的面子，大家還能做朋友，最少不會互相攻擊，而領導無故辭退員工，就一句話，你捲鋪蓋走人吧的意思，無疑暗中爲自己樹立了仇恨，很不明智，所以，對於這種不靠譜不明智的.領導，你也不必多問，即使多問了，他或許會進一步刺激你說，我不需要白領薪水的人，那又何必呢
如果你覺得不甘心，等你結清工錢以後，你可以找前同事四處打聽一下辭退原因，你離開了，大家沒有戒心了，或許會跟你說清楚的，如果你還覺得不甘心，那你也可以憑着你掌握的一些資源四處給這個領導下點絆子------其實也沒必要，找到新工作就好了，這些不愉快也很快就忘掉了
另一種解決方案：
1、如果自己被告知辭退了，一定要等到HR主動來找你
不要因爲領導或老闆的一句“你被辭退了”，就主動遞上辭呈，這時候你很可能會被判定爲主動辭職，而這種情況下公司就不用對員工進行經濟賠償了，那麼容易就能讓員工離開，這種做法員工一定要提防，學會自我保護。
2、談話前，記得打開手機進行現場錄音，保留一手證據
這個環節一般是HR找到了員工，一般員工要明白以下涉及自身利益相關的事情。
首先一定要明白爲何被辭退；其次要涉及到自身的經濟賠償問題。比如自己剩下的工資什麼時候結，能結算多少，自身的社保繳納到什麼時候，年假及加班怎麼算，是以補工資的形式賠償還是如何……
當員工被辭退時，一定要小心被公司套路，與自己利益相關的問題一定要得到公司的明確回答才能做好離職準備，必要時要保留好相關錄音證據及勞動合同，依法維護自己的合法權益。
被前老闆辭退2
一、被老闆辭退瞭如何賠償
用人單位解除勞動合同法的應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位辭退員工無需賠償的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的
三、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經濟補償金
(一)用人單位提出辭退，並和員工協商一致解除勞動合同的。這裏要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內
(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同的
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
(三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的
(四)勞動合同期屆滿
(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂
(六)用人單位被依法宣告破產的
(七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
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被老闆辭退工資怎麼辦
被老闆辭退工資也要發的。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察 大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作爲代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經 濟賠償金，爲經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
公司不發工資去哪裏投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
