勞動仲裁的步驟，我們都知道，當我們在職場中碰見勞動糾紛的時候，我們可以申請勞動仲裁來幫我們解決困難，所以大家一定要知悉勞動仲裁的具體步驟，下面是勞動仲裁的步驟
勞動仲裁的步驟1
仲裁程序的步驟是什麼
（一）申請和受理
仲裁的申請是指合同糾紛或財產權益糾紛的一方當事人根據仲裁協議，將所發生的爭議依法請求仲裁機構進行仲裁的意思表示。
仲裁申請有其自身特點和作用：
第一、仲裁申請是仲裁程序開始的準備，是仲裁機構行使仲裁權的前提；
第二、仲裁申請是當事人爭取採用仲裁解決糾紛的請示；
第三、仲裁申請是當事人保護自身合法權益的積極手段。
仲裁的受理指仲裁機構對當事人的申請進行審查後，認爲符合法定條件，決定立案進行仲裁的制度。
仲裁案件受理的'特點：
第一、受理是仲裁程序的開始。即：仲裁申請程序只有與仲裁受理程序相結合，仲裁程序方能開始；
第二、仲裁案件的受理標誌着仲裁機構行使管轄權的開始，並排除法院審判權的行使；
第三、仲裁的受理程序包括仲裁機構對仲裁申請的審查處理和決定受理案件的相關活動。
（二）仲裁庭的組成
仲裁機構仲裁案件，不是仲裁委員會直接進行仲裁，而是通過一定的組織實現的。這個組織稱爲仲裁庭。仲裁庭行使仲裁權基於當事人的授權。
根據《仲裁法》，仲裁庭組成有兩種形式：
1、合議仲裁庭。即：由三名仲裁員組成仲裁庭。當水人約定由三名仲裁員組庭時，應當各自選定或各自委託仲裁委員會主任指定—名仲裁員；第三名仲裁員即首席仲裁員，由當事人共同選定或共同委託仲裁委員會主任指定。
2、獨任仲裁庭。即由—名仲裁員組成的仲裁庭。這時，當事人應當共同選定或共同委託仲裁委員會主任指定仲裁員。仲裁庭的組成充分體現了《仲裁法》關於當事人意思自治原則和保證爭議公正解決原則的統一。《仲裁法》第32條規定：“當事人沒有在仲裁規則規定的限期內約定仲裁庭的組成方式或選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。”
爲確保當事人意思自治原則的實現，《仲裁法》在組庭問題上確立了仲裁員迴避制度。這—制度也是仲裁庭對仲裁爭議事項公正解決的法律保證。
（三）開庭、裁決
開庭是指由仲裁庭主持，當事人和其他仲裁參與人蔘加下，對仲裁請求進行實體審理和裁斷的活動。它是仲裁活動的實質階段。其目的是查-清事實、分清是非、解決糾紛，使當事人之間的爭議得到解決。根據《仲裁法》的規定，仲裁一般應開庭進行，但對於當事人協議不開庭的，仲裁庭可以書面審理。
裁決指仲裁庭在實體上對當事人雙方權利、義務作出裁斷。它標誌着案件的審結，是仲裁審理的最終程序，裁決一經作出即發生法律效力。
根據《仲裁法》規定，裁決文書的形成有三種情況：
第一，仲裁庭調解不成依法作出的裁決書；
第二，仲裁庭主持調解，當事人達成調解協議製作的調解書或根據協議的結果作出的裁決書；
第三，當事人自行和解達成了和解協議後，請求仲裁庭根據和解協議作出的裁決書。
勞動仲裁的步驟2
一、自己怎麼申請勞動仲裁
1、準備好身份證原件和複印件。
2、整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和複印件。
3、帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，打印你所要仲裁的公司的《企業註冊登記信息表》。請注意先查詢好該公司所屬的工商局，去對應的工商局行政大廳辦理。有些城市，可以上網去當地的工商行政管理局網站打印這份資料。
4、寫好《仲裁申請書》，內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯繫電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯繫電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書一式兩份，可以自己寫，也可以去當地仲裁委辦事大廳去領取空白申請書模板來填寫。
5、在當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料。
6、辦事大廳接收申請的工作人員當場審覈申請材料，對符合規定的材料當場收件並出具收件回執，對需要補交材料的一次性告知申請人。
7、回去等消息，一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。如果收到的受理通知書，書上會告知仲裁開庭時間和相關事宜，所以仲裁委已經接收你的仲裁申請並已排期開庭。
二、什麼情況可以申請勞動仲裁
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、去哪申請勞動仲裁
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁的步驟3
一、勞動仲裁流程：
1、申請勞動仲裁需要提交的立案材料：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份、身份證複印件1份、證據清單及證據複印件2份、公司的工商登記信息1份等。
2、仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：
仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：
雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。
5、仲裁裁決：
如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
6、強制執行。
如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書
，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率
計息。強制執行的信息，也會上傳網絡，對於被執行人產生不利影響。王思聰不也進入執行老賴名單，被限制高消費了嗎？
