辭職前一定要想清楚這些問題。很多人可能會因爲在這家公司工作不開心，或者感覺工作沒有什麼前途，因此想要辭職，但在辭職前最好思考以下這些問題，來看辭職前一定要想清楚這些問題。
辭職前一定要想清楚這些問題1
如果要辭職，需要考慮哪些因素？
老魚
我辭職到新環境，差不多一年了，當時考慮了三個問題：我將進入的行業比現在的行業前景如何？收入結構對當前的生活和未來的生活有多大的影響？未來的工作能否滿足我對學習安排的時間要求？三個問題都得到一個正向信息後才決定了跳一跳。
山
辭職，現階段工作有什麼沒滿足你，下一份工作你想達到什麼目標？是爲了迫不得已而辭職，還是發現了更好的機會，辭職只是轉換到實現目標中更好平臺的一個過程？
認爲要先思考和準備下這些問題，不能盲目地辭職，要有些系統的準備。
小福星
辭職，你離開的理由是什麼？到底是職業瓶頸還是工作環境，要刨根問底問自己到底難以忍受什麼。到了新單位，這個問題能否解決？如果你只是處在圍城的位置上，進入了還得跳出來。
然後，你到新單位想得到什麼？是那份工作內容吸引你嗎？你對自己的定位是什麼？你有沒有很明確自己想要啥，然後去找坑。
在你喜歡的且有前景的工作面前，薪資不是重點考慮內容，而是平臺和進步的快慢，有沒有大牛可以讓你站在他的肩膀上看行業發展。
公司的價值觀是不是要去看看？比如字節調動公司的價值觀就是“透明”，對一些人來說，透明很興奮，對有些人來說，黑洞很爽。
我經歷的一個事情，我想要主動出擊去找一個務實的領導，而我另一個朋友他就很喜歡外聯性強的領導。選擇沒有對錯，可以和自己之前的積累搭載纔是關鍵。
王帥
辭職的原因是什麼？現在辭職能不能找到比現在這份工作好的公司？新的公司比現在的工作未來的前景怎麼樣？機會多不多？工資待遇會不會更高？辭職對自己的生活影響大不大？考慮清楚，利弊分析完，利遠大於弊就辭。
袁靈兒
辭職，這是一道選擇題。
在本子上寫下十大利弊，然後進行權重對比，有時候寫下來比頭腦中左思右想更清晰。
終究是爲了更好地生活，考慮自我發展、家庭、經濟等因素
Damon
如果要辭職，需要考慮哪些因素？
1、想明白爲什麼辭職
2、想明白辭職爲什麼
3、SWOT分析來一波
反脆弱
辭職最需要考慮的是，你要響應內心的召喚。人不會爲走自己該走的路後悔，哪怕這條路崎嶇不平。人只會爲自己沒有響應內心的號召後悔。如果實在覺得難受，就應該考慮變動。
屈建有
我上次辭職，其實就考慮了一點：能不能得到自己想要的感受？其實我的要求簡單：行業平均工資，與工作相匹配的信任與行業尊重。
辭職時就是因爲後者，工作的信任感崩裂，而且被老闆顯示在臺面上了。
青島羅剛
辭職三原因：錢少了，心涼了，沒前途。
高雲
辭職考慮的因素太多了，我就挑其中一點吧。
捫心自問一下，辭職這個想法是一時的，還是抗拒了很久一直存在的。
從一時之念，到念念不捨，到心心念念，醞釀一下內心對辭職的渴望，現在有多渴望，之後未來的行動就會多努力。脫開枷鎖展翅高飛。
李嶽洋
什麼時候應該離職呢？
當一家公司開始消耗你的時候，你就可以辭職了。
具體是什麼:
當它依賴你“過去的經驗”多於“帶給你成長”的時候。
當它消耗你“時間和精力”多於你對工作的熱情的時候。
除了最基本的掙錢，還有更重要的就是積累經驗和成長。
最好的工作具有三要素：有錢、有閒、有成長
如果
你的錢>你需要的閒/成長
你的成長>你需要的錢/成長
你的閒>你需要的錢/成長
如果你還不敢辭職，肯定現狀自己還是可以接受。
其實我們大家都
不怕苦，但怕苦的沒有價值。
不怕累，但怕累的沒有意義。
昊東
錢少了:這個以什麼爲評判標準呢？同行業薪資標準?大家所在的公司薪資制度是怎麼設置的?有沒有設置薪資評測等級？還在用底薪養那些混日子的污水嗎？還在搞高薪招聘新員工，寒了那些兢兢業業的老員工的心嗎？
差不多的公司，能提升自己的能力，可以犧牲一下薪資，當你能力強了，聰明的老闆自會給你漲工資，否則換工作也有談的籌碼。
心涼了:薪資和你目前的能力是否對等?是不是你自己高估了自己能力?離職後的目標工作是否明確，是同行其他公司?
