求職與招聘過招，職場上無論是招聘，還是作爲一個應聘者都有自己的小心思 ，作爲應聘者自然是展現自己的能力，讓招聘者看到自己的能力，產生價值，下面一起來聊聊求職與招聘過招。
求職與招聘過招1
據自己人力資源管理工作的經歷和招聘工作經驗，我認爲求職者要想順利通過自己有意向的企業的招聘關、面試關需要注意以下幾個方面的內容：
一、充分準備。
不打無準備之戰是應聘成功的關鍵。準備應該表現在各個方面，從接觸公司招聘廣告開始，仔細招聘啓事裏的每個細節，以此作爲了解招聘公司的開始，進而登陸招聘公司的網站或通過其他渠道，全面細緻地瞭解招聘公司詳細情況，包括管理、產品、市場、制度、員工各個方面，這樣才能在與招聘者對話的過程中回答問題有針對性，有切入點。
準備工作還應該包括面試的模擬，儘可能準備好主考官要問的問題，做到臨場不慌，應付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問題並列出回答的提綱，做到心中有數。
當然，還要準備一份精練有說服力的個人簡歷，簡歷應該側重自己的長項和過去的工作業績以及自己的知識水平和經驗能力的證明等。
二、得體的儀表
熙熙攘攘的招聘會上，招聘工作者爲了應付蜂擁而至的應聘者忙得不可開交，幾乎沒有太多的時間來投入地與你交談，他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的時間與最多的應聘者接觸。
那麼這就要求我們在最短的時間充分展現自己的風采，將自己陽光的一面展現給招聘者，給他們留下深刻的印象。做到這一點，需要我們平時就非常注意的儀表和修養，培養自己的氣質，簡練得體的穿着打扮，乾淨利落的外表形象，擲地有聲的語言表達，都是非常重要的。氣質的培養不是一時的事情，很多認爲自己被錄取了，就可以隨便一點，就可以不注意儀表形象了，這是非常錯誤的，即使你的能力完全勝任這個工作，也會面臨着更好的選擇，到那時纔想起來要注意，就可能爲時一晚。因此，外在氣質的培養需要貫穿在日常的生活當中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉隨便了。把氣質培養當成自己的習慣，使自己朝着精神、幹練、有涵養的方向發展，這不僅對自己的求職有利，更是對自己的未來發展有利，它會幫助你不斷走向成功，投資總是有回報的，只是你不要忽略了對自己外在形象的投資！
得體的儀表也是面試關的一個有利的方面，主考官還是希望和乾淨利落、彬彬有利的應聘者交談，應聘者也能因此獲得較高的印象分。
三、熱忱的態度
熱忱會讓人感覺你有朝氣，有積極的生活態度和樂觀向上的精神，這一點很能感染招聘者，會給他留下非常好的印象，覺得你這個人有積極的人生觀、價值觀，能夠和同事們友好相處，團結協作，能夠爲公司的發展做出貢獻，能夠帶動公司活力，使公司朝着積極的方向邁進。
千萬不要因爲謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是爲了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動應付，這樣會讓招聘者認爲你沒有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒有充分的思想準備，甚至是完全沒有信心的，這樣苦苦爭來的面試機會就白白浪費掉了。
四、思考性的.語言
當主考管問話時，千萬不要急着回答，要先思考後再進行回答，不要過於着急。最好遵循停頓—思考—回答這三步來進行。主考管所問的問題都不是無意而問，有些問題往往是帶有試探性的，甚至是有陷阱的，不進行思考的，很容易陷入到主考管設計的陷阱中去，陷進去自然沒有好成績，自然就不會被錄取！
五、積極的發問
在參加面試時，應聘者的心理是處於弱勢的，認爲自己是有求於公司，如果自己沒大沒小亂問一些問題，問的不好會給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會，於是儘量地保持沉默，一言不發，只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地瞭解你的想法，他會認爲你對他公司很滿意，沒有必要再多談，於是一次面試就會匆匆結束，應聘者不能給主考管留下很好的印象。
其實，所謂面試是應聘者與用人單位所進行的一次雙向溝通，是一個相互選擇的過程，絕不是哪一方的個人行爲，所以我們應該調整自己的心態，以一顆平常心來應對面試，積極就自己關心的問題做出恰當的發問，以使自己能夠更加充分地瞭解公司狀況，瞭解公司的政策，瞭解公司的經營理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實際的選擇，纔不會選擇了又後悔！
六、謙虛的言談舉止
很多人認爲只有把自己說成無所不能的人，纔會被公司錄取，其實不然。沒有人是無所不能的，能專長一技就不簡單，無所不同的全才何必自己找工作，早就被獵頭獵去了。所以務必要保持適當的謙虛，不可得意忘形，誇誇其談，好象是你在面試主考管一樣，那結果肯定不好。要用恰當的語言適當地表達自己的長處，將自己的興趣所在，所學專長，知識、經驗、技能、業績中值得一提的一些事情恰當地表達出來就可以了，不要滔滔不絕，注意觀察主考官的面部表情，適可而止。
