月薪4000工傷10級賠多少錢？ 工傷認定是以你的勞動關係爲準的，確定工傷的前提下，繳納社保的由社保報銷賠付，沒繳納社保的，由公司負責賠付。那麼月薪4000工傷10級賠多少錢？
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一個月工資是4000元，工傷10級的話能賠償28000元。因爲工傷10級的賠償金額就是一次性傷殘賠償金爲7個月的本人工資。所以如果你是工傷10級的話，就能夠獲得28，000元的賠償金。
一、 關於工傷
很多人在用人單位勞動時會受工傷，那麼工傷就是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括了事故傷殘和患職業病，以及因爲這些情況造成的死亡。
有相關的工傷保險條例規定，在工作的時間和場所內，如果是因爲工作原因而受到了事故傷害的，就會被認定爲是工傷，那麼工作時間是指法律規定的或者單位要求職工工作的。
一旦被認定爲是工傷的話，就可以根據不同的傷情來得到不同的賠付。但有些情況是不屬於工傷的，比如說勞動者因爲故意犯罪而發生的意外事故，不能夠算作工傷，或者勞動者因爲醉酒、吸毒發生的意外事故，同樣也不能算作工傷。自殘和自殺也不是工傷。
二、 工傷賠償流程
如果受工傷了，那麼賠償的流程也是要走的。首先職工或者是用人單位在規定的時間內，要向統籌的地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，所以在填寫相關的資料的時候是不能夠有虛假信息的，工商一旦認定之後，那麼用人單位以及工傷職工或者是及直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出相應的勞動能力鑑定申請。
會通過這些申請鑑定確定傷殘等。最後一旦確定了勞動職工的傷殘等級，就要按照相應的法律規定來進行賠付。
綜上所述，工傷有相應的等級，不是說你說是多少級就是多少級，而是要去申請工傷的賠償流程，然後相關的部門會根據你的實際情況來鑑定屬於幾級工傷。
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月薪4000工傷10級賠多少錢
如果受傷員工被認定爲10級傷殘，主要賠償如下：
1、 工傷保險基金支付的一次性傷殘津貼爲7個月工資;
2、 勞動關係解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，由職工所在單位支付一次性就業補貼。具體標準由職工所在省、直轄市、自治區規定。用人單位不參加工傷保險的，上述費用由用人單位支付。
《工傷保險條例》第三十七條：職工因工傷傷殘被認定爲七級至十級傷殘的，享受下列待遇：
(1) 工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助。標準爲：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;
(2) 勞動合同、聘用合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的'，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因工受傷老闆不談賠償怎麼辦
1、先在醫院住院治療，治療完辦理出院手續後帶上身份證到資料科或者病案室打印所有住院資料。
2、三個月後帶上資料到有資質的鑑定中心去做三期後期評定，如果可以做傷殘的六個月後再做一個傷殘評定。
3、如果沒有簽訂勞務合同的要去勞動保障部門做勞務關係仲裁，確定勞務關係。再勞務部門申請公司賠償。協商不妥的再到法院訴訟。
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工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金爲7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省爲例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金爲2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金爲2個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準爲：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準爲：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。
2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
