讓面試官對你一見鍾情

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讓面試官對你一見鍾情，如何在面試上取得成功，首先我們希望得到面試官的肯定，這樣至少成功了一大半，很多細節我們必須要注意，下面爲你分享，讓面試官對你一見鍾情。

讓面試官對你一見鍾情1

求職過程中，面試非常關鍵。面試不通過，那失去工作機會的可能性就百分之百了。求職者花了許多心思和精力去申請工作，若面試不順利，就顯得太可惜了。

案例：Linda是某高校的雙學位畢業生，在大學期間，年年拿獎學金，參加過不少競賽，也都取得不菲的成績，還是學生會主席。在大家都認爲她一定前程似錦的時候，她卻不停遭遇失敗——面試了數次，卻無一成功。後來她的老師建議打電話問問面試過的HR。最後得到的回覆卻讓大家大吃一驚，原來是招聘企業看過她的簡歷後非常期望能與她見面並達成工作的共識，但她去面試的時候卻是一副剛從牀上爬起來的樣子，因爲她不僅披頭散髮，還穿拖鞋！

分析：儘管Linda條件優秀，能力出衆，讓招聘企業看到她的簡歷時就很滿意，但見到“本尊”後卻大失所望，因爲她的形象與簡歷中的她完全不符合，而且Linda的裝扮也讓招聘企業以爲她並不在意、看重此次面試。

很多優秀的人在求職的時候屢屢碰壁，讓人疑惑不解，“爲什麼他那麼優秀，卻沒公司要呢？”優秀並不是面試官確定候選人的唯一因素，求職者的.態度也非常重要，而這態度能夠從細節處看出。

面試官每天要見的求職者很多，堪稱“閱人無數”，尤其是那些資深HR，更是“火眼金睛”，求職者說話時的一個眼神也能讓他們知道心裏所想。所以，面試的時候要在細節處留心，比如說話的語氣、動作，甚至是坐姿的變換。

對求職者而言，能抓住機會，在未來的企業面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那麼被僱用的機會便開始存在。如果可以讓面試官對你“一見鍾情”，事情就好辦多了。

相信很多企業都是一樣，不喜歡自誇的求職者。求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因爲面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

此外，還有一些面試小技巧，希望也能讓各位求職者受益：

首先，求職者應該用簡歷的要點，去說服企業爲什麼自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當地說不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。

同時，參加面試和參加考試確實不同。當一個企業發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。

當企業認爲你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，以後當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因爲在參加面試時，你給企業留下了一個好印象，其實，公司主動去邀請以前曾經面試過的候選對象是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

讓面試官對你一見鍾情2

1、第一次和麪試官的見面非常關鍵

求職者在面試中與面試官的第一次見面是非常關鍵的。如果面試官對你一眼看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大了。所以第一印象是非常重要的，那既然你已花了許多心思和精力去申請工作，爲什麼不順便關注一下自己的穿着打扮，在這一方面稍微下點功夫呢！

“我”想起以前親身經歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學歷背景非常強，“我”在看過她寄給我的簡歷後，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，“我”有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但讓“我”驚訝的是，當“我”見到走進會議室的應徵者時，竟然看到一個蓬頭垢面又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使“我”忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，“我”與她的面談便告一段落。

能使面試官“一見鍾情”是非常關鍵的。對於求職者而言，能抓住機會，在未來的僱主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那麼被僱用的機會便開始存在。