面試結果可以主動問嗎，作爲求職者，常常是比較被動的，與其苦苦等待，不如主動出擊，在面試後幾天還沒有消息，面試結果可以主動問嗎？問也是有技巧的，一起來看看吧。
面試結果可以主動問嗎1
要！
如果你是在意這份工作的，而HR還未在約定時間（通常是7天內）給予你答覆，可以禮貌大方地詢問結果。
1、什麼都不做，並沒有好處
大家都找過工作，我知道求職者們在面試結束後忐忑、緊張的心情，一邊覺得自己有希望一邊害怕面試不通過，也特別理解大家糾結不主動去問的原因：
①HR通常給過等通知的時間，沒到最後期限就問，會顯得太心急，破壞平衡；
②怕由於自己詢問言行不妥會給對方留下壞印象，不如不問；
③比較脆弱，害怕直面被拒絕，選擇逃避。
這裏要告訴大家，這些顧慮真的沒必要，面試表現決定了你的面試結果，問不問，結果都在那裏，逃避是沒用的。如果不主動詢問結果，你可能會在等通知的這段時間裏：
不確定自己表現是否OK，心存期待和幻想，有可能會延誤你安排接下來的簡歷投遞、準備其它面試等事項，不利於你求職進度的推進；
不利於你及時與手上已有的offer進行比較，如果你手上已經有其他公司的offer，多拖的時間，可能會影響你入職；
假如最終你確實沒有通過面試，你在惴惴不安中浪費了一堆寶貴的求職時間，甚至可能錯失新的機會；假如最終你通過了面試，你經歷了至少7天糟糕的心情，耗費了無意義的情緒價值，延誤了準備下一輪面試或者比較offer的時間。
2、主動詢問，利大於弊
在面試後主動詢問，最壞的結果，無非就是被告知“不好意思您的面試沒有通過”。如果你本來就已經通過面試，更不會因爲你主動詢問了結果就涼！
收穫的好處
1、終結不安的心情，加快求職進程
有好結果，馬上着手準備offer事項的`談判，蒐集資料，與已有offer做比較等，幫助你儘快找到好工作；結果不好，收拾心情，重新出發！出發的時間越早，找到工作的時間越早！
2、傳達誠意，可能會逆襲
主動詢問結果，會顯得你非常重視這次面試，有強烈的入職意向。愛ta就請勇敢表達，千萬不要覺得不好意思，我們常說表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜歡這家公司，想進入這家公司工作，只會讓對方開心，讓對方覺得你很有可能入職，你的“忠誠性”其實相比其他候選人更強了，而且主動詢問，證明你是一個努力積極爭取機會的人，這種特質會被很多公司欣賞。
3、把自己從待定席撈出去
一般面試官會把求職者劃分爲完全不行的，一定給過的，和待定的。
也許你的表現確實不到頂尖，但也沒那麼差，面試官一天面試很多人，對你印象不深刻，把你歸去了待定。主動詢問，爭取補救，會讓面試官增強對你的印象，回翻你的面試表現，有可能會考慮再給你“復活”的機會。
4、表達願意爲OFFER妥協
有可能面試官也在你和另外一個候選人裏糾結：你倆教育經歷、面試表現、行業經驗、甚至薪資要求等，都水平相當。
如果你主動詢問，透露自己對offer的渴望，表達企業與自己的職業規劃高度匹配，在面試官糾結的點上，你們可以再聊一聊，如果你非常喜歡這個工作，可以適當表現自己願意接受一些讓步和妥協。
5、瞭解自己的不足
主動詢問結果，如果遇到態度友好的HR，可能會願意告訴你這次面試的不妥之處在哪。可別小看這麼一兩句指點，大部分人對於自己是很難百分百清楚認知的，身在局中往往沒有那麼清醒，HR的實話和建議，可以幫助你更好地提升和總結自己。
3、詢問需要注意
①大方、禮貌、誠懇的態度
不管你是打電話，還是發信息，都一定注意措辭，不要給人留下莽撞不禮貌的印象，記得多用：請問，麻煩，感謝等詞。可以在詢問前，簡短地加兩句自我介紹，表現自己的誠意和與崗位的匹配度。
②只問一次
在整個等待過程中，不管是表達重視這份工作還是其他說明，一次足夠了，不必多次詢問，這樣會容易惹人厭煩。通常對方會直接給出“通沒通過”的回覆，如果對方的回覆是“還在審批”等不夠確定的話，也表示知曉，耐心等待即可。
③不要追問太多
