中國人平均月薪多少，隨着中國經濟飛速發展，人們的生活水平不斷提高，雖說收入提高了，但是消費與物價遠遠超過月平均收入，給大家的壓力越來越大。下面告訴大家中國人平均月薪多少。
中國人平均月薪多少1
根據目前25個省(區、市)公佈的數據，中新網記者梳理髮現，上海、北京、江蘇、福建、廣東、天津、山東這7個地區的城鎮居民人均可支配收入超過了全國平均水平。
其中，上海城鎮居民人均可支配收入最高，達到了14153元；北京排第二，爲13503元；江蘇位列第三，爲11516元，這三地也是目前全國僅有的三個收入突破1萬元的地區。
目前，青海省城鎮居民人均可支配收入排在末位，僅爲6212.87元；甘肅排倒數第二，爲6258.56元；寧夏倒數第三，爲6272元。
甘肅增幅最高 17省份增幅超全國
從收入增幅來看，甘肅、新疆、江西、貴州、青海、湖北、河北、天津、湖南、雲南、安徽、四川、寧夏、福建、北京、重慶、陝西這17個省份的城鎮居民人均可支配收入增幅超過了全國水平。河南則與全國水平持平。
其中，甘肅增幅最高，達到了10.6%，其次是新疆，爲9.6%，貴州和江西兩省增幅同爲9.5%，並列增幅第三位。廣西增幅最低，僅爲6.9%。
多數地區的收入增速跑贏當地GDP增速。如，北京一季度城鎮居民人均可支配收入13503元，增長8.4%，跑贏了6.8%的一季度GDP增速；河北一季度城鎮居民人均可支配收入爲6698元，同比增長9.0%，跑贏了全省6.2%的經濟增速。
中國人均月收入有多少：
中國員工月平均工資爲656美元，約合人民幣4134元，該數字引發熱議。儘管中國人均月薪位列所調查76個國家的第57位，但網民還是紛紛驚呼“拖後腿”了。
據新加坡《聯合早報》今日報道，英國廣播公司(BBC)近日報道稱，聯合國國際勞工組織(ILO)近日發佈72國工薪階層收入調查報告，稱全球平均月薪水平爲1480美元(約合人民幣9327.7元)一個月，一年工資不到1.8萬美元。
相比之下，中國員工的月平均工資爲656美元(約合人民幣4134.4元)，不到全球平均水平的一半，位列72個調查國家(地區)中的57位，也就是倒數第16，不得不說寒酸。此外，中國香港和澳門分別排在30位和52位。
世界人均月收入1480美元
忽略全球最貧窮地區，ILO首次粗略地計算了全球平均工資，範圍涉及72個國家(地區)。其中，盧森堡工資水平高居榜首位置，月平均工資達到4089美元，將近全球平均工資水平的3倍。
ILO經濟學家是這麼計算的：首先，收集列入統計的每個國家各個領域平均工資，與該國勞動者人數相乘，得出各國的總收入後，將所有列入統計的國家總收入相加，除以全球勞動者人數，以此計算出世界人均月收入應爲1480美元，也就是一年接近1.8萬美元。1480美元的月收入不算小數目，但三分之一的世界人口每天生活費不足2美元。
事實上，ILO的這組數據並不盡善盡美，首先，它無法統計所有國家的收入狀況，沒有包括像尼日利亞這樣的國家；其次，統計的僅是工資，個體戶或自由職業者的收入沒有被納入統計範圍內。在發達國家，九成勞動者都是工薪階層，但在發展中國家，這一比率要低得多。
儘管中國工資水平並不高，但BBC報道稱，按照國際勞工組織的計算，因爲人數較多，中國員工的平均工資對全球數據的影響巨大。
工資反映生活質量
嚴格來說，這裏使用的'美元並不是通俗意義上的“美元”，而是被稱爲“購買力平價法貨幣”，但它們在價值(購買力)上是相當的，也就是說，各國的人均收入被轉化爲以美元購買力爲基準價值的數值；這裏所說的人均月收入，其實是這一收入在美國的購買力。
“假設一個人在中國的月收入是1500元人民幣，如果拿到銀行去，只能兌換到200美元。”ILO經濟學家帕特里克·貝爾瑟解釋，“但在中國人們可以用 1500元買到的商品，其價值在美國折算成美元的話，則相當於400美元。”這就是ILO此次首次公佈的數據的真正意義。貝爾瑟指出，全球工資水平其實仍相當低，“世界總體經濟發展水平仍是比較低的，儘管一些地方十分繁榮”。
●數據意義
貝爾瑟認爲，ILO的工資數據的意義很大，“畢竟工資是個人生活質量的一個重要參照。它會告訴你，世界上其他人月底能拿到多少收入，他們的經濟狀況跟你比起來怎麼樣，他們有能力購買什麼，可以多久出去旅遊一次，可以承受什麼價位的住房，比人均GDP更有含金量。”
誰在拖中國人均月收入的後腿?
