老闆想換掉你的前兆。職場上千萬別以爲只要自己不犯錯，那就不會得罪自己的老闆，老闆看不慣你的時候他非常有可能會換掉你。下面一起來看看老闆想換掉你的前兆及相關內容。
老闆想換掉你的前兆1
第一、讓你幹一些工作之外的瑣事
具體什麼事呢？比如讓你泡泡茶，跑跑腿，反正就是做一些你自己工作之外的雜事。主要目的就是讓你犯錯，你幹得越多，就越容易出錯，然後他就有理由來辭退你了。
第二、老闆越來越忙
有些公司就是這樣，老闆比員工幹得更多，比員工更累，特別對於那些中小型公司來說。老闆常常熬夜做業務，而員工拿着自己的工資，每天準時下班，過得逍遙自在。
原因在於老闆管理水平欠缺是一個方面，更主要的小公司捨不得花大錢，聘請高質量更有能力的員工。所以許多小公司都抱着僥倖心理招人，期待自己的低薪水，某天能招到一個能爲公司大力效勞的人。
這樣的人哪裏比較容易招？當然就是我們應屆畢業生了。
而要找到一個能力強，能迅速爲公司帶來收益的應屆生，概率還是很小的。所以在公司的許多重要業務問題上，老闆還是主要扛大頭。
作爲老闆，花錢請來的員工，長時間不能學會爲自己獨當一面，你會作何感想？
第三、老闆突然對你放任不管
就像昨天下午我想放走兩隻鸚鵡一樣，把鳥籠給它們打開，要走要留隨便它們。實際上，目的還是讓它們主動飛走。
你的老闆打算辭退你之前，也會出現這種對你放任不管的現象，讓你在公司乾坐着，也不給你安排什麼任務。
一開始你可能還感覺安逸，沒事幹輕鬆。可是漸漸的你會感到焦慮，自我價值感的缺失。因爲你覺得什麼都沒爲公司幹，你內心可能還會自責，你對不起公司，對不起老闆開你的工資。
你因無所事事感到焦慮，心理防線開始慢慢奔潰，這樣老闆就達到了目的'。老闆希望你最好自動離職，要是你沒有這個悟性，那麼接下來好戲上場了。
對你放任不管一兩天後，老闆突然某天把你叫到辦公室，詢問你近期都爲公司做了什麼。平時無所事事的你，或者私下幹自己事的你開始心慌了。怎麼辦，老闆就要發現最近我在公司打醬油了？
你也許會想到看似合理，還能應付老闆問題的答案。但你的答案，其實已經不自覺地寫在了自己的臉上，老闆早就看出來了。
特別對於我們剛畢業的職場小白們，在久經沙場的老闆面前太明顯了，我們的一舉一動他們猜得八九不離十，所以不要在老闆面前抱有僥倖心理。
在你感到焦慮，自我價值感缺失，心理防線慢慢奔潰後，老闆再來勸你離職就容易多了。甚至有時他都不用把話說明，你就知道自己要走人了。這就是殘酷的資本主義現實。
最後兩隻鸚鵡從籠裏跑了出來，我沒讓它們飛走，隨後又趕到了籠子裏面。
心裏想着花了一百大洋纔買來沒幾天，前天還給它們買了兩包過年吃的飼料。想到天氣這麼冷，讓它們飛去外邊也不一定能存活下來。想到這些，我又把跑到陽臺上的兩隻虎皮趕進了鳥籠。
就像老闆們，辛辛苦苦花了本錢，好不容易纔招到一個人，其實他們也不想讓我們走。只是在對我們不斷考覈，權衡利弊後，是去是留就在老闆們的一念之間了。
老闆想換掉你的前兆2
有事也很少找你商量
如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。
但是最近，你發現領導已經開始有意無意地疏遠你，那說明領導可能對你有誤解了。
領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。
開重要會議時安排你做別的事
比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。
可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了。因爲開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了。
把你的任務分給別人
如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人願意幹的職務，你就要小心了，領導是開始排擠你了。
通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是爲了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的價值，以及這家公司對自己的意義到底是什麼？
如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開，不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
老闆想換掉你的前兆3
一、職場邊緣化
所謂的職場邊緣化，顧名思義，就是讓你擅長得能力無用武之地。
例如全公司都知道你PPT做得好，但是老闆有這項任務的時候，偏偏不分配給你，讓實力不如你的人去做，然後讓你的心裏產生落差感。
再者就是，老闆要舉行一個慶功宴來當做員工今日連續加班的福利，他通知了所有人，卻唯獨“不小心”遺忘了你。
諸如此類的時候還有很多，很多心高氣傲的員工自尊心強，受不了老闆這樣的邊緣化對待，所以，在老闆這樣對待自己時，用不了多久，就會走人。
二、和你業務相關的新人已經做好了充分的儲備
有時候領導儲備人是很明顯的，比如說你負責的是質量部，你是質量部的部長，領導呢，就招了一個質量部的副部長，或者是部長助理，然後放到別的分公司，或者是在你的手下，這就明顯的要把你替換掉的節奏。
三、故意刁難
有些老闆開除下屬會直截了當的讓你捲鋪蓋走人;但是有的老闆就會採取一些迂迴戰術。
最常見的就是給你分配一個不可能完成的任務。
舉個例子吧，比如你是銷售人員，你一個月東奔西跑，連吃飯都顧不上，你所能完成的最大績效是50%。
但是你的老闆說“相信你”，然後給你安排一個70%的任務。其實我們心裏都清楚你究竟能不能夠完成這10萬的任務量。
那麼結局就無非是這兩個——
一是你最後達不到要求壓力太大，主動辭職離開。
四、公司裏開始招聘新人
當公司裏開始招聘新人的時候，說明老闆正在擴大規模，或者替換掉一些老同事，一般第二種情況會比較多;當人事部門正在招聘，適合你崗位上的人，並且招聘的要求是完全按照你的崗位，說明領導有打算換掉你想法，當自己遇到這種信號時，一定要高度重視起來，先跟領導好好溝通，看看問題出在哪裏?
五、領導開始慢慢收回下屬的權利
其實領導想排擠一個下屬之前，肯定是提前做很多的工作，那就是慢慢收回下屬的權利，之前經常做的工作與自己分得越來越明確，你對事情的控制權利越來越小，當自己在工作中遇到這種信號時，說明領導不再打算重用你，這是一個非常不好的信號，甚至你的位置很快被別人頂替。
在工作中，沒有任何預兆，領導也沒有提前和你進行商量，就決定對你進行崗位調整，而且調整後的崗位你一點都不熟悉，說明領導不再喜歡你，你的位置該讓位了，當領導對自己出現這個信號時，一定要儘量給自己爭取下，不能隨便被別人宰割，拿出自己的果斷態度，對自己才更有利，最壞的結果也只是走人而已。
