面試完要不要問結果

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面試完要不要問結果，大家在找工作的時候，都是需要進行面試的，面試是各級各類組織選拔人才的重要手段，但是很多人在面試過後非常急切的想要知道面試結果，那麼面試完要不要問結果呢？

面試完要不要問結果1

面試是否可以詢問結果

1、想要答案就大膽問出口，扭扭捏捏不像話

面試結束後，每個人都想知道面試的結果。據調查有近八成的網友覺得沒必要再問，HR可不是簡單的人物，即使致電詢問結果也不一定能夠得到實質性的回答，他們依然可能打馬虎眼!這是一個很有趣的現象：很多求職者想問結果卻不敢問，並把其原因歸罪於HR。

如果你珍惜這次的工作機會且急於想知道結果，那你就問，或許這個電話真會成爲你的救星，讓你獲得工作的機會!本身從事HR工作的網友就打了個比方：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優先考慮他。”

所以，如果你很想知道面試結果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧!一個專業的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當的應聘者中作選擇會有些猶豫，那麼，你爲什麼不“先發制人”呢?

2、決定要問怎麼問?

我們鼓勵求職者詢問結果，但求職者也應體諒HR：因爲在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。

所以對於詢問面試結果，抓準時機，理智提問最佳：

(1) 最佳時機應選擇在面試後一週左右，因爲其間HR要考量多位候選人。

(2)致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過於急切。

(3) 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

(4) 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。

(5)問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質迴音後，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

面試完要不要問結果2

面試後到底可不可以主動詢問面試結果呢？

答案是可以，但不要頻繁詢問。

主動詢問體現了你的主觀能動性，如果公司恰巧喜歡積極主動的人，這個時候公司更願意給你一個機會，而且去公司面試的那麼多人，你積極主動的詢問，也加強了面試官對你的印象。

再者，還有一種情況，就是公司的招聘崗位可能產生變動，比如之前他們想招的是高級產品經理，你可能是初級產品經理的水平，招聘公司覺得可能不是很合適，但過兩天正好出了一個初級產品經理的`崗位需求，你這個時候主動詢問，對方也就順便考慮你了。

退一萬步說，即使沒成功，也不是因爲你主動詢問沒成功的，是本來就不會成功。相反，主動詢問的情況下，如果面試官告訴我們不合適，我們也可以趁機向面試官請教一下不合適的點，在後續的面試和職業發展中也可以加以修正。

但是也不要頻繁的詢問，我見過有個學員，可能太想入職了，三天兩頭的詢問，最後把HR都問煩了。這種情況就跟相親之後，天天發微信給人家姑娘，你看沒看上我呀，你覺得我咋樣啊？這樣太low了，即使你有價值，也大打折扣，本來想要你，最後都有可能不要你。

那我們可以在什麼時間詢問呢？

如果HR告知你7個工作日內答覆，那麼你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問，而且最好是在他們工作時間去電話，比如他們工作時間是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4點左右去點詢問，太早別人可能剛到公司，有很多事情要處理，太晚別人要去吃午飯或者快要下班了，沒有耐心答覆你的問題。

而且最好也不要在週一和週五的時間詢問，週一一般都需要開各種會議，佈置一週的工作，週五大家心都飛了，期待接下來的週末時光，也沒時間去和你溝通，如果非得週五詢問，那最好選擇上午的時間。

面試完要不要問結果3

一般來說等個2-3天左右再打電話問一次吧，如果覺得實在急於知道結果的話。

如果對方還是要你等待的話，超過3天被錄用的機率就很低了，一星期以後基本上證明你被拒絕了，除非你應聘的是那些很大很正規的企業，需要長時間去審覈，但這種企業極少的。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。