聯合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區的人均月收入做了最新統計,這些國家和地區的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資爲656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區的第57位，不到均值的一半。其中，盧森堡的工資水平是最高的，月平均工資達到4089美元，接近72個國家和地區平均工資水平的3倍。而中國國家統計局的數據顯示，2011年，中國城鎮居民年人均總收入是23979元人民幣，相當於每月2000元左右。
以上這段新聞在網上引發了熱議，很多網友表示，自己又給平均工資拖了後腿，另外還有一點疑惑：爲什麼國外統計的月收入會比國家統計局的數字高出一倍多?事實是，該數字並非名義上的收入，而是購買力平價換算之後的收入，這顯示的是實際的購買力。
從以上新聞中，我們至少可以讀出兩點，第一，中國人的平均收入水平與GDP規模明顯不符，論GDP咱們已經是世界第二，但老百姓的收入水平被遠遠的落在後頭；第二，名義薪水折算成購買力平價薪水之後，增加了足足一倍多，但iphone、筆記本電腦之類可貿易商品在中國反而更貴，這說明了在中國服務(不可貿易商品)的價格被嚴重低估了，其背後反映的問題仍然是中國人工資收入過低。
我們就拿富士康爲例，蘋果公司每部iPad的利潤達150美元，爲銷售價格的30%。與此相比，中國工人分得的利潤卻少得可憐，以工資形式返還給中國工人的薪水僅爲每部8美元，佔售價1.6%，這比iPad主要零部件供應產地韓國所得到的收益(34美元，6.8%)低得多。生產iPad的中國工人根本就買不起自己生產的商品，用更加直觀的語言來描述就是，一箇中國工人連續工作兩個月，所得薪水正好可以購買1臺iPad，但他兩個月內生產的iPad數量達到了63臺之多，其餘的62臺都是在給別人打工。
這還不是最恐怖的，你要知道富士康的工資水平在中國來說還算是高的，因此吸引瞭如此多的人跑去這家“血汗工廠”打工，即使連續有跳樓事件也阻擋不了求職者的腳步。由此可見中國的平均收入水平的低下。還有證據表明，很多潛在的自殺者就是看中了富士康的高額賠付，才跑去上班，有一位自殺者在給父母的遺書中稱，這是他爲家庭做的最後貢獻。此後富士康內部協議規定“自殺不賠錢”，竟然奇蹟般的終止了“連環跳”。由此我們也知道了中國工人一條命的價格，也就幾十萬人民幣，摺合後纔不到十萬美元。
改革開放以來，中國經濟迅速騰飛，可以說人人都享受到了經濟發展帶來的好處，但奇怪的是，社會上的戾氣卻越來越多。很多上了年紀的人表示，物質豐富之後他所感受到的幸福感其實並沒有提升多少。
筆者未能從統計局查到城鎮就業人員工資總額，我們只有用城鎮就業人員工資中位數近似地推算出城鎮非單位就業人員工資總額爲2515×12×3.7102億-70914.2億=41060億元。
由於城鎮非單位就業人員爲37102萬-15236.4萬=21865.6萬人，這樣，我們就可算出城鎮非單位就業人員的年平均工資是41060億÷2.18656億=18778元，即每月1565元。
如果把全社會就業人員的'工資放到一個盤子內統計，那麼，全社會就業人員的月工資中位數就是(2515×37102萬+438×39602萬)÷76704萬=1443元。
由此，我們推算出2012年中國月工資現狀：全社會就業人員工資中位數爲1443元；鄉村就業人員工資中位數爲438元；城鎮就業人員工資中位數爲 2515元；城鎮非單位就業人員平均工資爲1565元；城鎮單位就業人員平均工資爲3153元；城鎮私營單位就業人員平均工資爲2396元；城鎮非私營單位就業人員平均工資爲3897元。
