新勞動法10年工齡被辭退補償，進入職場以後是有很多事情需要進行注意的，工作生活是每個職場人歷經的，但是生活總會遇到小問題，比如辭退。下面看看新勞動法10年工齡被辭退補償及相關資料。
新勞動法10年工齡被辭退補償1
一、新勞動法10年工齡被辭退補償標準是多少?
10年工齡被辭退補償標準不是《勞動法》規定的，10年工齡被違法辭退的賠償標準也不是固定的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、被公司違法辭退可以申請勞動仲裁嗎?
被公司違法辭退，可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、10年工齡被公司違法辭退申請仲裁的時效是怎麼規定的?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
事實上，對於辭退補償問題，是必須要根據被辭退的原因分析的，比如有10年的工齡，但是醫療期滿以後因個人身體原因，已經沒辦法從事用人單位安排的任何工作，用人單位辭退時沒有提前通知的，只需支付一個月的工資作爲補償。
新勞動法10年工齡被辭退補償2
工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業連續做滿了十年，那麼無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經是無固定期限勞動合同了。但如果你不是在一家企業工作了十年，因爲你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。
如果你還是一年一簽合同，你可以要求老闆簽訂無固定期的合同。
如果是無固定期限的合同，就不存在着到期不續簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業經營不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補償金，補償金的`計發原則是每滿1年補償1個月，不滿1年的，大於6個月的按1個月計算，不滿6個月的按0.5個月計算。
如果你是10年零4個月，則補償金爲10.5個月，如果是10年零7個月，則補償金爲11個月。
如果解除原因，是因爲你嚴重違反公司規章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無需支付補償金。
如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行爲可能會涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補償金。
新勞動法10年工齡被辭退補償3
一、勞動法辭退員工工齡超過10年怎麼賠償?
工齡超過十年的員工被辭退，有以下賠償：
1、企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因爲嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，纔有可能獲得相關部門的支持，不用支付勞動者賠償的。
二、公司單方面將員工辭退的情況有哪些?
勞動法規定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法中規定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：
1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
(4)勞動者依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裏所說的“患病”，是職業病以外的其他病症。
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上所述，對於入職多年的老員工，公司辭退的話需要給賠償，按照其入職年限，10年以上的最少賠償10個月工資，如是非法辭退，則需要賠償20個月以上的工資。被辭退後，公司沒有支付經濟補償金，員工可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