隨着新經濟的發展，中國的入世，個人自我實現的需要的不斷增長，人們跳槽的頻率會加快，人們獲得新工作的機會更多，所以我們還要不斷地在實踐中總結經驗，不斷磨練自我，超越自我，爲了美好的明天努力！
求職與招聘過招2
春天到了，萬物復甦，又到了招聘奇葩事“繁殖“的季節。
來到了招聘季的金三銀四，無論是求職者還是招聘者都開始出來活動了，有人的地方便有江湖，而HR和招聘者的過招從來都是不見刀光，卻聞血腥。
HR修煉招人大法和求職者學習求職祕籍，從來都不是一件簡單的事情，要內練筋骨皮、外練一口氣，從內而外都需要進行好好提升。
奇葩HR的修煉之路
一些初入江湖的HR們沒有尋到修煉章法，胡亂一通，不夠體面，比如直接開口罵人還帶髒話的那種。
廣州某公司的HR便是初入江湖、段位還較低的代表。
求職的人問加班有沒有加班費，HR便開始一頓“教育”，邊教育邊畫大餅，拿項目獎金和加班費混淆視聽。
應聘者反駁後，開始對應聘者進行人身攻擊，“沒進入職場前請放低姿態好好學習而不是去計較加班”“你真的跟同樣的應屆生相比差到不可想象”“我們也不收垃圾”。一副高高在上樣子，但基本的HR職業素養都沒有。
如果這個HR是在崗位上幹了很多年，那可真是一點沒有長進，除了學習到了HR的經典語錄“祝您儘快找到合適的工作，生活愉快”。
還有些初入江湖的HR，態度誠懇，與人溝通也很有禮貌，但一說話就會被人知道功力到底有多強。
比如以“貴公司”稱呼自己公司的HR。“貴公司”是對方公司的一種表示尊敬的稱呼，用來對對方公司表示尊敬的稱呼，而用來稱呼自己的公司，果真“貽笑大方”了。
初入江湖的HR們初生牛犢不怕虎，而進一步修煉成爲江湖大俠的HR又會是什麼樣子的呢？
成爲江湖大俠的HR們，心中有着一股難以磨滅的俠氣，發自內心爲招聘者考慮。
爲了讓應聘者們有健康的體魄，他們從招聘這一步便做起，並以實際行動告訴大家：我們公司只招有毅力和誠意的人，就算是清華，沒毅力和誠意也不要。
這樣的做法，在這羣江湖大俠眼中，是多麼地“正派”，小八也十分好奇，他們的公司也真夠厲害的，還沒上班就開始干涉打工人工作以外的生活了，這要是真上班了，還得了？
雖然有些江湖大俠道貌岸然，但確實還有些HR殘留着一種江湖大俠路見不平、拔刀相助的風範，比如發現自己被騙了，趕緊告訴求職者也快跑的：
果真仗義走江湖，路見不平一聲吼，該出手時就出手。
江湖大俠再進一步修煉，一代宗師便是囊中之物。
不像初入江湖HR的血氣方剛，也不似江湖大俠HR的義氣心中留，他們淡然而從容，任何事都能說服的了自己，至於能不能說服別人就無所謂了。
雙休是放兩天假，那一個月放兩天假也算雙休吧，沒毛病！
奇葩求職者的養成之路
初入江湖的求職者和初入江湖的HR或許都有一種共同的特性——讓人着“迷”，迷到人腦殼想破了都想不明白爲啥世界上會有這種人。
初入江湖還無法離開家人的懷抱，於是被70歲的老母親操碎了心。真的第一次見HR和剛要入職的員工媽媽被拉到一個微信羣的。
有些話或許求職者說不出口，那就需要找外援了，於是兩個孩子爸爸的人讓70歲的老母和HR提要求，招個員工還得把員工媳婦的社保交了。
看到這，有媳婦和沒媳婦的求職者都沉默了，看得HR都想辭職了。
還有一種初入江湖的求職者總是想着耍一些小聰明。
英語四級沒過卻在簡歷上寫“英語接近4級水平”，或許他經歷過了四級考了424分（四級過線分數425分）的苦吧，小聰明中又透露着一些心酸，心酸中還有些許卑微。
而修煉到江湖大俠的求職者們，他們卻不會如此，甚至常常會反客爲主。
這位求職者對HR發起了靈魂的質問：下班就不工作呢？
還沒等這個HR回，求職者就已經將這個“下班不加班”的HR給刪了，這個人或許入職了也會在老闆面前告狀：你們的HR下班時間不加班！
或者有的求職者也學到了HR的一套，既然要問問題，那就得問清楚了。
還有些江湖大俠來去自由，從不受到世俗人情和人與人之間基本的禮儀要求的影響，鴿到HR想吐血。
到了鴿子精的“明天”，結果又申請明天的明天。
明日復明日，明日何其多，求職鴿子精待明日，HR萬事成蹉跎。
但鴿子精也分段位，因爲還有一種鴿子精既像鴿了又像沒鴿，已然進入一代宗師的功力，對HR的殺傷力要更強更有力，比普通的鴿子精讓HR更加崩潰。
約定好的面試跑去了樓上的公司，鴿了就算了，還給HR一種爲他人做嫁衣的感覺。
19層HR：開心，今天的績效又多了一個，得來全不費工夫。
9層HR：對不起老闆，我今天被鴿了。
能修煉到一代宗師的求職者除了氣HR有好幾把刷子之外，對自己的實力也是非常非常自信，一副自己來面試是對HR和對方的公司莫大的施捨一樣。
上來就應聘管理層或決策層，被拒絕後還會再炫耀自己的“成功”，就是不知道他的成功是如何定義的？通過求職軟件到處問HR能不能應聘管理層或決策層？
據小八所知，在職場中，一般真的成功人士都是獵頭直接聯繫的吧。
無論是招人還是求職都不是一件容易的事情，HR們在仰天長問：”爲什麼招不到人？”，求職者們也在愁眉苦臉：“找工作怎麼那麼難？”反正雙方就是沒辦法像消消樂一樣，手指輕輕一劃便可以立馬配對消除掉。
當然，也希望各位HR和求職者們心中有點數，如果你總是招不到人或者找不到工作，說不定就是你們的奇葩功力值太高了，請以後講點武德、耗子尾汁。
