如何寫好HR青睞的求職信，對於很多新人來說,在寫求職信的時候,總是一無所知,其實我們在寫求職信的時候,一定要拿捏好一個分寸,不能太好也不能太差，那麼如何寫好HR青睞的求職信？
如何寫好HR青睞的求職信1
話語自然，語句簡潔明瞭
求職信中的語言一定要自然而簡單，不要看上去像別人的話，特別是不要使用一些你自己也不明白的令人費解的詞語和句子，也許你的本意是加深企業對你的印象，但往往令人難懂，得到反效果。
寫信就和說話一樣，語氣要正式但不僵硬，語言要直截了當，不要依靠詞典。要明白求職信和履歷的區別。
學位越高，以往的科研、學術成果和工作經驗等等就愈加重要。許多求職者認爲自己發表的文章已經列在履歷裏面了，在求職信中就不應該再提。其實不然，個人履歷是一份完全不同的文件。
它是對你個人經歷的一種簡潔而全面的介紹，使讀者能夠很快對你有一個大致的瞭解。求職信則是需要（或是希望）讀者仔細閱讀的，它要詳細介紹你的成就、抱負和個人品德。
通俗易懂 不要過於專注於專業知識
負責招聘的人事負責人不是你這個專業的行家，所以，不要太過專業的字眼，一來人事經理如果看不懂，就會失去興趣，二來，人事經理也往往會認爲你是在賣弄。切記：不要使用生僻詞語、專業術語。簡潔易懂的求職信更加容易讓人接受。
言簡意賅 不要面面俱到
負責招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能也不願意花時間在冗長的簡歷上，那樣只會增加他們對你的反感。所以，求職信應在重點突出、內容完整的前提下，儘可能簡明扼要，不要太多無關緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。
具體明確 禁用模糊、籠統的字眼
實例、數字、等具體的說明會讓你的求職信更加具有說服力。例如“我設計的統計軟件得到了之前公司使用者的好評和歡迎”，一味的說明你自己的工作能力有多麼的強，或許別人根本就不能準確的理解，甚至以爲是你在誇大自己以求能夠順利被錄用，但是，加上這樣的實例，會讓你的能力變得形象具體，更有說明力！
如何寫好HR青睞的求職信2
“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。專家指出，這些明顯帶有學生腔的求職信往往會遭到考官的否定。
分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，併爲之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。
他們認爲此類語言還會顯得很虛僞，“貴單位”是哪個“貴單位”?用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑什麼要給你機會，你怎樣能給他驚喜?完全是一句空話。
那麼，一份在HR手中看來老練的求職信該注意哪些要點呢?
注意擡頭
學生喜歡以尊敬的先生的擡頭稱呼對方，然而事實上有相當一部分的收信者是女同胞，因此，成熟的寫法是最好把開頭寫成：敬愛的'人事經理。
保持目標
當開始寫求職信的時候，直入主題。解釋爲什麼寫這封求職信並將自己感興趣的職位頭銜寫在裏面。避免大段看似熱情的客套話。
適當展示英語能力
如果需要英語求職信，那麼是顯示你流暢的寫作技巧和專業特性的絕好的機會。很多大學生喜歡選擇一些生僻的英語詞彙，和冗長複雜的語法句式試圖表現自己的英語能力，其實這樣只會讓HR感到疲勞和困惑。句子的關鍵在於短而精。
重點選擇
信中出現太多的“我”字。正確的應該是出現“你”字多於“我”字。
銷售自己
當寫求職信的時候，應該始終記得自己的任務是：推銷自己!陳述自己能爲僱主所做的，而不是相反，這能讓你脫穎而出。記住：求職信既不是謙虛的地方，也不是談論待遇的好途徑。