不管招聘人員給出的話術是模棱兩可的還是明確的，都不宜追問太多，用人單位必然有閃爍其詞的考慮。如果你落選了，對原因可以問一下，幫助自己再接再厲積累教訓，但如果HR不願意回答或給的回覆很官方，就禮貌表示感謝即可，不要過度追問被拒理由，更不要在對方明確拒絕後還祈求給機會，這樣既不體面，也白費功夫。中選是靠各方面綜合表現，落選也是因爲綜合情況，HR不方便和盤托出，也會考慮不要落人話柄。
面試結果可以主動問嗎2
面試意以下幾點：
首先對大部分公司的HR而言，往往會同時操作很多崗位的招聘，特別是在我們年初年末的招聘旺季的時候。所以對不同面試環節的求職者，答覆方式也是不一樣的。
比如初面的面試者，一般人數會比較多。HR會出於自身工作效率的考慮，一般採取默認答覆的方式，就是告知求職者，如果進一步推進到下一步面試，會在多少個工作日答覆，時間比較常見的是三個工作日。這種屬於比較委婉的告知，如果在規定的時間沒答覆，一般就是首輪面試被篩掉了。
像這種HR有明確告知回覆時間的，我們在告知的時間內等答覆就可以了。也有些公司會給初面不合格的候選人，採取集中短信通知的方式告知結果。
當然也會有一些操作不規範的公司，既不告知答覆時間，後續也沒有通知，我個人也是非常反感這種行爲的。所以如果想提高我們求職的成功率，初面建議儘可能多參加幾個公司的面試。
其次如果是進入到了二面或者終面的崗位，答覆時間則會相應的延長，因爲在這個環節企業可能需要更多的時間，去對候選人進行對比和考察，一般的時間會是在五到十個工作日不等。在這個階段我們可以通過前期與HR的聯繫方式進行溝通，比如郵件、微信或者直接電話等等，獲取面試反饋的相應進度。
需要說明的是在這個環節職位越高的候選人，被答覆的時間和流程，會相應的更加耗時，所以有時候反而需要我們在這個過程中加強與HR的溝通，及時去做一些信息的溝通，保證面試能夠順利有結果。如果是獵頭推薦崗位則可通過獵頭，及時與HR進行溝通反饋面試進度。
在我們實際工作中影響HR反饋效率的因素比較多，但是不管怎麼講作爲求職者而言，只要我們參加了面試，想要獲得面試結果，我認爲都是可以主動進行詢問的，即使失敗了我們也可以進一步的對自己進行總結提升。
面試結果可以主動問嗎3
詢問理由
一般來說，HR在招聘階段都很忙，既要忙於面試，還要忙於正常業務，招聘的事一時也不會處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩週左右。
求職者可以在這個期間打電話諮詢，如果對方告訴你結果還沒出，就禮貌地問下具體出結果的時間，然後在那個時間快到的時候再打電話諮詢。
當然，如何諮詢面試結果，也是有技巧的：
“您能給我這份工作嗎？”
很多人在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了這份工作。在聽完了HR對那份工作的描述後，就可以問出這句話了。最壞的結果不過就是“不行”或是“我們需要時間對所有面試者進行綜合評估”，至少你能大致有個底。
“我最晚什麼時候能收到回覆？”
HR可能會說“我們需要時間考慮”或者其它類似的答案，但爲了掌握主動，你還可以繼續你的問題。即使HR直接告訴你“不會有什麼迴音了”，你也應該爲了HR沒有浪費你的時間表示感謝。
“如果因爲種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯繫你嗎？”
大多HR會理解你的心情，可能他會因爲一時忙碌而忘記與你的約定。這時，你的主動聯繫，對他的工作有幫助。如果他對你不感興趣，可能會給你暗示：我們只是敷衍你。
在面試結束後，主動詢問結果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關係，也未嘗不可。當你被他所在的公司拒絕時，或可以大膽問一句：“能夠介紹一些其他可能對我感興趣的人”，可能你會獲得一份計劃外的工作。在求職時，只有“主動”，才能比別人更快一步找到好工作。