(遇到其它類似問題怎麼應對)還是跨行？(從頭來，正所謂三年入行，五年懂行，十年成王。你覺得你能待多久？是不是在低水平的重複？)還是自己創業？(有方向嗎？有啓動資金嗎？)
有些辦公室文化可能是很多員工心涼的原因；良好的氛圍也是一些人不願離開的原因。
沒前途:前段時間談的理想，願景，價值觀，以前我覺得這玩意比較虛，現在看看還是有用的。特別是剛起步階段，沒錢，沒人，就看怎麼忽悠一幫人願意跟你一起幹那件事了。
山高人爲峯
辭職理由是否是什麼？換下一份工作，這些讓你現在離開的理由是否仍然存在，因爲有些問題不是通過換工作可以解決的。其他因素包括：離職後是否影響現在的生活，晉升空間、薪資待遇、家庭距離。
39℃
如果要辭職，要考慮哪些因素？
我覺得有三方面的因素要考慮：
1、辭職了，會不會影響到正常的經濟收入，目前的存款能不能維持三個月以上。
2、在這個公司以前的付出，就成爲了沉沒成本，這個沉沒成本我能不能接受。
3、從現在的公司離職，代表結束，結束了怎麼重新開始，下一份工作需要找什麼樣的工作，現在的這份工作對個人的職業發展對的是阻礙嗎？
重新梳理一下，對自己的職業發展做一個全面的規劃，評估，通過分析確定自己的職業發展未來。
濮陽-李朋
最先得考慮手頭錢夠不夠撐一年的，再考慮有沒有下家或再就業的準備，然後是家人的告知安撫工作準備了，最後是當前工作的掃尾。
搞說走就走的辭職是對所有人的不負責。
元實
辭職原因：
1.錢不夠多。不夠忍受現在、不夠努力未來、不夠實現目標。
2.人不夠行。同事能力不夠強、人文環境不夠好、領導水平不夠高。
3.事不夠牛。行業在走下坡路、企業在走回頭路、事業在走平行路。
辭職要考慮：
1.心裏想通了嗎？果斷斷舍離。
2.內心確定了嗎？承受收入減少、家人誤解、從頭再來等等不確定。
3.步驟制定了嗎？第一步幹什麼？然後呢？然後呢？…
4.寫好辭職報告、交到人力資源部、拒絕挽留，然後按計劃執行吧。
蔣德佔
一、收到極不公平，甚至用人單位非法待遇，可以考慮維權，利用在職時間收集證據。
二、沒有第一條的情況，人過留聲雁過留名，人也是個品牌，做好善後，經營好自己的品牌。
三、找下家，從行業、公司老闆等多角度選擇適合自己的公司。
四、做好以上3條，就按公司流程辦理離職手續。
大家都提到錢的因爲，我感覺錢應該排在第二位， 除非自己是個“品牌”極差的人，
更正 下剛纔沒表達清楚， 一個是工資的錢，一個是當下生活必須要花的錢， 如果特別年輕前者排在能力提升後面，後者 就爲換工作讓路。
Alan
1，處理好手頭的工作，並做好交接，不能讓老東家的業務斷線，好聚好散。
2，下一個工作要提前規劃好，無論是資金，人脈，團隊，還是市場等。如果有可能的話，儘量不要和老東家有太多的競爭。
孫思
我覺得可以去想象，在這個公司N年後你能夠達到什麼高度？比如做到你領導的位置，你對這個場景滿不滿意？細分爲“點線面體”，至少有一個你感到滿意才應該留下，否則就應該馬上離開。
疼痛康復中心
辭職，我會想因爲什麼原因讓我產生辭職的想法，以及分析這種原因在這個公司能不能改變，
如果不能，就辭職，並且找下一個公司的時候把這個因素包括在選擇公司的條件之內。如果能夠改變這種原因，那就和領導或者同事溝通去想辦法改變，實在不行再辭職。
blancheli
第一、考慮是否適合這份工作
第二、這份工作中能學到什麼，能得到什麼，自己的期望是什麼，自己的努力能否得到自己想要的或者達到自己的期望
第三、自己所做的事是否是公司的核心業務
第四、所在行業和公司是否有前途
如果都確認需要離職，就儘快找好下一家，找好了預留一個月交接
張強
1、興趣愛好
自己對什麼感興趣，是保持對工作有持續熱情的基礎，愛好什麼做什麼，才能從中體會出快樂，也更容易出成果。
2、特長
特長和興趣愛好有點關係但還有區別，特長是自己已經具備的優勢，可能是興趣愛好方向上的，也可能由於興趣愛好的改變而不同，它關係到換工作後是否能更順利的銜接，也是辭職要考慮的因素。
