得罪上司之後的幾種對策，身處職場上的人們，有時候做事會不小心得罪了上司，而許多人對得罪上司後不知道怎麼辦好。下面小編給大家分享得罪上司之後的幾種對策，希望對大家有幫助！
得罪上司之後的幾種對策1
1、不要寄希望於別人的理解
無論何種原因得罪上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？
假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
2、找個合適的機會溝通
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出橄欖枝。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此爲鑑，希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，在較爲寬鬆的時候，以婉轉的.方式，把自己的想法與對方溝通一下。
你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。
3、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重
即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成爲過去，你不妨在一些輕鬆的場合。
比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裏，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
得罪上司之後的幾種對策2
1、獨立地理清問題癥結
無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷，但是，如果失誤在於上司，同事對此便不好表態，也不願介入你與上司之間的爭執，又怎能安慰你呢？
更有居心不良的人會添枝加葉後反饋上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。
假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，所以的辦法是自己清醒地找到問題的癥結，找出合適的解決方法，爭取使自己與上司的關係出現轉機。
2、找個合適的機會溝通
很多時候，溝通的時機比溝通的內容更重要。當你與上司產生誤會時，由你主動伸出“橄欖枝”。
如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己認錯的態度和誠意。
如果是上司的原因，在合適的時機，以婉轉的方式，把自己的想法與上司進行溝通，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，誠懇地請求上司原諒。
這樣既可達到相互溝通的目的，又可以爲上司提供一個體面的臺階下，這樣有益於恢復你與上司之間的良好關係。
3、反躬自省急補救
一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；
或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因爲自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。
在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因爲你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。
職場內注重和諧的工作氣氛， 可是人際間相處又豈會事事盡如人意？ 意見相左觀點不同， 自然容易產生衝突， 職場中人應小心言行，以免得罪別人而不自知。