討論工資改革，必須在這個真實國情的基礎上討論，決不能各說各的利益。公務員薪資是高是低，公務員自己是利益當事方，自己說了不算。工資高低是比較出來的，必須讓統計數據說話，不能主觀臆造。
中國人平均月薪多少2
1、城鎮非私營單位就業人員
01、 平均薪資
2020年，全國城鎮非私營單位就業人員年收入平均工資爲97379元，每月平均薪資8114元，比上年增加6878元。
02、 從地區看
平均薪資最高的地區爲東部。
分四大區域看，城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區，分別爲112372元、88000元、78193元和77631元。
其中東部地區主要爲：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南。
03、 從行業門類看
年平均工資最高的3個行業分別是：
信息傳輸、軟件和信息技術服務業177544元；
科學研究和技術服務業139851元；
金融業133390元。
年平均工資最低的3個行業分別是：
農、林、牧、漁業48540元；
住宿和餐飲業48833元；
居民服務、修理和其他服務業60722元。
2、城鎮私營單位就業人員
01 、平均薪資
全國城鎮私營單位就業人員年收入57727元，每月平均薪資4810元，比上年增加4123元。
02 、從地區看
平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東北地區，分別爲63601元、50510元、48861元和43928元。
東部地區劃分和上述非私營單位一致。
03、 從行業分類看
年平均工資最高的3個行業分別爲：
信息傳輸、軟件和信息技術服務業101281元；
金融業82930元；
科學研究和技術服務業72233元。
年平均工資最低的3個行業分別是：
農、林、牧、漁業38956元；
住宿和餐飲業42258元；
水利、環境和公共設施管理業43287元。
3、這場較量中，誰贏了？
無論是城鎮非私營單位還是私營單位，都可以發現三點共性：
①平均薪資最高的地區都是東部；
②年平均薪資最高的行業都是互聯網技術產業；
③年平均薪資最低的行業都是農林牧漁業。
但是，兩者的平均薪資又有着很大的差距。
非私營單位的月均薪資8114元，私營單位的月均薪資爲4810元，兩者差距幾乎有一半！
可以說，貧富差距就是在這不同的企業、地區、行業中，不斷拉開的。
4、公佈的平均薪資是稅前薪資
根據統計局的闡述，城鎮單位就業人員平均工資是針對法人單位統計的，不包括個體工商戶和自由職業者，反映的是稅前工資，包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。
也即是說，公佈的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
同時，由於各單位所處行業、所在地區和經濟效益不同，以及個人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。實際上，工資一般呈現正偏態分佈，平均值往往高於一般水平，即大多數個體數據低於平均值。
舉個簡單的例子，比如私營單位就業人員平均4810元的工資，扣除掉單位幫忙繳納的五險一金，再扣除掉我們自行繳納的社保和公積金，實際每個月拿到手的工資可能就只有4000出頭左右。
5、那個體工商戶和自由職業者呢？
儘管這次統計不包括個體工商戶和自由職業者，但從大數據也可以推測到，他們的月均收入不會太高。
個體工商戶主要集中在飲食、服務與修理業，而這部分的人羣年均薪資也不過四萬多，每月可能四千多；
自由職業者則跨幅較大，但大部分是腦力工作者和藝術類工作者，這部分人員收入波動太大無法評估。
