不能說的跳槽離職理由有哪些，我們在跳槽離職時，難免會被問到爲什麼辭掉之前的工作。事實上，並非對於任何提問都需要如實回答。下面我們一起來了解不能說的跳槽離職理由有哪些。
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的.從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
1：光說“因爲人際關係而離職”的話，會讓印象減分
際關係屬於個人的情感問題，跳槽時光說這個理由的話，會帶給對方一種不信任感和負面印象。如果要把這個作爲理由，那也要解釋得讓對方信服。比如說“儘管我想好好發展下去，但職場環境起到了一定的阻礙作用，雖然當時盡力想去改善但憑一己之力實在無法改變什麼”等等。
2：光說“身體不適導致離職”，理由不夠充分
“身體不適導致離職”這樣的理由會讓對方擔心你會不會再度復發，有沒有完全康復等。因此一定要向對方解釋清楚“現在已經完全康復、沒有問題了”。面試時談話內容固然重要，但對方也會觀察你當時的表情。即使講述的內容相同，說的時候是表情陰暗還是態度積極向前會給人以截然不同的印象。
3：隱瞞在職期很短的經歷，會給人留下不好的`印象
即便在職時間很短，但若入職後有繳納僱傭保險、成爲被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。即使沒有問到，入職後一旦查明，也會讓人對你產生不信任的'感覺。
職歷方面，要真不想寫的話也可以不寫。但若空白期較長，面試時對方必定會進行確認。因此在簡歷上不做記錄的情況下陳述職務經歷時，用下面這個理由簡潔地解釋下就好了——“由於是在試用期，所以沒有記錄”。
4：“對於之前的工作持否定態度”會讓對方感到懷疑
“體力上太煎熬”、“覺得不適合自己”等理由，會讓對方感到疑惑——難道換了一家公司，你就會感到輕鬆、且覺得適合自己了嗎？此外，這還會讓人對你產生不信，覺得即便錄用也會很快辭職。
因此要讓對方瞭解一點，即“你想做自己喜歡的工作”，而不是去說身體方面的理由或是不適合等等。你可以解釋說自己並非是在離職後纔開始尋找合適的工作，而是在職時就對心儀企業的工作頗感興趣，離職後便積極地開展就職活動，像這樣也是可以的。
比較避諱的離職原因
1、因爲收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是爲了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因爲分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來
刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作爲藉口會讓HR以爲你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因爲人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入羣體。
4、因爲上司的爲人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
如何回答跳槽離職理由
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因爲面試時間的限制，過多的原因的.羅列可能會
暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
