如何巧妙辭職，在職場上，有很多人在工作了幾年之後，發現自己一直在原地踏步，所以就會有辭職的想法，對於很多人來說辭職是一件難爲情的事情，下面來看看如何巧妙辭職
如何巧妙辭職1
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裏只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。（態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裏工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裏的節奏,不適宜這裏的工作環境,也感到有些壓力、想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因爲你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裏的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想再本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺的不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理纔是需要跟老闆打報告的。
9、<部門領導>如果你和同級別同事的關係很好（不包括上下級），和老闆的關係也很好的.話，就找一個吃飯的機會跟老闆說明，可以是高層的飯局，也可以是私底下的兩家人的飯局,一個相對較輕鬆的場合
但是一定要只和老闆說，在這之前不要向別人透漏你的想法，就直接說出來，不用有忌諱的。通常的，到部門經理的這個位置，在行業內都是有一些人脈的，也不用怕得罪老闆，弄得沒飯吃。<一般職員>，網上有模板，可以很好的應付過去。
如何巧妙辭職2
1、嚴重影響心情的工作。比喻像有些公司的客戶服務類，可能有一些這類型的工作有些人不適合，一般比較有耐心，會排解自己心情的，比較堅定的人適合做。因爲經常會在電話裏或者現實中接待顧客 的投訴，甚至經常被惡劣的言語攻擊，長期下來，可能會造成心情低落，情緒不良。
2、工作沒有什麼前途，也沒有創新。做了兩三年了，剛開始來是什麼狀態，現在還是什麼狀態，一開始的雄心壯志不知道到哪裏去了，努力做事情也得不到肯定和重視，真讓人有點想就這樣混日子的心 裏。
3、工作薪水太低。答應好的漲工資，卻一直沒有漲，但是怕找工作太辛苦太麻煩，還在勤懇的做着。又不敢向上次提出漲工資，但是物價上漲的厲害，這麼點工資，感覺生活越來越拮据了。
4、上司太難相處起來太難。或者領導脾氣太大，太專制，所有的大事小事，必須要按照他的來，稍微有一點小事不滿意就又囉嗦又發脾氣的。凡事都斤斤計較。不讓自己有好日子過。這樣的工作不要也罷。
5、自己的人生自己做主。此處不留人自有留人處，不要讓自己變得麻木，默默忍受這一切，會對自己非常不公平的，你只要用心只要努力提高自己，一定會找到適合自己，自己真正喜歡做的工作的。
如何委婉的辭職
1、首先你得坦白，遵從自己的心。不能因爲老闆的特別器重自己就從事了自己不喜歡的工作，那樣會害了自己的。所以第一個要做的就是向老闆坦白，當然坦白得有技巧，和老闆說的時候要坦白。
2、除了坦白自己不喜歡工作之外，還得真誠的表達自己的觀點和想法，如果還是現在的工作內容，自己真的無法再繼續下去，要和老闆說明這一點，你是對事不對人，是真誠的和他溝通，而不是看不起 他的人或是公司，只是真誠的表達你對工作內容不感興趣。
3、接下來就是表示感謝，因爲老闆對你是器重的，對你給予了厚望，或者說是老闆看重你的能力也好，人品也罷，都是對你的認可，所辭職的時候和老闆說的最多的應該是感謝，感謝他的用心和器重。
4、和這樣看重自己的老闆說辭職，的確有點難度，但是你可以把你們之間的關係轉變一下，從僱傭可以到朋友，如果他是一個大度的人，你大可不必遮遮掩掩;如果有點小肚雞腸的話，還是不要告訴他 太多，就找個理由辭職。比如要回家鄉成親，去外地發展等。
5、和器重自己的老闆說辭職的時候，還要祝福公司和老闆，雖然這個在任何的辭職場合中都應該說，但是和器重自己的人尤其要多說，因爲你找到了伯樂，只是沒有需要馬的地方，所以只能抱歉加祝福 。
6、最後，就是告訴老闆，不管他以後還會不會聯繫你，至少你會聯繫他，而且有什麼能做的你會心甘情願爲他和公司付出，這是人品和做人的問題，你應該這樣去說，更應該這樣去做，這樣你的口碑和 形象纔會更好。老闆也會認爲沒有看錯人，說不定還會爲你推薦一份適合你的工作。
如何巧妙辭職3
主動辭職這種事，第一次做難免忐忑，不少職場新人的第一份工作往往是在還沒有工作經驗和社會實踐的情況下開始的，覺得工作不合適也是難免的。有上班也自然會有離職，但是第一次往往會不知道該怎樣講，有的甚至因爲不知道怎樣給老闆說而晚半年離職，或者不辭而別的。
提交書面辭職信
先以郵件的形式提交一個非常簡單的書面辭職信，然後老闆就會找你面談。口頭直接跟老闆說，是非常尷尬的，老闆完全沒有準備，沒有緩衝的時間。
而辭職信最好是在週五下班時間提交，這樣老闆在週末有時間考慮，並清楚的交接人事安排你的工作，這樣你才能順利辭職。
不要說公司和同事的壞話
在我們離職時，公司領導和HR肯定會問離職的原因，讓我們隨意的敞開胸懷說，如果你真的天真的認爲，離職了就可以隨意暢懷，那你就掉進HR上的坑裏面去了。
沒必要說實情，有時說的不當，會對自己和公司造成不好的影響，更不可離職後，在朋友圈、微信上大罵公司，畢竟辭職了，未來的工作纔是重點，老東家已經成爲過去時了。
誠實說自己要跳槽去哪一家
假設你的辭職理由是跳槽，你主管問你爲什麼要走，你就誠實說自己要去哪一家就好。業界真的圈子很小，誰家來了新人、誰家走了舊人，消息飛來飛去的，比你想像中要傳得開很多。
你現在隱瞞，之後消息也很可能會不脛而走，老實說出來有時候會讓兩邊都好做人，是一種各退一步、海闊天空的做法。但不要太直白、坦誠，說完你要去哪後，不要主動附加“他們薪水比較多、福利比較好”之類的話。
公司的離職談話本身就是走個過場，只是一個工作程序而已。既然老闆是在演戲，你就陪着當個配角就好。老闆聽着舒服，你也能走的順利些，畢竟你的勞動關係還在公司，給老闆講點故事，給他順順毛，對你自己纔有利。
另外還要注意的一點是，一旦你提出辭職，除非必要，就不要再想留下來，或者是離開後再返回老東家。因爲老闆對你的心裏疙瘩已經形成，想要磨滅，還真的沒那麼容易。