而由於收入不高及顧慮到穩定性的原因，個體工商戶和自由職業者對於社會保障更爲忽視，很大一部分羣體會出於種種原因放棄購買社保。
中國人平均月薪多少3
每年匯回中國4000億，到底有多少中國人出國打工，平均工資多少？
中國作爲全世界人口最多的國家，同時又是一個高速發展的新興經濟體，吸引着成千上萬的外資企業前決新潛來投資，年吸引外商投資額超過1600億美元，近年來隨着中國系庫本今幫每土企業實力的增強，也開始大規模的“出海”，很多中國人和中國企業走出國門，在海外投資建廠招聘人才。
尤其是在東南亞、南美、非洲等地方，大量的中國企業前去投資，2020年我國對外投資總額接近9200億人民幣，同時也帶去了人才和技術，不少在海外打工的中國人通過短視頻傳遞異域文化，已經被國內所熟知。
根據聯合國在2017年統計的數據，每年從海外匯回中國的資金高達640億美元，摺合人民幣超過4000億。那我國每年有多少人才跟着企業踏出國門，走進了海外就業呢？
根據商務部的統計數據顯示，在海外由中國公司所投資的境外分公司，截至2019年底人數已經達到了374.4萬人，其中僱用的中國及員工達到了226.6萬人，在境外中國企業的員工總數的60%。
還有一份調研報告顯示，截止去年，我國人才在海外企業的人數只剩下150萬人了，在海外員工中佔比下降到40%，這個數字看上去非常龐大，但實際上卻已經是近年來新低。
原因其實也很簡單，一方面海外企業加強本土化戰略與國內人才職業選擇更加多向，另一方面也是國內疫情趨於穩定，更多人願意留在國內。
其實海外企業對於本土人才仍然是非常歡迎的，畢竟來自同一文化背景下的人往往更能快速融入企業文化當中，溝通的成本更低，工作效率也會更高，只不過從目前的調研情況看，海外企業對於人才的需求方向已經發生了變化。
根據最新招聘信息顯示，目前海外企業人才需求主要集中在技術與管理類人才，語言類人才相較以往的需求有所降低。
而國內出口人才在海外企業的薪資待遇目前也保持着相對穩定的水平，海外企業務工的月平均工資是21494元。
可以看到，在海外工作的平均工資待遇看上去的確有些可觀，但是這也是在平均後的結果，實際上每月薪資在8000到13000範圍內的人數佔比是較多的，佔總統計人數的29.37%，而目前薪資在8000以內的也佔總人數的9.69%。
按照數據統計，實際上有接近50%的人並沒有達到月薪的平均水平，這意味着即便是在海外企業工作，不同工作內容帶來的收入差距也是有很大差別的。
收入的差距大其實也說明了海外企業對於高端人才是相當重視的，雖然目前海外企業在招聘的時候，對於員工的職級逐年放低了要求，但是從總體的需求來看，招聘的職位更多都是中高級員工，其中職業包括高級經理、部門負責人等職位。
目前來看，海外企業對於國內人才的吸引力已經不同於往年，這不僅僅是工資的問題，同時，留學回國的海歸數量也開始逐漸增多。
根據一項針對留學生的統計數據顯示，有超過32%的留學生在畢業前最後一學期就開始物色國內的工作，還有44.5%表示願意回國找工作，這也證明了在中國經濟快速發展之後，中國本土企業的人才缺口也非常大，對於海外人才的接納度較之以往也更高。
對於廣大還沒有找好工作的人才來說，也可以積極拓寬自己視野，多去嘗試，畢竟根據調查，在海外留學的學生找工作也是相當勤奮，平均每個人就投遞了50.35個簡歷。
當然，工作就是許多學生走出社會後的第一站，正在找工作的人才們也還需要把自己真正的興趣、技能思考清楚，只有找到一份適合自己能力與發展需求的工作，才能真正促進自己的進步。
未來是一個人才社會，是一個腦力型社會，所以高質量的人才，將是未來很長一段時間裏各類企業的剛需。
如果出國月薪開到2萬塊錢，你願意忍受遠離家人，在經濟條件落後的非洲以及東南亞工作嗎？
