經典面試你如何把冰賣給因紐特人，面試是求職最重要的一環，因爲面試的成功與否，決定你是否能得到工作，因此面試的時候一定要做好準備，來看經典面試你如何把冰賣給因紐特人
經典面試你如何把冰賣給因紐特人1
２００３年８月１３日星期三上午１０時２３分，羅伯特·斯科布爾參加了微軟的面試。關於面試時的着裝，他選擇穿了西服，打了領帶。他認爲這樣體現了對打算僱用自己的公司及面試過程的尊重。
羅伯特所經歷的面試過程是：
１．一名主管問他：“你想過在這裏工作嗎？”
２．人力資源部的人在電話裏詢問了他一些問題，以確信羅伯特的經歷與簡歷上描述的內容相符。
３．羅伯特通過了人力資源部的電話約談後，被送往微軟公司設在雷德蒙德的總部。
４．對羅伯特的面試從上午８時３０分開始。首先人力資源部門的人向他解釋了面試程序。
５．午餐時，羅伯特接受了三名面試官的面試。如果三個人都喜歡羅伯特，他就能得到“午餐後”的面試官名單。
面試官們總是用“你在這裏負責什麼？”來緩和氣氛。他們所問的問題也不一樣，不過許多問題都與羅伯特過去的經驗有關，有些還帶有玩笑的性質，比如“你如何把冰賣給因紐特人”？
去面試前，羅伯特特意看了一本關於微軟面試過程的書。他還上網查閱相關的資料。
面試那天，羅伯特提前一個小時到了，先穩定了自己的情緒。此外，他有富餘的時間考慮“我爲什麼想在微軟工作”這樣的問題，而這正是羅伯特面試時遇到的第一個問題。
羅伯特還帶了個飲水瓶。但面試那天最好不要喝太多的水。他把自己所遇到的每個人都視爲面試官。面試在午飯時刻進行了，他們帶羅伯特去看籃球比賽。羅伯特知道，這是他們想了解自己在社交場合的表現。
在微軟工作的人大都被看成怪人。如果你能表明自己是個怪人，喜歡琢磨技術問題，那麼就可能被選中。羅伯特大約在下午６時，知道自己得到了微軟的工作，但不是他當初所應聘的職位，他們根據他的特點，安排了另外的職位。
經典面試你如何把冰賣給因紐特人2
走過繁忙的招聘季節，我們總會驚歎在我們的身邊出現了那麼多堪稱精典的面試故事。或許面試真的是一門藝術，它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是靈性的對答。
王卓(25歲，現爲一家通訊公司HR招聘主管)
在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這爲我的第一次面試帶來了很多好處。面試前我也並沒有做太多的準備，但我一登臺就迅速進入了狀態。這是一個韓國大公司。
當時和我一起去參加面試的大多穿着學生裝，而我根據過去主持的經驗，選了一套能讓自己顯得成熟幹練的套裝，還畫了點淡妝。
果然，當我和其他人一起走進面試廳的時候，對方已將更多的目光投向我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝做聽不懂，
自己躲在暗處默默觀察每一位應聘者的表現，包括你走路的姿態，說話的神情、目光的投向等，通過你的不設防他可以更多的`瞭解你的本來面目。
我發現了這一點，便兩次讓翻譯重複內容，第三次讓他重複時，老闆急了，自己操着漢語就直接來問我了。
馬少丹(21歲，電子及貨幣銀行專業雙學士，目前與一家著名的通訊公司簽約)
初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性。而當時有一位同學卻花了大量的時間在說名字、家裏排行等，其實這些都是沒用的東西。複試是獨自面對一排的主考官，
這時自信最爲重要，它可以使自己頭腦清醒，隨時應變各類問題。記得有一個老總問：“你在家是獨女嗎?”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，
於是回答：“我有三個哥哥，正是在這種環境中，我養成了一種男孩的性格：豁達、開朗、堅韌。”主考官們立即流露出欣賞的目光。
臨結束時，當中的一位經理突然問了一句：“我很想知道你的自信到底從哪裏來的?”聽了這話，我想自己必定是通過了。
於怡繽(26歲，現供職於一家美國公司，祕書)
我做祕書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職位是業務經理。我記得面試時考官問了一些常規性問題我都對答如流，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快，
記得這時考官又多問了一個問題：“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。但當時我爲了表現得不卑不亢，
便回答說：“我看不見得”，這一下子使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後我很後悔，卻無濟於事了。因此，建議所有的求職者牢記，
現今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的買方市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必爲了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機，說得再體面一點，謙虛一點又何妨?
賈汝石(31歲，現供職於一家芬蘭公司，總經理助理)
我是去年12月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人，我想我的經驗是必須採取主動，不能讓對方控制住話題及思路，
儘量要讓對方知道你想像中的這份工作是什麼樣，儘量揚長避短地說出自己勝任這份工作的理由。我認爲獲得這個職位，我的談吐充滿激情也是其中一個重要的原因，對應聘者來說，以充滿激情的形象出現在主考官的面前是非常必要的。
因爲任何公司的老闆，都不會希望看到一張無精打采的臉。 所以在面試談話中，使你的每一句話都充滿感情，這是至關重要的。
要儘量使你的每個遣詞造句都充滿力度，使你的每句話都充滿感情，使你的談吐富有節奏，並掌握抑揚頓挫的分寸，千萬不要象講悄悄話一樣，給人一種缺乏自信之感。
當然，也要注意言語千萬不要裝腔作勢，要自然、聲音也不宜太大，能聽清即可，談吐時，適當配以手勢和體態語言，可以加強言語的含情度，使你更加富有激情。
李先生(23歲，現任職於一家金融機構) 參加面試的人那麼多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。
首先大方地直視詢問者的目光；其次自信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上來的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊的答案，可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容，
恰當地展示自我。 展現自我是面談過程中不可或缺的部分。你希望展示多少情況，展示的過程和展示的方式――這些都取決於你自己。
如果展示得過多過快，提問者就會立即打住，因爲你展示的情況大大超過了他們所想了解的情況。展示得過少過慢，他們又會感覺你很不自信，可能會中止面試，
因爲他們希望瞭解到的東西沒有得到充分的回答。 要記住，交談的目的是在對方都能瞭解並可以接受的水準上相互交換信息。
求職面談中，交談雙方有一個心照不宣的協定，求職者如能提供充足有效的信息，提問者就會讓面談繼續下去並最終提供一份職位。
