公司一直拖欠社保不交怎麼辦，社保是規定都需要繳納的，在我們與公司簽訂合同後，公司都是需要爲勞動者繳納社保 的，但是未繳納社保的情況也不在少數，以下了解公司一直拖欠社保不交怎麼辦。
公司一直拖欠社保不交怎麼辦1
1、單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報投訴。
2、《社會保險法》第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
只要公司不破產，你們之間有勞動合同關係，單位就有義務向所有員工繳納社保。這是職場應負責的責任，也是勞動者應享受的福利。如果部門不承擔這個責任，作爲工人就要有維護自己權益的意識和義務。
面對沒有社會保障的單位，我們首先要和公司進行友好協商，最好要求賠償。如果職員經過多次協調商議，單位仍然拒絕爲職員繳納社會保障，作爲勞動者可以擁有什麼權利保護手段？這裏有三種方法。
如果你所在的機構不繳納社保，請不要忘記用這三種方法保護權利！向社會保障機關申報，要求用人單位補充社會保障。根據《社會保險法》規定，單位都有義務向員工繳納社保，如果不按時繳納，則有義務向單位收取一定的滯納金，或對兩倍以上、三倍以下的欠繳金額處以行政罰款。
那麼，作爲勞動者，可以利用該條款，利用舉報機關，利用社會保障機構的力量，追繳個人社保。
以公司不繳納社保爲由提出離職，要求支付經濟補償金和社會保障。根據《勞動合同法》，如果公司不向勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，要求經濟補償金。
這是一種非常好的維權方式，只要機構有不這樣繳納或不繳納的行爲，勞動者可以到勞動監察或勞動仲裁主張自己的合法權益。這種方式可能是最快、最好的權利保護之路。當然前提是你已經不願意做這件事了。
如果機關不依法繳納社保，單位可以主張賠償損失。這一點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋用人單位對勞動者沒有辦理社保，已經錯過補繳的，因此勞動者得不到社會保障待遇，用人單位要求賠償損失的，人民法院應當受理。
例如，如果不繳納養老保險，就會受到無法退休的待遇。沒有繳納醫療保險，無法償還醫療費的都是這種情況，勞動者都可以投訴個人權利。
公司一直拖欠社保不交怎麼辦2
單位拖欠社保怎麼解決
向相關部門舉報，因爲這是單位的法定義務，單位拖欠社保須交滯納金。
《勞動合同法》第四十六條規定，未依法爲勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。
單位欠繳社保將被強制扣費
對於未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應及時作出劃撥社會保險費的決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。
單位延期繳費時間最長一年
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同後，應簽訂延期繳費協議，延期繳費協議期限最長不超過一年。
如果用人單位存在經責令仍未補繳等情形的，社會保險經辦機構可向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。
勞動者如果遇到用人單位惡意拖欠社保，那麼用人單位必須社保須交滯納金，單位欠繳社保將被強制扣費。而如果用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額，可以簽訂延期繳費協議，延期繳費時間最長一年。
公司一直拖欠社保不交怎麼辦3
一、公司欠社保沒交怎麼辦
《社會保險法》第63條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的.，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
二、社會保險五險是哪五險
五險是社會保險的五個險種，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。
1、養老保險
社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、醫療保險
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。
3、失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
4、生育保險
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
5、工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
綜上所述，用人單位依法是必須繳納社會保險費的，如果有公司欠社保沒交的話，那麼會由社保徵收機構責令用人單位在限期內繳納或者補足。
