工傷十級大概賠幾萬，在我們工作中有些勞動者會有受傷的情況。但是工傷首先要進行工傷認定，而對於賠償金的額度有爭議可以通過法律途徑來解決。以下分享工傷十級大概賠幾萬。
一、十級工傷能賠償幾萬?
如果在打工中發生了十級工傷，那麼用人單位是要進行負責賠償的，具體的要以評定的傷殘程度來決定，工傷分爲五級到十級等不同的級別，賠償的數額也不一樣。
一般十級工傷評判標準是：本人的工資乘以7個月，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補助，那麼你要是發生工傷辭職了，還有一次性的工傷醫療補助和就業的補助金，具體的標準以各個省份和地區的不同規定來判定。
一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。
那麼十級工傷賠償的項目有：殘疾賠償的費用和醫療的費用、手術費等，那麼在發生工傷之後，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發放的。按照不同的等級標準分爲：一次性工傷醫療補助金五級的是20萬元左右，六級的'是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。
二、爭議的處理程序
但是發生工傷對於賠償的問題一定會有爭議，對於爭議的處理要適用不同的程序：
1. 如果你向用人單位提出賠償的金額企業不認同，那麼受害人和家人可以向當地的勞動爭議仲裁委員會進行解決相關問題，如果對於仲裁結果不滿意還可以走法院程序進行起訴，經過法院打官司做出合理的賠償和規定。
2. 用人單位和受害人不服當地的相關部門的判定，可以向上一級勞動行政相關部門進行復議，若對於結果還是不滿意的，可以向法院提起訴訟，走法院的程序進行解決。
經常在外打工的工友們，一定要對有關工傷處理的相關法律知識詳細瞭解，因爲難免會有出現工傷的情況，若對這方面知識一點也不懂的話，到時候只能使自己吃虧受害，那麼也提醒經常在外打工的民工一定要注意自己的人生安全，保證自己的人生安全才可以更好爲自己爲家人奮鬥，我們經常在企業都會看到安安全全上班的標語，說明各個企業對於安全的問題都是相當的重視。
工傷事故十級傷殘賠多少錢
一、首先，每個地方的賠償薪資標準是不一樣的，自己需要去找相關的資料。
二、賠償標準：
1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資，本人工資低於本地的工資標準的，按照當地工資標準元計算。(工傷保險基金支付)
2、解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計4個月的本省社平工資。
3、還有誤工費(停工留薪期工資)、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目(用人單位支付)
4、通常在3-8萬左右
三、具體算法：
1、一次性傷殘補助金：7月×本人月工資
2、工傷就業補助金：(本省社平工資)×2月
3、醫療補助金：(本省社平工資)×2月
4、停工留薪期工資：治療時間×本人月工資
5、住院期間護理費：治療天數×120元(按當地勞動部門標準)
6、住院期間伙食補助費：治療天數×30元(按當地勞動部門標準)
7、醫藥費：公司支付
8、交通費：按實際(協商)
9、鑑定費檢查費：按實際
工傷鑑定多長時間纔能有結果
交了申請，等勞動管理部門通知後，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑑定。做完鑑定，勞動能力鑑定委員會要在六十日內作出鑑定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以後由工傷保險基金支付。
一、工傷和非工傷的區別是什麼?
工傷和非工傷的區別是是否是在工作的時間，或者是因爲旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區別，並且認定爲工傷之後，他所帶來的一切後果都是不一樣的，如果認定爲工傷，那麼相關的費用都是由工作用人單位承擔。
工傷鑑定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程序並被依法認定爲工傷或者視同工傷的決定後，對職工所受傷害程度的等級鑑定。
根據《工傷保險條例》第二十二條規定可知，勞動能力鑑定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。生活自理障礙分爲三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
二、工傷認定和工傷鑑定有什麼區別
工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬於工傷或不視同工傷幾種情形。
據此，工傷認定與工傷鑑定不是同一個概念，不可混爲一談。其顯著的區別在於兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯繫：工傷認定是工傷鑑定的前提;工傷認定是工傷鑑定的前置程序。
只有在經工傷認定程序並作出職工所受傷害爲工傷或者視同工傷的工傷認定決定後，才具備啓動工傷鑑定程序其中的一個條件。上述結論的立法依據是《工傷保險條例》第22、23條。
該條例第23條規定，“勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。”
該條規定，提起勞動能力鑑定須提供“工傷認定決定”，可知工傷認定是啓動勞動能力鑑定的必要依據之一。(工傷保險實行屬地原則，工傷認定由負責該用人單位工傷保險工作的統籌地區勞動保障行政部門負責。
用人單位參加省級單獨統籌的，向所在地設區的市級勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
跨地區施工企業職工發生事故傷害提出工傷認定申請的，由負責該企業工傷保險管理工作的統籌地區勞動保障行政部門承擔工傷認定
事故發生地勞動保障行政部門協助調查;也可由企業所在統籌地區勞動保障行政部門委託事故發生地勞動保障行政部門進行調查取證工作，認定結論由委託方出具。)
而工傷鑑定是啓動勞動能力鑑定之後，爲了確定該工傷職工的工傷等級(職業病等級)，進而確定其勞動能力等級才進行的。
日常生活當中，我們如果受到他人的侵害，那麼肯定是需要由他人來對我們的身體負責，到底，也就是會盯着他人來進行一定的賠償，如果說是爲用人單位工作或者是在上下班途中發生的傷害，就會有用人單位賠付。
