招聘技能要求怎麼寫，HR在招聘的時候通常都是要寫招聘啓示的，對於崗位是要進行描述，特別是求職者必須要具備的招聘技能要求，是要針對不同的崗位來寫，招聘技能要求怎麼寫。
招聘技能要求怎麼寫1
一、招聘機構
二、招聘崗位
(一)管理培訓生(50人):培養目標爲經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。
(二)通用崗位(180人)：具體包括客戶經理等銀行業務崗位。新員工入行後統一安排至基層營業網點或赴總行電子銀行中心，進行培養鍛鍊，爲期不少於一年，之後根據所在單位工作需要、行內競聘、個人工作表現及業務特長等，聘入上述相應崗位工作。
(三)櫃員崗位(270人)：定向櫃面服務人員，主要在營業網點從事櫃面服務工作。
三、工作地點
北京市轄內各分支機構，其中，報名並服從安排到昌平、大興、房山、順義、通州、懷柔、平谷、密雲、延慶、門頭溝等郊區支行工作的可優先考慮。
四、招聘條件
(一)具備良好的道德品質、較好的適崗能力或潛力。
(二)境內院校應屆畢業生須具有全日制普通高等院校大學本科(含)以上學歷、學位，在2015年8月前畢業，報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證;境外院校應屆畢業生須爲初次就業的留學歸國人員，具有大學本科(含)以上學歷、學位，在2014年1月至2015年8月畢業，報到時須取得國家教育部出具的學歷(學位)認證。
(三)具有良好的英語能力，具體如下：
1、大學本科畢業生，須通過國家大學英語四級(CET4)考試(成績在425分及以上)，或託業(TOEIC)聽讀公開考試630分及以上，或新託福(TOEFL-IBT)考試75分及以上，或雅思(IELTS)考試5.5分及以上。
2、碩士研究生及以上畢業生，須通過國家大學英語六級(CET6)考試(成績在425分及以上)，或託業(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新託福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。
3、英語專業畢業生應至少達到專業英語四級(含)以上水平;主修語種爲其他外語的`，應通過該語種相應的外語水平考試(如專業四級、八級等)。
4、以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。
(四)熟練使用計算機辦公系統軟件，具有較強的學習與溝通能力及良好的團隊協作精神。
(五)具體專業要求
以經濟、金融、會計、管理、計算機等專業爲主。
(六)除以上條件外，管理培訓生還須具備以下條件：
1、具備較強的綜合分析、判斷決策與管理潛質，願意承擔具有挑戰性的工作任務;
2、具有碩士研究生(含)以上學歷、學位，畢業於國內外知名院校;
3、優秀學生幹部、高等級榮譽及獎勵獲得者優先。
五、招聘程序
(一)網上報名。具體報名時間爲2014年9月27日-10月23日。請應聘者註冊並登錄我行人才招聘官方網站()，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。
(二)資格審查與甄選。我行將根據招聘條件對應聘者進行資格審查，並根據崗位需求分佈及報名情況等，擇優甄選確定入圍筆試人員。
(三)筆試。總行將於2014年11月中旬在全國38個城市組織統一筆試。請應聘者在申請報名時選擇筆試城市意向。
(四)面試、體檢及錄用等後續工作。由我行統一組織實施，具體安排另行通知，請及時關注。
(五)招聘程序中各環節成績2015年內有效。
六、相關說明
(一)我行將於10月上、中旬在清華大學、北京大學、中國人民大學、中央財經大學、對外經貿大學等高校舉辦2015年度校園招聘宣講會，歡迎廣大青年才俊踊躍參加，具體宣講時間屆時請關注學校就業網信息。瞭解更多招聘訊息及相關動態，敬請關注“中國工商銀行人才招聘”微信公衆號。
(二)應聘者應對申請資料信息的真實性負責。如與事實不符，我行有權取消其應聘資格，解除相關協議約定。
(三)招聘期間，我行將通過招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯繫，請保持通信暢通。
