籤靈活就業協議算就業嗎，學校爲了畢業生的就業率而採取的一項措施，而簽署了這個協議就等於已經是就業的了，但是在簽署勞動合同後就自動終止，籤靈活就業協議算就業嗎。
籤靈活就業協議算就業嗎1
是的
簽訂勞動合同後就業協議自動終止。
就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，
是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。其主要作用是在正式合同簽訂前保護學生就業的權益，防止就業單位違約，另外也對學生進行約束，避免隨意違約。
籤靈活就業協議算就業嗎2
簽了靈活就業協議還算應屆畢業生嗎
簽了靈活就業協議沒交社保還算應屆畢業生。靈活就業一般用於無法籤就業協議或者單位無法保管檔案（包括戶口）等情況時使用，無單位開具錄用證明或者直接簽訂勞動合同證明就業，成爲靈活就業
1、大學生就業需要籤三方就業協議書，但是三方就業協議書與勞動合同具有不同屬性，二者不可相互替代。所以，簽訂了三方就業協議書，並不代表已經簽訂了勞動合同。
2、籤協議用於單位能夠保管檔案等，畢業時由單位接收檔案、戶口等材料，並進行管理。
3、如果單位不接受，就無需籤三方協議，只能以靈活就業方式就業，戶口和檔案轉回原籍。
籤靈活就業協議算就業嗎3
辦了靈活就業還算應屆畢業生嗎?
簽了就屬於已就業的2010年應屆畢業生，沒簽就是未就業的2010年應屆畢業生，等到2011年就不算。簽了就業協議後，只要還未畢業的，還算是應屆畢業生。應屆畢業生是即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的'時候，這一年當中，該學生爲應屆畢業生。
在校生參加工作的，一般不視爲就業，與用人單位之間暫時不屬於勞動關係。法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知》在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期爲二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校；
或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
