關於職場上的感悟，職場的競爭是很激烈的，如果工作能力跟不上去，就很容易被職場淘汰。而每個人對職場上的感悟也是不一樣的，下面是關於職場上的感悟相關內容！希望對大家有啓發！
關於職場上的感悟 1
小李從燕山大學畢業後分配到了我們處裏的機關辦公室當祕書。他寫得一手好文章，並左右逢源，辦事幹淨利落，第二年，就被處裏列爲後備幹部的人選。在這之後，更是幹勁十足，把所有的精力都用在了工作上，小夥子可謂是風華正茂，春風得意。
臨近過年，剛上任不久的新處長在全機關廉政教育大會上講話，現摘錄如下：
同志們，快過年了。大家都知道，年後科級隊伍班子要調整，這次調整，我們要嚴格按照上級的有關政策，大膽使用年輕幹部，特別是有能力、有知識的年輕人要儘快充實到中層領導崗位上來。一提到調整幹部，可能有些人就想過年去我那裏送禮，在此，我要告誡那些人一番，千萬別以爲拿了幾瓶洋酒就可以得到晉升，要看工作做得是不是到位，作爲一名共產黨員，不能濫用職權，要任人唯賢……”
小李聽後心裏十分地高興。本來，他這個祕書已經幹了5年多了，論能力、論學歷、論資歷他都應該排在機關年輕幹部中的第一位，早就應該提職晉升了，可是每次年初調整幹部都沒有他的份，令他氣憤的是，越是一些平時無所事事的平庸之輩越受到領導的重用和提拔，唉，準是那些人在過年的時候往老處長那裏送禮來着，要不怎麼都升那麼快！這回好了，老酒鬼處長退休了，新處長來了，終於有自己的出頭之日了，小李樂得哼着歌回到了家，和妻子一說，小兩口高興得一宿都沒閤眼。
時間過得飛快，一晃到了年後。機關大會上，新處長宣佈了其他科室的人員調整情況，隨後面帶着微笑在小李和辦公室另外一個辦事員小王身上不停地掃來掃去，他又一次聽到了最不願意聽到的聲音，由小王出任辦公室副主任。他的臉一下怔住了，這哪裏是任人唯賢，小王才參加工作一年，況且他是通過成人高考才取得大專學歷的，真是太不公平了。
下面的情形就更讓小李費解了，新處長從桌子下拿出了十幾瓶洋酒，對大家說，我年前講了，不要給我送洋酒，是誰，我就不點名了，全部上交給上級紀委，按規定處理。
這新處長真是很清正廉潔，人家送給他的洋酒都不收，小李想，自己準是工作上有做得不足的方面，要不然人家怎麼提上去了呢？
晚上，小王升職了請大家吃飯。出於興奮，小王在推杯換盞之間有些多了，小李心情不好，沒怎麼喝，於是大家讓他送小王回家。在回去的路上，小王醉眼朦朧地對他說，“年前新處長廉政會上的講話，你寫得太棒了。”小李心裏一驚，那講話是新處長隨口說的，根本不是他寫的呀，莫非這講話中有什麼祕密？
“好在哪？”他忙問。
“高，實在是高，”小王邊吐邊說，“特別是那句，千萬別以爲拿了幾瓶洋酒就可以得到晉升，要看工作得是不是到位。哥們兒一揣摩，領導的意圖是他不收洋酒，我就給他送了5000塊錢，怎麼樣，工作做到位了吧，真管用，管用！”
職場貼士：風頭不能高過領導：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿着打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環節不要亂髮言，多維護上司的威信。
關於職場上的感悟 2
你現在在什麼單位工作？當官兒了沒有？有沒有給你什麼職務？在老朋友長時間沒有見面，又聚到一起或者通電話的時候，直率的老朋友常常要問這些問題。含蓄一點的朋友雖然不問，但執意要你給張名片，看看名字後面有沒有什麼頭銜。
一個人如果在職場混了多年，仍然沒有什麼頭銜，沒有什麼職務，不光別人覺得你有點失敗，就連自己也覺得沒有成就感，好像沒臉見人似的。當前社會給人的感覺似乎就是以一個人的`職位來作爲他在職場成功與否的衡量標杆。
不能否認的是，許多職場上的成功人士，都有一定的職務和眩目的頭銜。但許多有多個頭銜和職務的人，在職場上是否成功，是否快樂，則是很難說得清的事情。比如我曾經的一位同事，現在是某個大型二類國有企業的老總，享受副局級待遇，因爲企業經營得不好，天天被人追着還債，弄得電話都不敢接。如果這樣也能夠稱得上成功，那我是無話可說，只能怪自己跟不上時代了。
客觀地說，職場上的成功與職務的升遷有一定的關係，但職務的升遷並不能夠保證自己的職場生活一定成功。如果以職務的晉升作爲一個人職場成功的衡量標準，那麼成功的永遠只能是少數，畢竟職位是有限的，比如一個公司，總經理就只有一個。因爲一個人的快樂與否是與成功與否有很大關聯性的，那職場上快樂的人也只能是少數。
所以，在我看來，職場上成功與否，關鍵在於自己在現有的崗位上快樂不快樂，如果換到了另外的更重要崗位上，能夠獲得更大的快樂的話，那才能叫獲得了更大的成功。當然，職務的晉升往往能夠使自己有更多的便利做一些自己喜歡做的事情，從而增加自己的快樂程度，所以職務的晉升只可以看作增進快樂的途徑之一，而不是快樂的根源。
就像條條大路通羅馬一樣，在職場獲得快樂的途徑也多種多樣。但如果認準了職務的晉升就是自己增進職場快樂的捷徑，那你時時刻刻都必須做好一件事情，那就是要自己提拔自己。
能夠幫助一個人攀登上職業階梯頂點的四個重要因素是：能力、引人注意的工作、有力的推薦者和重要的機遇。而能力是其中最基礎也是最關鍵的因素。沒有足夠的能力，就難以勝任引人注意的工作，就難以得到有力的推薦，難以把握重要的機遇，最終失去晉升的機會。自己提拔自己，就是自己時刻都在提升自身價值，提高自己的能力水平，通過爲人所不爲之事，投拜名師，與人和諧相處，打造個人品牌等多種方式，練好自己的內功，這樣才能使自己具備攀登職業階梯頂點的基礎。實際上，職場上的每一次升遷都是自己提拔自己的結果。一個不學無術、投機鑽營的人也許也能夠混個一官半職過過癮，但那肯定是兔子尾巴——長不了。
爲《華爾街日報》“管理你的職業”專欄專職寫作的哈爾—蘭卡斯特在他所著的《自己提拔自己》（中國社會科學出版社2004年7月第1版）一書裏，爲渴望經常獲得晉升機會的人士提出了52個職場勝出忠告。書中提出的這些具有普遍意義的實用方法對於創建成功的職業生涯具有舉足輕重的作用，領會這些方法的真諦，會使自己的職場生活更加順暢，更加快樂。
職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴展人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
