勞動仲裁調解書注意事項，在工作中如果有糾紛，一般都會找仲裁庭來解決，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁機構先進行調解，以溝通的方式來解決掉。下面來看看勞動仲裁調解書注意事項。
勞動仲裁調解書注意事項1
一、申請勞動仲裁時應當提交的材料
1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。
如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
二、確定勞動爭議的所屬範圍
要確定所發生的爭議是否屬於勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決並不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關係都是勞動關係。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關係的性質到底是勞動關係、勞務關係，還是其他的民事關係。
1、勞動關係及事實勞動關係是合法勞動關係，受法律保護。
證明勞動關係存在的責任在於員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關係的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。
員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關係的證據有：勞動合同，這是最有效的證據。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作爲證據使用。日常工作生活中要養成保存這些東西的習慣。
2、勞務關係不受勞動法保護，應另行提起民事訴訟勞動關係與勞務關係之間的區別對於不具備法律專業知識的人來說是一個難題。當發生爭議時，可以通過向律師諮詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。
如果確定雙方是勞務關係而不是勞動關係時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
如果存在勞務輸出或者輸入關係的話，一定要先區分清哪一種是勞動關係，哪一種是勞務關係。不可把勞務關係誤認爲勞動關係。否則必將徒勞無功(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節省時間。
如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認爲這屬於勞動爭議，但是根據最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，並且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。
可見，在發生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關係的性質，並充分收集和掌握對自己有利的各項證據。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能於仲裁之初不致犯錯，併爲下一步打下堅實的基礎。
三、申請勞動仲裁的時間期限
在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁在勞動爭議發生後，勞動者一定要在爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
雖然這一規定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規定的要求執行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。
四、勞動仲裁申訴主體
申訴主體的確定申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一爲申訴人主體，二爲被訴人主體。
申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然後用自己身份證上的`名字申請仲裁。
否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之後即使打贏了官司也無法申請執行的情況。
如果是單位作爲申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作爲申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關係的相對方。
五、正確確定申訴請求
申請勞動仲裁時，如何確定申訴請求大有大學問並不是所有的爭議都屬於勞動仲裁受理範圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會並不受理;社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構也是不受理的。那麼，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。
不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。
勞動仲裁調解書注意事項2
一、勞動仲裁流程：
1、申請勞動仲裁需要提交的立案材料：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份、身份證複印件1份、證據清單及證據複印件2份、公司的工商登記信息1份等。
2、仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：
仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：
雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。
5、仲裁裁決：
如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
6、強制執行。
如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。強制執行的信息，也會上傳網絡，對於被執行人產生不利影響。王思聰不也進入執行老賴名單，被限制高消費了嗎？
二、《勞動仲裁申請書》包括以下內容：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號、住址、聯繫電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所（可以單獨寫證據清單）。
5、右下角，落款申請人名字和日期。
三、申請勞動仲裁是否必須請律師？
申請勞動仲裁就是打勞動官司。簡單案件，例如只是要求支付工資之類的，完全可以自己處理。申請事項寫上：請求裁決被申請人支付工資多元。開庭的時候，按實際情況，跟着仲裁員的要求說就行。
複雜一些的案件，建議請對於專門做勞動案件的律師代理。因爲勞動案件相關的法律法規較爲繁雜，如果不是經常處理勞動案件的律師，那麼你可能發現還沒你自己瞭解的多。花高價律師費，得不償失。
也可以選擇遠程代理服務，這樣可以更專業，費用也更低。也可以避免自己盲目維權造成不可逆的損失。
勞動仲裁調解書注意事項3
一、勞動仲裁需要的材料
1、申請書。
申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人爲共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所。
聯繫電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。
申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件，A4型紙，，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
3、勞動關係證明。
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件，A4型紙，
4、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證複印件、經營地等，;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯繫電話等。
5、送達地址確認書。
申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。
二、勞動仲裁是什麼
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
綜上所述，上仲裁庭解決勞動爭議需要準備的材料有申請書、身份證明、勞動關係證明、被申請人身份證明和送達地址確認書，缺一不可。
