面試中哪些行爲可增加好感度，面試是一個雙向選擇的過程，在面試的時候很多人都希望自己有好的表現，表現得好會給面試官留下好的印象，下面分享面試中哪些行爲可增加好感度。
面試中哪些行爲可增加好感度1
1、對每一個在面試企業看到的人都以禮相待
把你進入面試企業後碰到的每一個人，都看成是面試中的重要人物。不管他們的職務是什麼，不管他們是年輕還是年長都要以禮相待。因爲，這些“無關緊要”人的看法，可能會影響面試官們的決定，影響你最終的面試結果。
2、把握好前五分鐘的.時間主動溝通交流
最初的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象。在這最初的時間內，如果可以的話，請主動與面試官溝通交流，表現出你的經歷和興趣，爭取給人留下富有熱情的好印象。
3、回答問題言之有物
面試官的每一個問題，都是富含深意的。不要試着去耍小聰明，一次兩次還好，次數多了必然會引起面試官們的方案。在回答的時候，最好是給出有針對性的回答和具體的結果。例如，舉出例子說明你的業績。
4、遇到尷尬問題不迴避、不翻臉
大部分的面試題都是可預料的，但也不排除某些時候面試官會突然發難。在遇到棘手問題的時候，不要長時間的沉默，更不要突然變臉。應付這類問題的最好情況就是給自己30s的思考時間，冷靜的整理好思路，儘量從容的回答能回答的部分。
5、準備好問題，不讓最後五分鐘空白
一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
面試中哪些行爲可增加好感度2
面試官的哪些行爲會導致面試失敗
(一)面試官的偏好
對於面試官的偏好，在現階段的很多招聘中時有發生，很難避免。比如面試官很看重學歷，他對高學歷者一定是青眼有加，那在面試開始之前，學歷稍低者就鐵定已失了一分。或是有另一位面試官是做市場、搞銷售出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了招聘崗位的特點和需要。
(二)先入爲主
所謂先入爲主，就是面試官在面試剛一開始就對應聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內改變。比如說：面試官對應聘者的第一印象是誠實和友善的，那麼當發現應聘者的第一個謊言時，會認爲是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和僞善的，那麼當發現應聘者的第一個謊言時，會認爲是習慣使然或是有意爲之，是不可原諒的。
(三)以點蓋面
還有就是以點蓋面的問題。面試官常常會由於應聘者的某一項突出的優點，而草率做出整體的判斷。比如在招聘開發項目負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟件開發能力，面試官就有可能誤認爲他是項目負責人的合適人選。但實際上，擔任項目負責人一職，更爲重要的是要具備團隊協調能力和開發管理能力，而不僅僅是有軟件開發能力。
這樣的暈輪效應不但會嚴重地影響面試的效果，而且會影響到公司在應聘者中的形象，應該在招聘面試中避免出現，這要求面試官有公正的立場，全面的判斷能力及對面試負責的態度。
