公司漏交一年社保怎麼辦，在現實生活中，社保的繳納關乎着我們退休後養老金的領取，公司沒交社保對我們的利益傷害是非常大的，下面爲大家介紹公司漏交一年社保怎麼辦。
公司漏交一年社保怎麼辦1
可以要求單位補繳。單位不予補繳、補足社保，勞動者應當向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。即向勞動監察的大隊投訴。可以申請勞動仲裁， 然後協商處理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務，個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位爲其繳費情況。
第八十三條 用人單位或者個人認爲社會保險費徵收機構的行爲侵害自己合法權益的,可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、覈定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行爲,可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依法申請調解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司漏交一年社保怎麼辦2
公司社保辦理流程：
1、公司攜帶工商營業執照原件、組織機構統一代碼證、地稅登記證原件及複印件等其他規定的證明材料；
2、到地稅關係所在轄區的社保經辦機構辦理參保開戶手續；
3、審覈資料後對於符合條件的，辦理單位新參保登記手續。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
公司漏交一年社保怎麼辦3
公司交社保怎麼辦理
1、材料準備。首先了解辦理所需的材料，準備好原件，需要複印件的蓋章準備好。具體材料有《營業執照》、法人身份證複印件、公司開戶銀行的《開戶許可》、勞動合同等、參保人員身份證複印件等材料。
2、辦理前預約和工作。辦理前可以先撥打社保諮詢電話12333，詢問當地的具體辦理流程。根據要求，到社保大廳或者網上直接下載《社會保險登記表》等表格，填寫完畢後再預約辦理時間。另外一項繁瑣的.工作，就是利用採集軟件採集公司員工的信息，包括照片。
3、在預約時間裏，攜帶上述材料到社保服務大廳辦理。社保機關受理之後，對材料進行審查，材料合格的當場就可以受理。另外，社保工作人員還會讓填寫銀行單位社保專用卡的表格材料。之後，就算通過社保登記了。
4、代扣代繳協議。在社保大廳辦理，通過材料審覈後，主要是辦理一份代扣代繳協議，就是個人繳納部分每月從工資中扣除，單位繳納的部分直接從公司賬戶中扣除。
5、申請網上業務辦理。從方便的角度考慮，工作人員會讓辦一個“法人一證通”數字證書，擁有這個證書，以後公司的人員增減可以直接通過網上辦理，數字證書的是收費的，一般在50元左右。受理次日，就可以通過數字證書登錄社保網站，修改密碼後辦理相關業務。
6、社保機關發放《社保登記證》和職工養老保險手冊。剩下的時候就是每月扣款、繳款，單位的工作人員填寫之後，還需要社保部門審覈的。
7、辦理社保卡。將收集的職工證件照片提交指定銀行，辦理社保卡。大批量辦理，一般需要一個月左右才能下來。
社保作用
1、保障性。保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之後的基本生活，從而維護社會穩定。
2、法定性。法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。
3、互濟性。互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。
4、福利性。社會保險不以盈利爲目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。
5、普遍性。社會保險實施範圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。
