面試自我介紹如何把握好分寸呢？面試說白了就是推銷自己，所以面試也是一門藝術，有許多講究的。許多小夥伴在面試的時候往往不注意就會犯下一些錯誤，導致失去了工作的機會。下面跟小編一起來看看面試自我介紹如何把握好分寸吧！
1、不能過於被動。
通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認爲只要事先按一些有關面試技巧的文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照着答什麼問題就可以了。卡耐基教育網專家指出其實這是個很大的錯誤，因爲我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽着鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢?說謊顯然不行，說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。
而如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽着主考官的鼻子走，讓他順着你的思路去問你你想要他問的問題。
2、儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因爲個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。
⑴、在保持真實性的前提下，事先要儘量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的`驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你儘快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你爲什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，爲使對方能聽完你的故事，應儘量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
面試自我介紹如何把握好分寸2注意時間
在進行自我介紹時要注意時間，具有雙重含義。其一，是要求進行自我介紹一定要力求簡潔、儘可能地節省時間。雖說各種形式的自我介紹所用的時間長度不可籠統地等量齊觀，但總的原則，還是所用時間愈短愈好，以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。
在初次見面作自我介紹時，指望交往對象僅憑自己的自我介紹，就對自己“一目瞭然”，是不現實的。在自我介紹時，東拉西扯、借題發揮，信口開河，滔滔不絕，對自己而言是失態，對對方而言是失敬，都是出力不討好的。
爲了節省時間，在作自我介紹地，還可利用名片、介紹信加以輔助。若使用了名片、介紹信時，則其上所列有的內容應儘量不予重複。
其二，是要求自我介紹應在適當的時間進行，而不應在不適當的時間進行。進行自我介紹的適當時間，指的一是對方有興趣時，二是對方有空閒時，三是對方情緒好時，四是對方干擾少時，五是對方有要求時。
進行自我介紹的不適當時間，是指對方無興趣、無要求、工作忙、干擾大、心情壞、休息用餐或正忙於私人交往之時。
講究態度
進行自我介紹，態度務必要自然、友善、親切、隨和。屆時，應顯得落落大方，笑容可掬。既不要小裏小氣，畏首畏尾，又不要虛張聲勢，輕浮誇張，矯揉造作。
在作自我介紹時，要充滿信心和勇氣。千萬不要妄自菲薄，心懷怯意，臨場發揮失常。在進行自我介紹時，一定要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，不慌不忙。這樣做，將有助於進行自我放鬆，並使對方對自己產生好感。
在自我介紹的過程之中，語氣要自然，語速要正常，語音要清晰，這對自我介紹的成功將大有好處。一定要力戒語氣生硬冷漠、語速過快或過慢，語音含糊不清，它們其實都是缺少經驗、缺乏自信的表現。
力求真實
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。沒有必要過份謙虛，一味貶低自己去討好別人，但也不可自吹自擂，吹噓弄假，誇大其辭，在自我介紹時大摻水份，否則定會得不償失。