(四)中國工商銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，並對本次招聘享有最終解釋權。
七、聯繫方式
HR郵箱：
聯繫電話：xxxx-xxxxxxxx
招聘技能要求怎麼寫2
一、基礎
1、有較強的'溝通與理解能力，敏銳的判斷能力；
2、擁有比較好的形象形象，待人親切、熱情；
3、具備基本的招聘技巧，擁有一定的招聘經驗和熟悉正常的招聘渠道；
4、對自己的工作充滿激情、信心；
5、熟悉自己行業的招聘特點；
6、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷；
7、需要有承受招聘壓力的能力；
8、能有較強的團隊責任心，協調能力；
9、有着持之以恆、不放棄的精神，
10、掌握背景調查的基本技巧。
二、才能：
1、語言表達能力：準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業的具體情況；準確、巧妙地解答應聘者提出的各種相關問題。
2、文字表述能力：準確並且快速的將需要表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察力：能夠很快的把握應聘者的能力特點及心理；
4、邏輯能力：能夠將多相併行的事務安排的井然有序。
三、綜合素質：
1、懷有的職業道德，堅決保守企業的重要祕密；
2、有較強的獨立工作能力，可以獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等工作事務。
3、工作嚴謹，一絲不苟，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有較強的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。
招聘技能要求怎麼寫3
1、精簡內容
任職要求不要羅列得太多,只需要列出最關鍵的3~5項即可。人無完人,我們不可能期望候選人和崗位完全符合。有時候候選人欠缺個別的幾項能力,我們可以通過上崗以後的培訓和指導來補足。HR在寫招聘JD的時候,應該把一些首選項、重要項和必備項先列出來。
2、時間特性
相同的崗位,在不同的時期,對任職要求的側重點可能是不同的,HR要深入地瞭解崗位特性之後再判斷這個職位有哪些要求是必需的,候選人具備哪些其他能力,我們會更優先考慮。對於這些確定的技能要求,HR在編寫招聘JD的時候,要在招聘JD中明確地反映出來。招聘JD對這部分描述得越清楚,接下來的招聘工作效率也會越高。寫任職要求的時候,應該更注重在技能的層面,而不是經驗的層面。最好不要用工作經驗來判斷某項技能。比如,某經理崗位,我們可以要求3年以上管理經驗,因爲3年對於成長比較快的人才來說已經足夠鍛煉出他在某一個崗位上的能力和經驗。可是如果我們覺得10年經驗纔夠，那可能只是我們的主觀判斷。
3、技能具體
在編寫招聘JD的時候,崗位需要的技能要求要明確具體。比如某中層管理崗位需要具備管理技能,可是管理技能是個很寬泛的概念,究竟這個崗位需要具備哪一方面的管理技能?是對計劃性有特別的要求?還是對組織協調能力有特別的要求?或者寫得再深入一些,要求能夠編制企業的戰略計劃,或者能夠編寫部門的整體規劃。
4、適度放寬
不要過分強調高精專。這種情況適用於招聘人才比較困難的中小企業,因爲有的中小企業資源比較匱乏,對於同樣招聘一個崗位,可能不像大企業有那麼多候選人可以篩選。大企業可以直接通過精確的招聘JD和候選人之間匹配程度,選出一些高精專的人才,但是對於一些人才吸引力比較差的中小企業來說,它們一般是做不到這一點的。這時候,HR可以適當地、寬泛地提出需求崗位的最低要求,也就是規定
出崗位的下限來。比如這個職位要求候選人最低要有幾年的工作經驗,這個崗位需要候選人最低的學歷水平是什麼,把這些內容在招聘JD中說清楚。
在對崗位適度放寬要求的時候需要注意,這裏的適度指的是把崗位放寬最低要求,而不是任意地放寬。有的HR爲了能夠收到大量的簡歷,把招聘JD寫的過於寬泛的做法是不可取得。
