入職前哪些話題必須問？相信每個人都希望自己能找到一份好的工作，在入職之前是要先了解清楚很多事情的，因爲有很多是關於自己利益的，下面小編分享入職前哪些話題必須問，一起來了解一下吧。
入職前哪些話題必須問1
1、 薪酬問題
薪酬不是衡量一個工作好壞的唯一標準，但這的確是我們工作奮鬥的主要目標。大多數情況下，在面試的最後環節會有面試官主動與你聊薪酬。不少求職者在薪酬談判環節扭扭捏捏，既不好意思表露自己的實際需求，又不好意思和麪試官“討價還價”。
朋友，爲錢幹活天經地義，聊清楚薪酬，對於你自己百利而無一害。
薪酬信息包含了基本工資構成，能夠實際到手的福利，獎金髮放制度，漲薪制度等。只要是正規專業、尊重求職者的公司，都會將這些信息大大方方告知，如果你想了解詳情，面試官卻不願透露甚至黑臉，那麼你心裏也就明白了——此地不宜久留。
縱觀網友們經常吐槽的：
“面試說好的8000，入職了才5000”
“原來公司壓根沒有漲薪制度，漲不漲全看老闆心情”
“以爲五險一金是默認的，結果居然要幹一年纔給交”
公司選擇了對具體情況有所隱瞞是不厚道，但你也沒有在面試時充分了解足夠的信息。面試官和你說月薪8000，那麼你可以追問“8000是固定工資還是包含績效獎金呢？”，多問一句，對自己沒壞處。
2、 試用期問題
試用期，也是一個容易踩坑的方面。有不少公司，確實會在試用期使用種種“套路”，直接或間接侵害員工權益。
我們曾經在《試用期必須知道的4件事》中，詳細和大家聊過試用期最常見的問題。而這些問題，在面試時瞭解清楚，其實可以規避掉一大半。
試用期的時長，試用期的薪資，試用期間的五險一金繳納，這三個問題不管是對方主動聊，還是你自己問，都得掌握清楚。
另外，不少朋友反饋遇到過“試用期故意不給轉正被坑”的情況，出於規避風險，你可以在面試時詢問直接領導：試用期間你的工作以什麼爲考覈標準？這樣可以幫助你評估你目前的水平實力有多少把握可以幫助你通過試用期。
3、 工作時間安排
在996、大小周等極端加班安排越來越普遍的情況下，瞭解清楚公司的工作時間安排，同樣重要。我就有朋友匆忙入職，入職前也沒了解清楚，進去之後被新公司的996情況嚇得馬上離職。
大部分情況下，加班較多的公司會在面試階段主動向對方打探關於加班的意向，比如你如何看待加班或者你如何看待996。因爲對於企業來說，如果在入職前隱瞞加班嚴重的情況，而招聘到的新員工不能接受加班，來了也很有可能被嚇走，白白浪費招聘成本，不如在信息交換階段，就明白對方是否爲可以接受公司工作節奏的人。
如果對方問你，建議實話實說，你對加班是完全不能接受，還是一定程度ok，還是隻要錢到位我可以加班到地老天荒，這直接關係到你入職後的工作狀態。如果對方沒有主動提及，但你比較在乎這個問題，也要在面試階段就主動詢問。
積極打探遺漏信息
上述內容希望你能在面試時就問清楚，因爲在這個“信息交換階段”，你想多瞭解，是完全沒有問題的。但如果對方已經在面試結束後表明了對你有意向，你再持續追問，容易給對方留下“這個候選人事兒真多”的印象。
對於遺漏問題，最好採用信息蒐集的辦法補充。善用搜索引擎，全網查詢某公司某部門，同時，問問你有相關從業經歷的同行或者朋友，職場是個圈，圈內的信息量也很重要。除了明面上的崗位信息，還有不少涉及到你工作實際感受的問題。
比如外人熟知某科技大廠加班風氣盛行，但其實企業內部不同中心不同部門不同團隊的工作節奏，差距真的挺大，有的項目組吃力不討好，有的項目組短期內發展勢頭很猛，也有的項目組加班很少……這些情況，你需要多找渠道瞭解。
再比如你面試銷售崗位，那麼不同行業不同公司的情況差異也很大。像銷售這種高度依託產品屬性、公司資源、客戶資源等因素的崗位，具體功課都是要靠自己去搜集信息的。而且不同公司對於“績效”的標準不同，同樣是月薪1w5，兩個崗位最終的落實難度可能也有區別。
最後總結了一個小清單，大家可對號入座，看看自己對崗位的瞭解是否比較清楚：
工資包的構成（包含保底年終獎）
如何才能拿滿績效獎金（考覈標準是否正常）
五險一金等基本福利的繳納
每年的調薪幅度
試用期工資給多少
試用期時間有多長
試用期間怎麼繳納五險一金
加班的情況和頻次，有沒有補償
入職團隊的大概情況
自己對於工作內容的勝任程度
未來領導的個人風格（面試好好觀察，多向朋友打聽）
轉正的條件
晉升培訓體系
掌握這些信息，不說絕對不會踩雷，但起碼你對新崗位不再“前途未卜”。一次入職，影響的很有可能是未來幾年內的工作情況，所以無論你是以何種目的對待這份新工作，慎重再慎重，千萬別怕麻煩，足夠多得掌握信息，才能保護你自己的利益。
入職前哪些話題必須問2
新人入職前需要做哪些準備
第一週要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關資料；詢問哪裏可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線；向同事做自我介紹，並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人；搞清楚什麼工作可以帶回家做。
牢記人名：
儘可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字？稱呼主管時要不要冠上職稱？
學習公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行爲模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與爲人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裏的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入（你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情）。如果你能跟公司這些背後信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識後，就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行爲通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的`升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關係
試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的說明，還是喜歡長篇大論的解釋？他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題，還是隻聽重點？他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎？他是早上比較親切還是下午？瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成爲主管心目中的得力助手。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後，私人時間變少了，日常的生活步調也跟着變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此爲基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。
結論
前面提到的各項工作守則，不可能出現在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環境中已經踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務必確定自己能回答以下幾個問題：
1、我開始上班之前要如何爲新工作做好準備？
2、我如何與同行建立積極正面的工作關係？
3、我如何確定依我主管的期望做事？
4、我如何確定不去冒犯主管或同事？
