年終獎和休年假二選一違反《勞動法》，春節前後，企業還會給員工發放年終獎，有些公司發數萬年終獎，有些公司卻讓員工年終獎、放假二選一。年終獎和休年假二選一違反《勞動法》。年終獎和休年假二選一違反《勞動法》11月25日......

新勞動法合同法調崗規定，很多在職場打拼的人都應該經歷過或者見過被上司通知調崗的情況，這種情況下我們要如何保證自己的權益呢，那麼我們應該掌握相關的哪些法律知識呢，下面一起看看新勞動法合同法調崗規定新勞動法合同法......

勞動法關於勞動補償金的規定，勞動法是我們每個人工作的一個保障，一般我們在進入公司之後也都會簽訂勞動合同，這也是保障之一，以下了解勞動法關於勞動補償金的規定。勞動法關於勞動補償金的規定1勞動合同法中關於補償金的......

勞動法經濟補償金的計算標準，隨着國家的普法節目做的越來越多，人民羣衆對於法律知識也越來越瞭解，特別是在職場中，如果出現公司無故辭退員工的情況，我們員工就可以提出勞動仲裁，向公司索要賠償金，那麼勞動法經濟補償金的計算......

最新勞動法產假多少天，產假我們應該或多或少了解過，產假工資是按照一定的比例發放，分爲產前假與產假工資，這是生育女性應享有的權益。以下了解最新勞動法產假多少天。最新勞動法產假多少天1根據相關法律規定，女職工生育享......

工作制度主要是指黨政機關、企事業單位等要求有關人員遵守和執行的、用於對某項工作和某一方面的活動提出規範性要求的日常規範性公文。以下是小編精心收集整理的勞動法高溫工作規定，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧......

勞動法規定的哺乳期，在孩子出生開始母乳餵養到停止餵養的時期就被稱作哺乳期，對於哺乳期國家是明確規定女員工在哺乳期享有工資福利待遇的。下面瞭解勞動法規定的哺乳期勞動法規定的哺乳期1法律規定的哺乳期是12個月，每......

導語：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;以下小編爲大家介紹勞動法帶薪年假文章，僅供參考!勞動法帶薪年假1、帶薪年假工作年限規定職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪......

勞動法2n+1補償金條件，說到補償金，很多人比較關注的的問題莫過於從n到n+1到2n這類的問題，這種補償是比較豐厚的，但也需要達到一定的條件，看看勞動法2n+1補償金條件。勞動法2n+1補償金條件1沒有簽訂勞動合同並且需要提前一......

勞動法的作用是什麼，在現實生活中，勞動法可謂是一部非常完善的法律了，它從各方面維護了勞動者的權益，也促進社會生產力地發展。一起來看看勞動法的作用是什麼吧。勞動法的作用是什麼1《勞動法》有利於保障勞動者權利。《......

公司工資保密制度符合勞動法嗎。一名自稱在互聯網企業工作的網友稱，自己在發工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定爲“一級違規”開除。公司工資保密制度符合勞動法嗎。公司工資保密制度符合勞動......

勞動法中關於調崗的規定，在工作的時候，經常都是會遇到調崗的，調崗在勞動事務中是非常常見的一種行爲，調崗就是用人單位對勞動者的崗位進行調整。我國勞動法對用人單位調崗的行爲作出了規定，下面看看勞動法中關於調崗的規定......

調崗違反勞動法嗎，很多人都會面臨公司的臨時調崗，但是因爲人擔心變更後的工資會比現在的工資更低，因此不少人是很不願意的,但是又不可以拒絕，下面小編帶大家簡單瞭解一下調崗違反勞動法嗎.調崗違反勞動法嗎1口頭調崗違反......

勞動法對調崗的規定，我們都知道勞動法是我們勞動人民的一種法律保護，有些企業有可能會因爲工作的需要而調整員工的崗位，但其實有些調崗的規定有很多，以下分享勞動法對調崗的規定。勞動法對調崗的規定1一、勞動法關於調崗......

在生活、工作和學習中，大家都不可避免地會接觸到標語吧，標語具有非常明顯的時代特徵和行業特色。還苦於找不到好的標語？下面是小編爲大家收集的勞動法宣傳標語，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。勞動法宣傳標語11、不得要求勞動......

新勞動法主動辭職賠償，一般是用人單位傷及員工利益行爲下，員工向單位辭職，才能要求單位做出相應的賠償。如果是主動辭職，要求單位做出賠償的可能性是比較小。那究竟新勞動法主動辭職賠償是如何規定的呢？小編整理了相關資料......

勞動法規定被迫辭職條件，我們在公司工作的時候一般公司是不能無理由辭退我們的，所以我們在公司對我們進行辭退的時候一定要清楚其中的來龍去脈，下面是勞動法規定被迫辭職條件。勞動法規定被迫辭職條件1一、哪些條件能構......

在日常學習、工作和生活中，大家總免不了要接觸或使用標語吧，標語在生活中是比較重要的一種宣傳形式。還在苦苦尋找優秀經典的標語嗎？以下是小編精心整理的勞動法宣傳標語，歡迎大家分享。勞動法宣傳標語11·不得要求勞動者......

如何用勞動法維護自己的權益，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係的一種協議，當我們的權益受到危害時，就可以利用勞動法的捍衛權益，看看如何用勞動法維護自己的權益。如何用勞動法維護自己的權益1面試時，作爲打工者就......

勞動合同制度勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面協議。(一)勞動合同的特徵1.主體的特定性(1)勞動者勞動者的法定最低就業年齡爲16週歲，法律另外規定的除外(2)用人單位可以是依法成立的企......