如何與同事化干戈爲玉帛，在工作中難免會發生一些不愉快的事情，但是如果剛好和你發生不愉快的這個人正是你需要他幫助的人。那這個時候你該怎麼辦？來看如何與同事化干戈爲玉帛。
如何與同事化干戈爲玉帛1
一：放棄。放棄雖不需吹灰之力，但很明顯這不是一個好方法，反而會讓你失去一個合作伙伴。
二：化敵爲友。哪該如何化敵爲友，以下有幾種做法可以你達到其目的。
特別注意“敵人”的興趣是什麼
想要讓“敵人”對你有所好感，並願意與你成爲朋友，那最好的辦法就是特別注意“敵人”興趣愛好是什麼。
讓“敵人”知道你有多需要他的幫助
這點是把“敵人”的積極性在很大程度上上調。你是否用的上這點那就另當別論。我們的想是法是利用人的虛榮心，從而擡高對方的自尊讓對方高興一下，這樣可以避免在談話時對方激動化，還可以消除或減少了將來的敵對怨恨。
這時你大可提到，自己在工作中有兩三個方面，想請教他，需要對方提供指導或意見。當然了，如果你想要把這些方面進一步加以確定的話，對方大概也不會反對。
接受別人指出自己的不對之處
接受別人指出的不對之處，千萬不要覺得別人會因此而看不起自己或者覺得自己沒面子。其實，真正有能力的人就是因爲改正了別人說的不對之處才成功的。
雖然你同事表達意思的方式並不讓你高興，可對方提出了正確的看法，那你也應該勇於承認。這並不包括部分好鬥的同事向你發起的攻擊。但你應該考慮一下對方的話中包含的信息，而不是說這句話的人是誰。
對於你得到的意見你應該客觀的對待，即使不是用一種特別客觀的方式表達出來的意見。其實這還是一種製造驚人沉默的經典方法，你承認了錯誤，能帶來的是讓對方閉嘴的好處。
不必理會沒有威脅性的問題
有時候，我們可能會聽到有些人說一些威脅性的問題。比如：“聽說你是那所所謂的高級學校畢業的，難道那裏的老師就沒有教會你點什麼嗎？”“你以爲你是誰呀？”等等一些威脅性問題。
這根本就不是什麼詢問信息，它們的作用只是爲了讓你失去平衡的心態。對於這些威脅性問題你要做的是，平靜而不帶任何感情色彩的去回答他們或者直接忽略他們不作任何回答和表情。
假裝從來就沒有聽到這些話，你回到你的主題即可。爲了不給你同事對你破口大罵機會，你可以問他：你的計劃是怎樣的？你認爲怎樣做纔好。？這樣還可以減少他對威脅性問題的依賴。
如何與同事化干戈爲玉帛2
與同事相處有什麼技巧1
1、同事間可以談天氣、談八卦，但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水；如果你的工作出現了危機，比如交給你的任務太艱鉅，對老闆、同事有意見時，更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對於一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助；當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰；當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時，應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成，那麼，這個關係網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
與同事相處有什麼技巧2
1、瞭解你的同事
瞭解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的。幫助；還有了解對方的工作狀態，他是否能協助你，能協助你的`方式、反應時間等等；瞭解對方工作的困難，恰當的時候幫助對方解決困難。
找到對方的關心問題，尋找共同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達成一致需要。
2、平等對待每個同事
平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學習態度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。
3、多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。
因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。
那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
4、解決矛盾
當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
5、不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關係融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，
真心纔會換取真心，如果人人都是僞裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。
6、以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。
勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
7、與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關係太遠不好，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場政治。
所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成爲一個真正受歡迎的人。
