職場新人安全度過浮躁期的4個辦法，對於剛入職場的新人來說，在試用期內就想跳槽，很難把一份工作做的長久，因此試用期有時候被稱爲浮躁期。來看職場新人安全度過浮躁期的4個辦法。
職場新人安全度過浮躁期的4個辦法1
一、夢想和現實有差距
如果你是美劇迷，那你可能會以爲自己也可以像超人那樣解決任何難題，但理想很豐滿現實很骨感，夢想和現實終究是有差距的。
如果你是港劇迷，你可能會以爲職場充滿各種黑暗規則，到處刀光劍影，已經興奮地準備好了全副盔甲，雖然職場是有些鬥爭，但如果不是那些國企外企，還不用如此緊張。
如果是內地劇迷，你可能以爲做個傻白甜，笑一笑撒撒嬌，霸道總裁就會愛上你，從此過上幸福快樂的生活，那現實註定要讓你失望了。
所以，一句話，別想太多。
二、不是隻有激情就可以
工作沒有激情是死路，但只有激情也是死路。我們都抱着遠大的理想和抱負，抱着幹一番大事業的野心興沖沖地加入了職場，但有夢想的人那麼多，能實現的卻沒幾個。
除了激情，還要冷靜，工作最忌諱頭腦一熱。
三、付出不一定有回報
職場不像學習那樣背了學了就能掌握一個知識點，你付出了汗水，甚至淚水，你的工資、職位都可能幾年不變。而且，你得把你的力氣使在有效有用的地方，不然就是白費勁。
有時候，急於求成會讓成功與你擦肩而過。
四、職業規劃也要靈活
計劃跟不上變化，職業規劃得跟着實際情況作出合適的調整，因爲最初的職業規劃是你在未了解個人能力、潛力，以及職場等情況下做出來的，是理想化的。
只有真正進入到工作的時候，才能知道自己適不適合做這個，能不能做好這個，如果發現規劃與實際有出入，要麼及時修正自己的期望，要麼另覓去處。
有時候，真的可以把工作比作“圍城”，沒有的時候拼命地尋找，而找到工作又開始抱怨工作的苦惱，想甩甩手走人。
出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，找到出現浮躁心理的原因是很重要的。可以試着沉下心來，踏實的做一段時間，說不定會重新找到自己的定位和今後努力的方向了。
職場新人安全度過浮躁期的4個辦法2
一、夢想和現實有差距。在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認爲是工作的問題。 雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過於理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，瞭解一個真正的職場是什麼樣子，做好心理準備，當然，對於過於消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎麼進行自我調節。
二、太過於激情和衝動。職場新人，常有着遠大的理想和抱負，認爲工作就是要幹一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想着被大家認可。往往是大事幹不了、小事不願乾的狀態，所以工作並沒有做好，結果想當然的事與願違。 職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉澱，做大事的機會終究會是你的。
三、過分的急於求回報。因爲充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內並沒有得到自認爲應有的回報，然後覺得是因爲公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎麼也不能再安心工作了。 作爲職場新人，一定要明白，公司裏的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認爲做的好，可能只是你眼中的還不錯，並沒有比別人好，你還需要更多的'學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之後就會被安排到重要崗位上。有時候，急於求成會讓成功與你擦肩而過的。
四、職業規劃出現問題。很多應屆生在找工作的時候，並沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。 這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間後再重新選擇時，又將面臨着之前的工作經驗和積累對之後的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。
有時候，真的可以把工作比作“圍城”，沒有的時候拼命地尋找，而找到工作又開始抱怨工作的苦惱，想甩甩手走人。可畢竟大多數人還是要工作的，這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望於下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，找到出現浮躁心理的原因是很重要的。可以試着沉下心來，踏實的做一段時間，說不定會重新找到自己的定位和今後努力的方向了。