3、行業發展趨勢
昨天有個原來做建築的朋友想轉行做畜牧業，而他對電腦不太熟悉，更別說人工智能大數據了，我給他推薦了得到大學開學慶典上侯雲憶智能AI養豬的視頻，他看完以後才從老家養羊的現狀，提升到國內養殖業最新水平上來，創業有了新的思考。
記不清是哪位老師說的了，先考慮你想做的，實在想不出就做現在最熱的最新的。
辭職前一定要想清楚這些問題2
辭職之前一定要想清楚這兩個問題，再做決定！不然你會後悔！
“世界那麼大，我想去看看”，三年前一位老師的辭職信語出驚人，在網絡上火了！隨性、自由、有魄力、年輕活力等能誇獎她的詞語我都想送給她，我也從這位老師身上看到了道家思想的影子，閒雲野鶴、採菊東南下，悠然見南山；
道家思想追求自由，他們不具備奴性、不願意服官、不願意服管，更不願意放棄自我的個性而順應現實的規則，不爭、不鬥、不折騰，安逸度日爲人生之理想。
他們具有深邃的.天性，感性超過了理性，就如老子所主張的統治者、管理者應該無爲而治，應該給予人民自由自在而不受人干涉的生活。
道家思想可以說是底層人民的鎮痛劑，因爲他很理想主義、很感性、很不現實，如果你感覺自己一無是處了，
那就去翻翻老子、莊子的著作，絕對能夠讓你豁然了，MD，原來我不守規則、有個性、不服管教這是正確的，完全不怪我，
完全是領導不懂得無爲而治的思想啊，我沒錯，世界錯了！一個人一旦把自己的錯誤轉嫁給別人，那自己就輕鬆了、釋然了，破罐子破摔、不去努力自然也就不會有什麼顧慮、愧疚了！
然而，下面的人希望上面的人給予自由，而上面的人則希望下面的人遵守他們的規則！所謂的無爲而治，也就成了下面人對於上級管理制度的一種幻想，而上面的人壓根就不會這樣去做！
那麼，一個人辭職之前你要想清楚這幾個問題，再做決定！
一、標準的問題：
是單位沒有達到你的標準？還是你沒有達到單位的標準？馬老闆說過：“員工辭職，有兩種可能，一種是錢沒給到位，第二種是心委屈了！”
馬老闆說的是第一種情況，單位沒有達到你的標準！這說明你跳槽之後可以憑藉能力，得到更好的待遇與職位，這種情況可以果斷辭職；
第二種情況，領導比較看好你，你不願爾虞我詐的去爭鬥，只想安穩的工作，對升職慾望不大，肩上卻扛起了領導強加的重擔！
比如說你是一個心地善良的人，領導卻讓你總是去借助他的權力去得罪人、傷害人，做自己不想做的事情；
就像朱元璋的兒子朱標，他是個善良的人，不願以老朱的鐵腕標準去執政，辭職又不行，最終患上心病而死！
面對這種情況，應該三思而後行，如果你真沒有升職的野心，只想混口飯吃，那就辭職；若是想換個環境升職，並且想當老好人不得罪人，
那是幾乎不可能的，遲早都要黑化當壞人，還不如現在有人器重提攜，抓住機會趁早改變，你若辭職換個新環境不但要多折騰幾年時間，還有可能遇不到賞識你的伯樂。
二、個性的問題
“人往高處走”，一個正常人要辭職，肯定是想換一個各方面比現在單位要好的，也就是上一條所說的儘可能達到自己標準的單位，
自然每一個人的標準是不一樣；而你應該明白的是，你拿着你的標準去選擇新的工作，這時，你具有選擇主動權；但是當你進入了那個符合你標準的單位之後，這時，你從主動變成被動，單位滿足你標準的前提條件就是你必須遵守單位的標準；
這就好比女人和男人結婚，結婚前男人百般討好女人，而一旦女人嫁過去之後那就要遵守他們家很多的規矩！除了規章制度，還有這個單位的文化、領導的標準等，你要想混得好就得按照他們的標準去改變。
哪怕是你在上一個單位養成的好習慣，都可能不會被這個新單位所包容，自由永遠是空想，如果你是一個有個性的人，譬如說脾氣不好的人，說的極短一些，就如上面文章所說的李逵那般，
現在的單位能留你，你還是好好待着吧，個性強的人，到哪裏都混不上去的，要想混得好，只能改變自己適應環境。
道家自由主義的思想並不是不好，畢竟人要是活得鐵板一塊，做人做事過於理性、精於算計，那麼，活着也就少了人的滋味，和機器無異。我們中國人應該遵循的是中庸之道，凡事做到恰到好處是最好的。
